活动现场有上百名嘉宾到场参与，多为国内互联网公司的女性高管，同时也有男性创业者前来了解如何更好的发挥女性员工的作用。
虽然现在男女平等的观念已经被很多人所认同，但是在现实生活中，仍然存在大量男女不平等的状况。正因如此，当女性在职场获得成功之后，往往愿意为男女平等而努力，并且分享自己的经验，希望能帮助到更多女性。
昨日，Facebook 首席运营官、首位女性董事会成员谢丽尔•桑德伯格（Sheryl Sandberg）和摩根士丹利董事总经理、亚太区联席CEO兼中国区CEO孙玮做客“科技大师中国行”活动，探讨女性如何取得职场成功的经验。该活动由腾讯科技和创新工场、中信出版社联合举办。
活动现场有上百名嘉宾到场参与，多为国内互联网公司的女性高管，同时也有男性创业者前来了解如何更好的发挥女性员工的作用。
桑德伯格首先围绕自己的新书《向前一步》（Lean In）进行了主题演讲，她表示,自己在《向前一步》中想告诉读者，女性如何通过自己的努力达到成功的彼岸，如何把这个差距缩小让更多的人受益，让更多的人参与到社会经济当中。
桑德伯格认为，有三件事情对于男女平等至关重要：
*是要改变人们对男女性别的固有印象，比如男性就是领导，而女性则不适合当领导；
第二是要改变公司的政策，让公司的政策和工作氛围可以容纳女性；
第三是要通过男女的共同努力，让男女共同承担家务以及其他家庭责任。
在演讲之后，桑德伯格和孙玮从教育的重要性、导师制度、职场选择权和平衡家庭工作关系等方面，对如何达到男女平等以及女性如何在职场取得成功进行了探讨。
教育对女性很重要
很多人都希望通过接受高等教育来改变自己的人生，而这对于女性来说尤为重要。孙玮认为，一位成功的女性必须获得高等教育，从而掌握专业技能，这样才能勇敢的“向前一步”来积极努力争取自己的权益。
桑德伯格强调，一些女性可能并没有机会接受高等教育，但这些女性很多时候也在做和男性一样的工作。所以重要的是，当男女在从事同样工作的时候，如果表现同样出色，那么女性就应该有勇气去要求获得和男性一样的报酬。
孙玮和桑德伯格都有良好的教育背景，孙玮很早就出国留学，桑德伯格毕业于哈佛大学。从接受的高等教育来看，她们都是精英。
“现在中国越来越开放，到海外留学的机会越来越多。我们也有很多海归员工，她们并没有显赫的家庭背景，但是能力很强。这对于女性来说是一个好消息。”孙玮说。
职场女性缺乏优秀导师
现在很多公司甚至政府机构都已经开始实行导师制度，即当有新人入职的时候，会有一名经验丰富的老员工对其进行辅导。这种辅导可以是专业上的帮助，也可以是关于工作环境、心态等方面的指导。
但是现在导师制度存在的一个问题是，一名女性员工，很难找到一位优秀的导师。
桑德伯格表示，现在几乎所有行业都由男性主导，因此男性导师往往能更好的帮助新员工融入工作。但是由于大家对男女性别问题的敏感，一男一女独处一室都容易招来闲言碎语，因此女性员工往往很难得到男性导师的帮助。
“我认为让男性*把管理方面和领导力教给女员工很重要，所以我们应该鼓励有经验的职场男性辅导年轻的女性下属。”桑德伯格说。
对于一些愿意为女性员工提供帮助的公司，桑德伯格认为，最重要的一点是认识到男女有别，并且不要惧怕谈论这样的话题。当男性领导主动辅导女性员工的时候，人们往往会认为他可能有私心；而当女性员工向男性领导求助的时候，人们也会认为她是在示弱。桑德伯格表示，这些都是正常的现象，不应该被另眼相待。
孙玮结合自己的经验表示，一位优秀的导师的确能帮助女性在职场建立自己的信心。孙玮在香港工作期间，她的导师是一位女性，但是这位导师花了很多时间来帮助她建立信心，而在她加入投行之后，也获得了很多前辈的帮助。
“她们为你打开了一扇门，让你知道自己的极限在哪里。”孙玮说。
职场选择权
目前男女不平等的很重要一个原因是人们对男性和女性的预期不同，往往会给于男性更高的预期而并不怎么看好女性。这就导致女性在职场上的选择会比男性少。
桑德伯格表示，当上司给下属安排工作任务的时候，通常会觉得男性更能胜任。而如果一对夫妻有两个孩子，一男一女，那么他们对男孩的期望会高于对女孩的期望。这就容易使得女性很难被委以重任，也更难做出成绩。
孙玮认为，平等选择成功的机会很重要。不论女性选择做家庭妇女还是在职场奋斗，都应该由女性自己来选择，并且不应该受到压力。“这不仅仅是关于打破企业间的成规，而是我们希望有更多更好的机会摆在女性前面让她们选择。”她说。
另外，桑德伯格还强调，职场选择权对于男性和女性来说都同样重要。现实社会，让男性更多承担了工作上的责任，女性更多承担了家庭的责任。
“但是我们应该给男女同样的选择权，男性也可以选择更多承担家庭义务，女性也可以选择在职场投入更多。重要的是，应该给男女同样的选择机会。”桑德伯格说。
家庭和工作的平衡
桑德伯格*个孩子出生的时候她住在旧金山，而她丈夫则在洛杉矶。桑德伯格透露，他们对于照顾孩子这件事达成了共识，即谁有时间就谁去陪孩子，并且会尽可能考虑对方的工作需求。
她此前接受腾讯科技专访时表示，丈夫让妻子开心的*方法不是送花而是洗衣服。这其实就是说，如果双方都有工作，那么家务事不应该完全由女性来承担。
“我们有一份日程表，会记录自己的工作。当我们看到对方这某一天不能这家的时候，我们就会尽量不给自己这那一天安排工作。”桑德伯格说。她还透露，自己平时做饭并不是很多，但是偶尔也会下厨。
当女性成家之后，很多人这职业的选择上会相对保守，会选择风险更小的工作，但这也限制了自己突破自我取得更大成功。对此，桑德伯格表示，自己在《向前一步》里也写到了女性可以在适当的时候向后一步，放松一下，但她仍然鼓励女性更多向前一步。
孙玮则表示，即便是有所顾虑，女性也应该勇敢向前走，在职场上努力做到更好。“我的建议是，当你没有不得不选择折中方案的时候，没有必要思前想后。我鼓励你们努力去达到自己最高的目标。”
