尽管把Facebook视为招聘工具的企业还为数不多，但Facebook对它们的吸引力却在不断上升。部分企业的招聘人员表示，他们几乎已经缩减了在传统就业招聘栏上发布广告的所有开支。根据发布容量，企业要为在传统就业招聘栏上发布的每个广告支付数百美元的费用。还有招聘人员指出，尽管职业社交网站LinkedIn上注册登记的个人简历数据更加全面，但求职者却更加看重他们Facebook上的好友推荐。
全美*的垃圾收集与回收公司Waste ManagementInc.的社交媒体和就业品牌部门经理珍妮-德沃恩(Jenny DeVaughn)表示，该公司就业招聘网站的大部分社交媒体流量都来自于Facebook，而不是LinkedIn。这家位于休斯顿的环保服务企业正在面向全美提供1500个就业岗位，从软件开发员到垃圾车司机等岗位一应俱全。
LinkedIn给出不同解释
当被问及此事时，LinkedIn援引其CEO杰夫-韦纳(Jeff Weiner)在第二季度财报会议上的讲话称，用户向我们反映，他们更希望对自己的个人社交活动和职业社交活动进行区分对待。
Adobe SystemsInc.负责搜罗全球人才的副总裁杰夫-维荣格(Jeff Vijungco)表示，根据该公司招聘部门的统计显示，潜在的求职者对通过Facebook发出的招聘信息非常反感。虽然该公司在自身Facebook页面上张贴了招聘信息，但维荣格指出他们更多地通过LinkedIn成功招聘到了合格的员工。
Facebook进军职业招聘市场
根据Jobs2Web的统计显示，目前Facebook只占美国公司全部招聘数量的不到1%。Jobs2Web是一家专门帮助企业追踪潜在求职者和雇员的机构。Jobs2Web分析部门经理菲尔-施拉德(Phil Schrader)指出，如果继续这一趋势，到2012年Facebook将可能成为传统就业招聘行业的有力竞争对手。
现实是，Facebook正在进军职业招聘市场。总部位于加州帕洛阿尔托的云计算公司VmwareInc.于去年11月正式任命了一位全职招聘人员来负责通过社交网络进行招聘，而且目前正在建设这方面的招聘团队。Vmware人才收购网络战略主管威尔-斯丹尼(Will Staney)表示，该公司大幅削减了在传统就业招聘栏上发布的广告。
斯丹尼还表示，尽管该公司仍然依靠LinkedIn招聘高层次的管理人才，但与LinkedIn相比，Facebook用户却更加关注招聘信息而且还更加便于接触。他指出，从今年2月至今，该公司Facebook页面的每月活跃用户数量已经增长了两倍多至1.1万。
