今天开工第二天，说一家福利好到爆的公司，一个*避开所有商学院企业管理法则却能干到全球*的奇葩公司。
这家公司员工高达4500人，
几乎所有部门没有KPI、没有绩效、也从不打卡，
上不上班一切全靠自觉，员工自己看着办
。。。
尼玛这也太无为而治了，公司这么搞难道不会乱套吗？
外界一直各种不看好他们的无为，
还预测这家公司迟早要被自己作死，
但是人家就这样无组织无纪律活了30年，
不仅没死，还活得比谁都好。
每年营收稳稳超过60亿美金，
员工人均创造收入竟高达100万美元，
坚持不上市、不融资、不贷款
还活成世界500强中最强悍的私企！
但这还不够奇葩，
重点是福利待遇好到想让人跳脚，
1996年就让员工平分1亿美金，
每位员工至少分25万美元，
买套房子或法拉利都不成问题。
一人工作全家人都可以上医疗保险，
一个新人刚工作一个月说小孩生病，
直接批准回家6个月薪水照发，
孕妇请假6个月产假薪水照发，
。。。
凭借着各种不定期福利和关怀信任，
竟成了美国最出名的私企，
连续5年被评定为100家*工作环境的公司，
成为了美国科技界人人向往的“乌托邦的理想国”。
这家公司就是
金士顿
而且创始人竟然是两位中国人，
杜纪川和孙大卫
两人最初的目标就是赚点小钱花花，
但没想到直接干到了世界五*！
今天创哥就来八一八这两位华裔小哥的传奇创业之路，道理real平凡谁都知道，但能做到的人越来越少。
两个上班族“球友”相见恨晚，创业3年干到600万美金
两位创始人相知相识于球场，都是骨灰级篮球发烧友。
一位叫杜纪川，1972年移民美国后，在美国做房地产销售。一位叫孙大卫，是个IT男，是硬件工程师，没事经常一起打球。
有一次，孙大卫喃喃地说：“销售一块主机板要2000美元，成本只有200美元，获利实在惊人呀！”说者无意听者有心，杜纪川听了，立即脱口而出：“干脆你设计板子，我负责销售，如何？”
当时的杜纪川真的很胆大，连什么是储存卡都不晓得，就敢刊登广告招揽客户，当别人问起来的时候他就把背的很多专业名词一股脑讲出来，对方信以为真，就这样靠着忽悠起了家。
没想到这家名叫Camintonn公司发展很快，三年后，就被美商AST以600万美元的价码收购。
85年，杜纪川和孙大卫各自就挣了300万美元，原本打算把钱交给孙大卫的一位股票经纪人朋友后，就能过上安逸闲淡的生活，却没想到碰到了股灾。
年过半百炒股，一夜间倾家荡产，46岁从头再来
1987年10月17日，是他俩毕生难忘的日子，原本已财务自由，但一夜之间一贫如洗。
当天美国股市突然崩盘，几小时内，市值蒸发5000亿美元，相当于全年国民生产总值的1/8，很多投资者输掉了全部身家。
他俩不仅赔光了所有的钱，每人还负债100万美元，连基本生活开支都有问题。
这时，成为难兄难弟的杜纪川与孙大卫，都瞒着家人，每天早上仍准时出门，他们不是去上班，而是相约在咖啡店内打发时间。“他们一度非常绝望，但庆幸的是没有一直沮丧下去，而是选择了重新开始。
他们决定创业，当时苦无资金的杜纪川，在家中抽屉里东翻西找，最后在车库中找到2000美元，这就是成立金士顿的初始资金，在车库重新开始。
1987年10月17日，杜纪川和孙大卫创建了金士顿（Kingston）科技公司。随着计算机的快速发展，金士顿搭上了快速成长之路。
到1996年，仅有杜纪川与副总裁孙大卫的两人公司，凭借13亿美元的营收成为全球*大DRAM（动态随机存储卡存）公司，如今每年营收超过65亿美元，占据全球市场的60%份额，成了名副其实的全球老大。
背后成功秘诀竟然是傻大方和到处让人占便宜？
要是小恩小惠吃个亏什么的，创哥真不至于单独拎出来讲，但这家公司“傻大方”起来真是吓死人。
软银欠他们3.5亿美元，这两位创始人竟然说不要了就不要了！
当年的金士顿像颗冉冉升起，引起资本大鳄的注意。
1996年，日本软件银行以让两位创始人难以拒绝的价格花了14.4亿美元，买下金士顿所有股权，让杜纪川与孙大卫当职业经理人继续经营。但到了2000年，软银因扩张过度，再遇上网络股灾，资金陷入窘境，软银只付了11.4亿美元，还有3亿美元付不出来。
最后孙和杜一起商量，说：“这3亿美元不要了！”
当时，连软银董事长孙正义都问：“你们真的这样决定？”
杜纪川回忆说，他们决定把金士顿卖给孙正义时，就觉得卖得价格太高，但对方却因为急于得标，因此开出天价。杜和孙因此觉得，这未支付的3亿美元是多出来的钱，不需要为钱让合作对象受苦。
没过多久，软银的孙正义就决定把金士顿的股权卖掉。令人惊奇的是，孙正义竟然只用4.5亿美元，就把金士顿卖回给孙大卫与杜纪川。
和最初的价钱相比，杜和孙一来一往大赚了6.4亿美元。
其实，当时软银可以把金士顿卖给任何人，但杜和孙少收3亿美元的善意，让孙正义最后做了这个决定。
一言不合就给员工发一亿美元让大家买房买车！
1996年，金士顿营收比1995年增长了49%，12月14日，杜纪川和孙大卫拨出1亿美元给员工当做红利，这成为当年全球科技圈最轰动的新闻。
当时平均每一名金士顿员工，一次就分到超过20万美元。很多员工拿了这笔“意外之财”，立刻在洛杉矶周遭好地段买了房子。杜与孙因此被封为全世界最慷慨的老板。
“与员工成为事业上的合作伙伴，是从母亲那儿学来的。”杜纪川说，由于母亲从小居住在天津穷困的小村庄，饥荒已成家常便饭，后来母亲在北京当演员，父亲也担任演艺公会理事长，家境大幅改善，母亲常以过来人的经验对我说：做人不要锦上添花，但是要雪中送炭，”也因为母亲的谆谆教诲，杜纪川始终谨记在心。
此外，金士顿对客户重承诺。杜纪川说，当金士顿是一家只有二三人的小公司时，在接单上常四处碰壁，有一次接洽到一个国际知名的大客户。
“当客户要来参观公司时，我和David赶快租了一间办公室，并安排亲戚坐在办公室内充当员工。”当杜纪川回想头一回接大订单的窘事，忍不住笑了出来。“那位客户看了看，不急不缓地说：‘这是你们临时租的办公室唷，这些员工看起来不像是员工。
当场立即穿帮，不过那位客户很包容，仍然愿意下单给金士顿，这让杜纪川感念在心。
失而复得的二次创业让孙大卫和杜纪川思考，除了赚钱，工作还有更多意义，比如公平与诚信、赢得他人信任以及获得快乐，毕竟钱来的快去的也快，但属于人性的价值会保留下来。
“千金散尽还复来”这七个字，对许多人而言只是一句诗而已，但对杜纪川和孙大卫而言，确是如假包换的生命体验，价值胜过千万。
天生我材必有用，
千金散尽还复来，
无论如何创哥都相信这一生
人只要走正直诚实的生活道路,
就必定会有一个问心无愧的归宿！
