八九十年代的招聘渠道只有线下的人才招聘市场，从2000年开始，线上招聘软件才开始流行起来，招聘模式从*代的广告式，发展为第二代的聊天互动式，招聘模式越来越贴合用户的行为习惯。
招聘软件发展至今，本应该随着时代的进步而进步，但是近些年在招聘与求职中，听见最多的话就是：企业招不到人，求职者找不到工作。
这其实是一个非常不正常的现象，不经要思考一下，为什么这么多招聘软件，却无法解决招聘与求职难题，是哪个环节出了错。
不难发现，*代广告式招聘模式的优点很明显，像智联招聘、58招聘等都是*代，不仅信息量大，而且HR能直接进行电话沟通，效率高，但缺点也是致命的，信息太过于分散，并且存量少，用户的习惯很难养成。
第二代的聊天互动式招聘模式，如BOSS直聘、拉勾网这种属于第二代，更加贴合用户的行为习惯，借助直聊筛选优质求职者，但劣势在于直聊的模式，耗时非常长，用户回复少，面试转化慢，这是相较于*代来说，更加致命的问题。
针对在前两代招聘软件中所遇到的问题，现在出现了第三代招聘软件聘克招聘，它是以赏金猎人模式推出的。
企业作为赏金猎人的角色，在发布岗位时，需要设立岗位赏金给予求职者，求职者在投递简历与参加面试的过程中，有机会拿到该企业岗位设立的赏金，并且可以随时提现。
不得不说，通过赏金猎人模式，使得企业岗位的真实度提高了不少，毕竟*代、第二代招聘软件中，越来越多的欺诈岗位出现，让许多求职者变成了HR完成到面率的大冤种，而在赏金猎人模式下，有效降低了岗位虚假的概率，毕竟没有企业会愿意花钱去设立虚假岗位。
更有意思的还是求职者可以随时提现的赏金，以前从投递简历到交换联系方式，再到去面试，无论成与不成，时间花了，车费也花了，但是在第三代招聘软件聘克招聘中，企业岗位设置的投递金与面试金，让求职者在找工作的同时，还拥有了一份小小的收入。
你选我，我也选你，所以我愿意为你花钱。
在赏金猎人模式中，双方都无需在软件上进行聊天，软件内也没有设置可聊天的功能，这一点是前两代都没有的，求职者主动投递意向岗位简历，HR只筛意向简历，双方进行双向选择后，直接进行电话沟通，这是结合了*代的优点，规避了第二代的缺点，放大了企业与求职者可以双向选择的可能性。
换句话讲就是企业与求职者能够*时间成为对方的*，高效率的解决招聘/求职问题。
对于求职者来说，最关心的问题莫过于“我能否在这个招聘平台找到满意的工作”。
对于企业来说，最关心的问题莫过于“我能否花最少的钱，招到最合适的人才”。
招聘软件存在的意义是能够帮助求职者与企业切实的解决求职与招聘问题，若是无法解决，那就应该发展创新，安于现状只会让平台越来越乱。
从第三代聘克招聘的赏金猎人模式来讲，它的优势是先于前两代的，并且能够帮助企业与求职者解决实际问题，重点是效率的提升，结果的肯定，因此这种改变一定是未来的发展趋势。