雅虎CEO梅耶尔计划裁员500人：差评员工或中枪

　　北京时间10月31日消息，据科技博客AllThingsD报道，谷歌前高管玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）于2012年7月入主雅虎，担任该公司CEO距今已一年有余。据接近雅虎的一位知情人士透露，梅耶尔最近已开始启动一项裁员计划：梅耶尔将根据一年来所有员工表现，削减500个表现欠佳的员工。

　　大约在一年之前，即梅耶尔入主雅虎几个月后，其就向全体员发发送了一份内部“得分（goals）”备忘录。这份备忘录描述了一个旨在评价员工功效的系统制度，该制度对雅虎员工表现进行评价，实行年度打分和季度打分制度。

　　而这一制度成为当前雅虎员工关注焦点，其最终结果或将成为雅虎削减500名表现欠佳员工的依据。据悉，那些最有可能“中枪”的员工是在过去5个季度中获“差评（misses）”或至少两次“偶尔差评（occasionally misses）”的员工。

　　知情人士透露，作为雅虎员工评价体系的一部分，梅耶尔在雅虎裁员上“非常小心、慎之又慎”。但有业界在专家认为雅虎目前的员工数量超出了其所需要：在梅耶尔初掌雅虎大权时，硅谷知名风险投资家马克·安德森（Marc Andreessen）曾建议她应该削减1万名员工。其实在梅耶尔接管雅虎之前，前雅虎高管曾计划将公司员工总数从1.5万名降至4000名，其中涉及雅虎剥离搜索业务的裁员。