你真的懂年终奖吗?以下是我创截取的网络智慧，全方位解读年终奖这件事儿。回复“微社区”，欢迎各位创粉和小编一起聊聊年终奖这点事儿：
*发：企业必须给员工年终奖吗?
没必须，看下属表现和老板的心情。
第二发：公司不发年终奖犯法吗?
年终奖作为公司的一项福利，其发放标准、发放时间比较灵活，劳动法规没有作硬性规定，在没有事先约定的情况下，公司也可以不给所有员工发放年终奖。相反，如果公司与劳动者有事先约定的话，其就应该按照约定发放，对于那些没有干满一年或一个季度的员工，他们在离职前，可以依照《劳动法》的有关规定，按比例领取年终奖、季度奖。
第三发：“双薪”是年终奖的主流，主流数额19633.35元
根据某项权威调查，35%的公司以双薪代表年终奖，20%以三薪代表年终奖，主流年终奖数额——19633.35元，这个数字太高了?总有20%的人收入更高，他们拉高了整体水平，你拖后腿了么?不过从人数来看，拿到5000到1万的年终奖依然是人数最多的群体。
第四发：最高年终奖是多少?
“你们的年终奖都是浮云，我们公司年终奖最高可拿五百万!!!”某单位准备给每人发一张两块钱的福利彩票。而且似乎这种年终奖方式在网上非常流行，屌丝公司值得借鉴。
某年，某行行长一句不经意的话，爆红网络：“银行利润太高了，不好意思公布。”有网友曝出，“银行员工年终奖10万元很正常”。大众汽车据说36薪，干一年顶人家四年。
第五发：怎么发年终奖比较好?
现金，越多越好。购物卡、柴米油盐神马的都是虚的!负分滚粗!
第六发：年终奖 ￥600 在互联网公司算什么水平?
说直白点，别觉得俗：屌丝水平，光论年终奖，你的幸福感已经超过某浪大部分员工了。他们屁都没有。
第七发：很多公司为什么次年4月才发?比如阿里巴巴
1、公司财务制度对财年的划分未必跟自然月一样
2、防止过完春假立刻走人
===以上是比较正常的原因=======
3、领导审批年终奖发放计划延迟
4、公司状况不好，只得延迟
第八发：公司不发年终奖的五大理由(网友留言)：
1、公司木有盈利，大家要有难同当
2、 我们公司老板问员工借钱
3、 最后一天走的有100元!还有大礼包
4、 有一客户欠公司400万没有追回来，所以没有钱发!
5、 员工个人的绩效考核差。
6、提前回家过年就没有，除夕国家规定不放假的。
第九发：1万年终奖，需要交多少税?
如果发放年终奖的当月工资为4000元(扣除三险一金后)，发放年终奖为10000元，那么先将10000元除以12得出833元，适用税率为3%，那么年终奖扣税额为10000×3%-0=300元。
第十发：怎样才有更多的年终奖?
1. 通过自身努力，成为企业高层管理人员。管理人员自然是比员工待遇高，这没什么好说的，不过要做到这一条的话，需要时间和个人的努力;
2. 加入一个垄断或者暴利行业。男怕入错行，女怕嫁错郎。人一旦入错了行的话，不但发挥不了自己的优势，连钱景也会暗淡，因此进入一个垄断性或者暴利行业，年终奖的金额必然不少。相比之下，国企会好过外企，外企又会好过当地企业，而传统的制造行业的年终奖是*的;
3. 成为公务员。成为公务员有数不清的好处，什么不用怕失业、稳定、灰色收入高等等，年终奖自然也会高，而且不仅仅是钱，还有其他一众的福利在里面;
4. 用业绩说话。尤其对于销售人员来说，业绩是所有东西的*衡量标准，只要业绩才能够为你争取更多的收入，包括年终奖.
