1. 跟踪工作进展和生产能力
谷歌建立了内部生产力工具，鼓励员工分享自己的工作进展。后来，硅谷中其他的成功初创企业也广泛地采取了这一做法。这一工具由谷歌软件开发者拉里•施维默（Larry Schwimmer）创建，称为Snippets。使用Snippets时，员工每周会收到一封电子邮件，提醒其总结上周工作，并制定下周计划。各种回复会在公共空间进行编辑，并在第二天通过电子邮件自动分发。
2. 自主、透明、开放的文化
硅谷工程师们创建自己的公司时，不需要经理人打造自主、信息透明、开放的文化。他们的员工始终了解其他人所进行的工作，并且主动协调并管理自己的工作。因此，他们有着令人难以置信的高度主动性，并获得了很高成效。
3. 开心、快乐
硅谷初创企业会专注于工作，并且享受其中。这也是他们最后一条成功秘诀，而且是很重要的一条成功秘诀。保持愉悦的心态与提高生产力息息相关。
员工按照周详的计划部署，每天向着富有意义的目标迈进，取得进步。哈佛商学院教授特蕾莎•阿玛比尔（Teresa Amabile）称之为“进展法则”（Progress Principle）。这样，会使员工拥有最高的幸福感（也能创造最高的生产力）。
