这些女性佼佼者，是开创业界潮流的商业精英，更是女“魔法师”

　　本文要介绍的这些商界女性，都开创引领了业界潮流，无论是创业革新，倡导多元化劳动力，还是男女平等，以及员工授权，她们都是佼佼者。以下就是这些女“魔法师”们的故事。

故土创业之母------梅里亚兰尼·詹姆斯（Melialani James）

　　夏威夷人有一种“人才外流”的说法：因为很多当地人才会去美国本土留学、之后又选择创业，但绝大部分却不会选择回到故乡。梅里亚兰尼·詹姆斯注意到这种现象已经持续了很多年，因此，她选择了一条截然不同的路。

　　现年37岁的詹姆斯是夏威夷本地人，在她二十多岁时也曾东去到美国本土留学，到了2012年，在硅谷成功两款应用之后，她决定重返故里，指导培育初创公司，并帮助他们融资，特别是为那些夏威夷同乡创立的公司提供服务。

　　詹姆斯此举其实是经过了深思熟虑后有意为之，她说：“这些年，夏威夷的孩子纷纷离开家乡，去其他地方开启自己的职业之旅。有一天我脑子里冒出这个念头：为什么我们不能让大家主动回来创业呢？”

　　事实上，堡垒最容易从内部攻破，要寻求创业的突破，最简单的办法自然还得从创业所需要的环境下手。在这方面，詹姆斯拥有得天独厚的优势：她目前执掌的新生代风投机构Sultan Ventures，既是初创公司的催化剂，又是一家高品质投行；她带领的团队负责发掘并募集一批投资潜力的公司，为对方提供指导，为这些初创公司创造条件，一但有机会，他们就能得到投资者融资；此外，该公司也同夏威夷本土企业合作，提供开拓业务和设计投资交易结构的策略。

　　此外，詹姆斯还负责一个州立大学投资的项目xLR8UH，他们致力于证明科研成果的可行性，推动其商业化。

　　从2014年起，詹姆斯出任夏威夷风险资本协会的会长。这家专业组织的宗旨，就是通过组织教育和交流联谊活动，让他们在夏威夷本地的创业会员有机会接触到投资者和商业团体，促成三方互动。

　　也许是觉得上述工作还不足以施展抱负，去年，詹姆斯又当选为康奈尔大学酒店及旅游业创业研究所的驻校创业者。为此，她必须要远程办公，处理该校的相关工作，而且，她每年至少要两次飞赴康奈尔大学设在纽约州伊萨卡的校园做指导，进行现场教学活动。

　　另外值得一提的是，詹姆斯回到故里后的*份工作是出任Blue Startups的项目经理。那家风投加速器得到了亨克·罗杰斯的资金支持。罗杰斯堪称电玩界的元老，因为史上*的电脑游戏之一——俄罗斯方块就是他开发的。

　　詹姆斯坦言：“回到故乡以后，我做的所有工作都在围绕着初创公司，协助他们打造创新产业。那正是我奋斗的动力------让创业者有能力缔造自己的企业王国，走上他们向往的人生道路，帮助他们意识到在夏威夷也可以实现自己的梦想。”

　　Sultan Ventures风投创始人奥马尔·苏尔坦这样评价詹姆斯：她拥有一种“不同寻常的能力”，能和刚入行的新手自如地交流，令对方放下心结，畅谈任何问题。他还说，但凡需要从头开始组建创业者自己的小团队，只要得到詹姆斯的帮助就会如虎添翼。在那个圈子里，詹姆斯会赢得所有创业者的信任，因为她时刻记得为他们争取*的利益。“我们这个圈子人不多，不像别的地方，不管走到哪儿，几乎都能碰到同行。我们这儿没有多少机会能和同行分享最成功的案例，”苏尔坦说道，“（詹姆斯）深知这点，所以尽力促进这类交流，激发大家思想碰撞的火花。”

　　基于这种认识，詹姆斯表示，她的下一个目标是为夏威夷当地女性创业者营造更公平的融资环境，推动婴儿期的初创公司更快迈向商业化。那么，詹姆斯又会如何帮助那些怀着雄心壮志的创业者成长为真正的商界精英呢？让我们拭目以待。——by Matt Villano

谋求“性福”的革命者------辛迪·怀特黑德（Cindy Whitehead）

　　勃起功能障碍是男性的一大难言之隐，但也因此催生了一大产业。有研究人员估计，医治勃起功能障碍的全球市场规模高达40亿美元。2014年，制药业巨头礼来公司砸下2.72亿美元，为旗下改善勃起功能的药物西力士做广告宣传。礼来的强劲对手辉瑞公司也不落人后，其宣传同类药物伟哥全年投入了2.32亿美元。权威医疗审核机构美国食品药物管理局（FDA）已经批准了20多种针对男性的性保健药物，但制药商对开发女性的这类药物却兴趣寥寥，罔顾性欲减退机能障碍（HSDD）已是常见女性隐痛的事实。据统计，美国20-49岁的女性中，8%-14%受到持续性性冷淡困扰。

　　辛迪·怀特黑德正在填补女性性欲障碍药物的严重缺失，在性产业领域争取真正的男女平等。去年8月，美国食品药物管理局批准了一款不含激素的性欲减退机能障碍治疗药物Addyi。研发这款药物的恰是怀特黑德和她丈夫罗伯特于2011年成立的制药公司Sprout Pharmaceuticals，该公司总部设在美国北卡罗来纳州罗利市。这款“女性伟哥”外表呈粉红色，一日口服一次。它可以刺激分泌多巴胺和去甲肾上腺素等提高性欲的神经传导物质，并抑制大脑前额皮质的血清素增加，让人产生愉悦感和欲望。此药是人类史上*、也是迄今为止*获得美国食品药物管理局批准的女性性功能障碍处方药。

　　担任Sprout Pharmaceuticals制药公司CEO的怀特黑德认为：“性会受到多种因素影响，比如我们成长的环境、宗教信仰、夫妻关系，等等。但生理方面也会影响房事，在我看来，我们忽视了人体自身的影响。我觉得，如果不能用可行的医疗方法解决（女性性欲）问题，就毫无意义。”

　　怀特黑德用了将近十年时间研究性功能障碍。2007年，她联合成立的另外一家制药公司Slate Pharaceuticals旗下开发的商业化药物Testopel获得了美国食品药物管理局批准，成为*获批的长效刺激睾丸素男性用药。此后默克、杜拉制药，以及Elan Pharmaceuticals这些医疗保健领域企业才相继着手推出同类药物。国际性医学会每年秋季会举办会议，在这个一年一度的会议上，怀特黑德对开发氟班色林（Addyi的主要成分）产生兴趣。率先开发此药的是德国制药商勃林格殷格翰。开发期间，该公司请一位业内专家——加州圣迭阿尔瓦拉多医疗中心医院的性医学主任埃尔文·高斯坦博士担任顾问。高斯坦就是开发伟哥等其他性功能障碍治疗药物的先驱。但美国食品药物管理局出于担心药物的功效和安全性考虑，一直没有通过氟班色林的审批，勃林格殷格翰此后放弃了研发，高斯坦随后便说服怀特黑德夫妇接手。经过多年研究，由这一对夫妇创办的Sprout公司终于在2011年末获得了氟班色林的专利权，Sprout所属公司Slate向原GTCR旗下制药公司Actient Pharmaceuticals出售了一些氟班色林，但销量并没有对外公开过。

　　2013年初，Sprout公司再度向美国食品药物管理局申请审评氟班色林，他们递交了约70万页的数据文件材料。六个月后，这款药物再一次被当局否决了。怀特黑德回忆道：“他们回复说：‘此药药效甚微，那为什么我们要让女性担负用药的所有风险？’Addyi的疗效是渐进式的，它会让患者逐步恢复正常。在临床实验中，我们用总分五分的评级衡量女性的性欲，将她们的欲望分为‘从无’、‘偶有’、‘时有’和‘大多有’几类。在五分评分机制中，分数变化的确较小，但代表的是女性病患恢复正常欲望的实际转变，逐步变化效果看似较小却意义重大。”

　　后来，美国食品药物管理局要求Sprout公司对这款药物再做些研究，于是他们又对2400名绝经前的性欲减退机能障碍女患者进行了一系列安慰剂对照的双盲实验。在持续服用Addyi后，实验对象反映，无论是性欲增加，还是获得满意的性生活，都有“明显好转”。这一消息让诸如美国全国妇女组织、美国消费者联盟这些Addyi药物的支持者们受到了很大鼓舞，接着，Sprout公司加大了对其宣传支持的力度，扭转了Addyi面临质疑的不利局面。最终，在会同骨骼、泌尿及生殖系统药物顾问委员会举行的会议上，美国食品药物管理局以18票对6票的投票结果支持批准这种性欲减退机能障碍治疗药物上市，但前提是Sprout方面要同意采取降低风险的多项措施，比如警示消费者，还要为了避免误服，必须说明限制用药的情况。之所以要这样做，是因为有些业内人士认为，如果服用此药的患者饮酒，且同时服用药物代谢酶CYP3A4抑制剂——如作为常用处方药的抗菌类、抗生素和钙通道阻滞剂，可能会有生命危险。

　　在美国食品药物管理局正式为Addyi开绿灯后，仅仅过了48小时，加拿大制药商威朗制药国际（Valeant Pharmaceuticals International）就与Sprout达成了约10亿美元的现金收购协议。怀特海德此后依然继续领导公司的业务，即使有做空机构质疑并抨击他们的新母公司威朗制药与特种药房的关系不纯，也没有影响到她的工作。

　　对自己这份“淡定”，怀特海德解释说：“它（Addyi）从来不是要炮制一款引起市场轰动的热卖药，而一直都是想对女性有益。将这款药推向市场的一个目标是，要让女患者都能买得起它。有了威朗制药的支持，我们能降低药价，每剂药仅售20美元，还不足一片伟哥药丸一半的价格。”

　　去年十月，Addyi正式上市，虽然尚未得到可靠的销售数据，但海特海德相信，她一手研制的粉红色小药丸将会对性和科研等领域产生巨大影响。“作为一家女性性医疗健康公司的*，我认为，自避孕药问世以来，我们这类药的研究毫无疑问停滞不前。它也是医疗保健产业常常回避的领域。假如我们取得成功，可能学界的研究、商界的兴趣和科研创新都会发生变革。”她如是说道。——by Jason Ankey

创业团队的灵魂导师------卡洛琳•洛兹（Carolyn Rodz）

　　对大多数创业者来说，核心团队只能由一小撮自己最信任的同仁组成。不过在卡洛琳?洛兹眼中，这种团队的成员要广得多，也庞大得多。

　　事实上，她已经在践行这种理念，建立了一个专门打造核心创业团队的组织：Circular Board。这家初创公司加速器设在休斯敦，以帮助自立门户的女性开拓思路为宗旨。至今已有六十多位女创业者完成了该公司的创业加速项目。就在这个月还有一百人注册加入，今年四月报名者将再增加二百五十人。

　　Circular Board的一大特色，就是营造一种亲切的创业氛围，在为期十二周的项目活动中，每组参与者的女性不会超过十人。它的另一大特色，则是推崇高度合作，参与者会加入一个全部由创业者组成的同济组，该小组每周通过一次或多次视像会议分享创意、提供反馈，以及在他们开拓业务期间汇报进展。

　　据洛兹解释，每个同济组都能起到顾问的作用，帮助指导初创公司如何在成立之初做决策。而且，他们没有限制女创业者参加活动的期数。一开始，同济组会轮流涉及各种问题，全部轮流完以后，他们开始将重心放在扩大专业人士交际圈子，同时还会接触创业导师，并综合社区资源。“这些小组培养了一种人人畅所欲言各自弱点的环境，”洛兹说道，“这是非常难得的学习、实验和成长的机会。”

　　现年36岁的洛兹涉足创业领域纯属误打误撞。她的职业道路是在摩根大通开始的，这家知名投行的工作强度很高，在为之四年以后，她改行寻找市场营销方面的工作。而后，她又改弦易张，把重心放在企业创业领域，培训初创公司树立品牌和市场差异化策略等知识。她原本以为做这行只是解一时之急，谁知还迷上了这份工作，越干越有热情。

　　2012年，洛兹成立了为初创公司提供专业市场指导的Circular Board，并在去年年初更名。在调整经营重心之后，她也加快了项目推进步伐，着重建立参与者和投资者网络的纽带。根据巴布森学院2014年的一项研究显示，仅有5%的女性创业者获得风投融资。洛兹此举正是对此现状的回应。她说：“我们不但要帮助女性从容应对自己的诉求，也要增强她们发问的信心。”

　　融资固然有帮助，但Circular Board项目的多种参与也很受参与者欢迎。圆满完成该公司项目的学员伊娃斯皮罗斯目前已经是巴尔的摩一家顾问公司Integrated Procurement Solutions的创始人兼首席执行官，她表示自己非常喜欢项目的问责制。

　　斯皮罗斯这样回忆：“我个人最欣赏的是和其他学员定期开会，探讨如何取得特定的阶段性关键进步，让我们向自己的目标迈进。通过这样的会议，让其他成员推动我，他们会期待我兑现最初自己做过的承诺，那是我学到的宝贵经验，它让我很受启发。”

　　不久以后，项目成员还会多一个爱上Circular Board的理由：今年三月，洛兹会组织一场“虚拟演示日”的活动，当天所有成员会做好向广大市场参与者宣传的准备，将各自企业的演示文档上传到Circular Board官网的制定区块，该区块专门向有意寻找投资对象的投资者和风投资本家开放。

　　这可以视为洛兹拓展创业核心团队的另一种方式，是同济组的升级版。——by M.V.

小企业的国际“红娘”------伊丽莎白戈尔（Elizabeth Gore）

　　2000年，联合国曾在千年宣言中提出八大国际发展目标，其中之一，就是为全球劳动者创造6亿个就业岗位。而对于伊丽莎白戈尔来说，创造就业是她的头号优先要务。

　　戈尔积极投身的Entrepreneurs Unite运动，旨在培养小企业，去年，他们在社会中引起了强烈反响，其中部分原因则得益于戈尔的努力，去年九月，联合国大会投票通过将创业支持纳入2030年以前实现的17项可持续发展的目标之中。

　　如今38岁的戈尔在德克萨斯州长大，如今她定居在旧金山。对于联合国这种国际舞台，戈尔其实一点都不陌生，因为在2013到2015年期间，她就在联合国基金会供职，成为该机构史上首位常驻创业专家。之后，她接受了戴尔公司抛出的橄榄枝，在该公司任同类职位。在戴尔，戈尔的工作职责是在全球范围内迅速增加的创业者，让他们可以成立自己的公司，因此，她特别需要倾听创业者的心声，了解他们的需求，让他们有获得资金、技术、人才和进入市场的渠道。

　　这项工作还需要戈尔负责戴尔的全球政策创议，她有权宣传推广有利于创业者的法规，和她在联合国的前同事保持联系。戈尔说道：“我一直在从事人道主义工作，这是我的终生事业。我也始终相信，如果通过经营企业赋予人机会，他们会有能力改变世界。”

　　戈尔献身公共服务事业的理想始于在玻利维亚时期，当时她与和平队合作了两年多，当地很多单身母亲和难民一无所有的境况让她震惊，而创立对地方经济有积极影响的企业能帮助那些弱势群体。从那时起，她认识到创业的力量。

　　戈尔这样说道：“过去五年或者十年，你要想开一家公司，只需要用一部笔记本电脑，让它联通互联网就可以了。这样就能创造无数改变世界的机会。”她还指出，在大部分国家，70%-90%的新增就业都由飞速成长的小企业贡献的。

　　这一理念正是Entrepreneurs Unite的动力，该活动已经得到30多家企业支持。戴尔公司董事长兼首席执行官迈克尔?戴尔在联合国基金会推广全球创业，戈尔与他密切合作，将所有工作总结为理论概念。而在联合国基金会的首席通信和营销官亚伦-谢林尼安眼里，戈尔就像个急先锋，特别适合做这项工作。

　　他说：“（戈尔）懂得，从经济学角度看，创业者将是全球经济增长极大的推动力量。她（已经展示），要支持创业精神，不必非做创业者不可，以及这种支持的态度和创业领域能给世界带来什么变化。”

　　戈尔透露，明年她将继续在全球范围内推广开拓进取的创业精神，扩大Entrepreneurs Unite的范围和影响力。不仅如此，她还打算为女性相关的问题积极发声，包括倡导男女创业者融资的平等机会。

　　她说：“这方面没有什么灵丹妙药，它就像一整幅拼图难题，我们必须开始行动。女性创业者的政策、教育、融资和渠道——这些都是我们需要反思重构的。”——by M.V.

挑战多元化分歧的女斗士------凯瑟琳芬妮（Kathryn Finney）

　　硅谷存在员工多样化的问题，这已经是众所周知的秘密。美国政府首席科技官梅根史密斯提供的数据显示，在谷歌、Facebook、以及雅虎这种知名科技企业，女性员工、非裔美国员工和拉丁裔员工占各自员工总人数的比例远低于这些群体在美国劳动者中的比例；于此同时，仅有3%的女性创业者能够获得风投，而获得风投的有色人种创业者占比竟然还不到1%。当其他科技业*还在争论如何解决这一问题的时候，凯瑟琳芬妮已经开始发起战斗，直面挑战了。

　　芬妮创立的社交公司DIGitalundivided，不分出身民族慧眼识英豪，发掘有创业抱负的各类女性，为她们提供培训和资金，还传授有助于创办科技企业的技术。到目前为止，Digitalundivided推出的FOCUS Fellow创业加速和孵化项目已经扶持了很多黑人和拉丁裔创业者，他们募集的天使投资和风投资金合计也已经超过了1300万美元，他们帮助很多初创公司声名大噪，比如在线设计平台Zuvaa、食品供应链数据供应公司FoodTrace，以及产后护理应用开发公司Mahmee。

　　Digitalundivided总部位于纽约，芬妮现任公司董事总经理。她这样理解自己的事业：“科技涉及人类生活的方方面面。一旦某些人群没有纳入科技创新的大军，我们就失去参与描绘未来蓝图的机会。因此，我们所做的全都是为了确保自己成为创造未来的一分子。”

　　不过，创立Digitalundivided并不是芬妮孩提时代的梦想。她笑着回忆说道：“我那时候想当美国*位黑人女总统。”在新泽西州罗格斯大学求学期间，她做过白宫的实习生，还曾去国会应聘，在明尼苏达州参议员保罗?韦尔斯通（手下实习。然而，在华盛顿工作的那段日子，童年时驰骋政坛的梦想渐渐失去了美好的光环。

　　芬妮解释说：“白宫意味着特权和荣耀，可要想看清完成任务的难度有多大，也很有挑战性。因为不得不做出很大的妥协让步，几乎完全和许多个人信念背道而驰。那种职业不适合我。”

　　此后，芬妮前往加纳做母乳喂养的研究。在耶鲁大学取得国际流行病学硕士学位以后，她定居费城，领导一个名叫“黑人女性健康方案”项目。2003年，她开通了名为“预算潮人”的博客，成为首批吸引主流媒体注意的生活博客之一，还为此登上了《今日秀》、《早安美国》等美国知名节目。2006年，芬妮有关这一博客的着作《How to Be a Budget Fashionista: The Ultimate Guide to Looking Fabulous》经美国贝兰亭出版社出版，立刻成为畅销书。2012年，她将一手成立的多媒体网站出售给传媒公司Midwest Media Company，不过没有对外公布收购金额。

　　就在芬妮在女性社区和媒体公司BlogHer担任编辑期间，Digitalundivided开始扩大影响力。她回忆说：“我那时出席了很多会议，期间谈到科技业女性的问题。在那些会议上，我注意到，与会者几乎没有女性和黑人，*没有黑人女性。于是，我去BlogHer公司毛遂自荐：‘我想组织一个小型会议，面向像我这样成立科技公司的有色人种女性。你们觉得怎么样？’对方回答：‘我们认为这个点子很棒。实际上，我们打算帮助你，给你一些项目支持，还提供一些资金。’”

　　不仅如此，硅谷*风投Andreessen Horowitz和全球*传播集团之一奥美集团等业内“大腕”也向芬妮伸出了援手。2012年十月，Digitalundivided主持了首场FOCUS100大会，将渴望施展抱负的黑人女性创业者汇集在一起，让她们有机会借那次活动接触投资者和科技业思想*。

　　今年年初，Digitalundivided将旗下FOCUS Fellow创业加速项目活动延长为16周，并将活动场地迁至亚特兰大。目前，芬妮和她的团队还没有敲定活动的具体细节，但预计活动将囊括15家初创公司。

　　她解释道：“必须有投资和出售的价值，这很重要。初创公司有机会得到空间和投资，可能也有容身之所。要符合（受助的）资格，至少一位创业者必须是黑人或者拉丁裔女性，而且必须有和其他创业者同等的控制权，或者掌握大部分权利。假设一家公司有三位创始人，两位是白人，一位是黑人或拉丁裔女性，她一定至少得持有公司33%的股权。”

　　此外，Digitalundivided也在着力开展另一个创业项目Project Diane。该项目以人权活动家戴安纳什（Diane Nash）的名字命名，最初，他们主要收集初创公司的种族和性别员工数据，后来逐渐扩大了业务范围，现在覆盖了一个互动网站和一段*的视频。该视频聚焦那些低调的黑科技先驱，例如长期任IBM程序员、取得数学博士学位的首位黑人女性伊芙琳格兰维尔和退休美国国家航空航天局（NASA）航空工程师克里斯汀达顿。

　　“我们发掘的成果令人惊讶，”芬妮说，“我觉得我们做的远不只是基础性的工作，因为现在我们既知道了数据，又了解了背后的故事。”

　　假如今后芬妮成为某部纪录片的主人公，我们也不会感到意外，因为她已经荣获白宫的“变革先锋”奖，电影、交互式多媒体和音乐艺术节西南偏南的黑人创新者大奖。曼哈顿的议员甚至宣布，将2015年2月26日设为“感谢凯瑟琳 芬妮日”。

　　“我将这些奖励看作一种激励方式，它可以向别人展示，怎样取得这些成绩。因为我知道，在我所在的创业圈子里，榜样的力量有多重要。除非看到像自己一样的人在成立公司，让它茁壮成长，否则你也不会意识到自身创业和扩大业务的能力。”芬妮这样认为。————by J.A.