2024年6月20日,易路人力资源科技(下称“易路”)作为华为云全球生态合作伙伴,受邀参加2024华为云中企出海全球峰会,分享技术创新和实践经验,共探出海机遇与挑战。易路董事长兼CEO 王天扬先生出席峰会并发表演讲,围绕数据合规下的全球人力资源管理,落实从数据安全、国家地区政策到全球数据链接的前瞻性布局,助力客户业务取得海外商业成功。
(图:易路董事长兼CEO 王天扬会上发表演讲)
针对当下中企出海面临的挑战与困境,王天扬在主题演讲中深入分享了易路相关的全球人力资源管理方案和代表性案例。在数据安全挑战方面,监管趋严下,数据合规成为走出国门的“*道坎”,国内某民营制造企业在印尼成立工厂时就因员工隐私数据泄露而导致高额罚款;在国家地区政策挑战方面,不同的国家地区存在用工制度、社保、税收、福利、文化等方面的“不兼容”;在全球数据链接挑战方面,海外系统与国内系统数据无法统一化管理。
01 下好全球化先手棋·不合规,就出局
据统计,全球约有137个国家和地区已完成在数据安全和隐私方面的立法工作,借此隔绝跨境数据传输面临的隐私泄露风险与网络安全威胁。
易路通过强大的数据处理引擎,对全球个人信息、跨境传输信息、敏感数据等进行严格保护与合规处理,确保所有数据统一脱敏,避免机密信息“裸奔”,以此从容应对例如GDPR,PDPA,PDPL等来自不同国家的数据合规审计及信息合规监管。
华为云和易路是全球生态合作伙伴,华为云具备全球部署、持续创新、稳定可靠、安全合规、快速增长、生态共赢六大优势,为企业出海保驾护航,尤其是遍布全球的分布式基础设施,和长年积累的安全合规经验,让企业拓展海外市场更无后顾之忧。
02 开拓AI新视野·拥抱政策,跨越鸿沟
出海是一个用无数企业实践经验堆砌起来的议题,因为其间存在着太多宗教文化、政治经济政策、法定福利等专业信息差,而新时代的穹顶下,AI恰好是能弥补这道国别信息鸿沟的新“海上风暴”。
王天扬介绍道,易路基于华为云盘古大模型为人力资源业务场景设计的垂类AI产品—小易机器人,已为企业HR与员工实现工资查询、薪酬数据查询、假期处理、全球政策知识问答等在内的高效自助服务。此外,易路AI机器人还可以与系统软件平台联动,从后台直接调取人事相关数据进行智能分析,形成AI驱动、软件赋能的创新模式,为工作做减法。针对机密信息,通过识别使用人所在国家地区及权限的安全隔离技术、敏感词屏蔽技术,为安全做加法。
03 把握集成化风向标·大统一,大趋势
无论是中国企业“走出去”在海外开疆扩土,还是中企收购、并购国外公司,都涉及海外系统与国内平台的统一管理。对于全球体量大、业务广、组织分散的企业,减少重复开发成本、提升整体运营效率,集成化无疑已成为大势所趋。
易路拥有成熟高效的系统集成能力和客户成功案例,能实现与国内外多个主流系统(如Oracle、Workday、SAP等)对接,曾在2.5天内完整对接12个系统与70+个异形格式接口,6万+在离职员工、158万+条数据6小时内成功导入。
易路正是通过高度集成、合规脱敏、AI辅助,形成全球数据无缝链接与管理的网络,同时基于Global Pay全球人力资源管理平台,提供合规的全球人员管理、薪酬税务管理,结合名义雇主、全球薪酬外包、独立雇主服务为企业提供系统+服务的一站式全球人力资源解决方案,让出海企业迈向系统全球化、服务全球化、科技全球化征程。
未来,易路将继续携手华为云及更多全球合作伙伴,助力中国企业出海行稳致远,收获商业共赢。不惧波澜,无忧出海。破浪之旅,易路随行。
关于易路
易路区别于传统的全球人力资源管理平台,致力于打破地域边界、构建信息共享,通过20年行业数字化经验及技术积累,携手全球生态伙伴为出海企业提供覆盖150+国家地区的中企出海人力资源解决方案,构建一个安全合规、场景多元、科技*的全球布局。易路的全球服务器站点,能够提供高效且稳定的支持,确保企业在全球范围内实现*的合规管理。