《2018上半年西安人才趋势报告》:西安人才虹吸效应明显, 北京流入人才占比18.8%

　　近日，BOSS直聘在西安举办“新招聘 NEW西安”活动，现场发布了《西安人才趋势报告》（下称“报告”）以及“长安100”计划，助力新一线城市选贤纳才，帮助西安小微企业提升人才竞争力，面对西安充满机会和挑战的市场竞争环境。

　　据悉，“长安100”计划是BOSS直聘根据西安人才市场特点，发布的首个扶持计划。BOSS直聘西安市总经理白战勃表示，“随着双创、人才落户等西安政策的落地，西安聚集了一大批创业公司和小微企业，也吸引了大量年轻人的目光。我们希望可以通过“长安100”计划，进一步深入地服务本地企业和人才，切实解决西安人才市场的需求。”

　　报告显示，2018年1月-8月，西安市⼈才需求量同比增长47.3%，远高于全国均值，求职者平均期望⽉薪为6023元，其中，西安百人以下小微企业的人才需求占总体比例为53.7%；西安实现人才净流入，流入率为1.04。其中，来自北京的人才占比达到18.8%；西安的IT软件和互联网行业人才吸引力最高，在深度融合“一带一路”建设的大背景下，交通/物流行业人才吸引力指数位列第六；西安的技术研发人才存量占比达到14.5%，超成都，居西部各大城市首位，为西安打造“全球硬科技之都”创造了良好的人力资本基础。

西安人才需求旺盛，毕业生留存率显著提升

　　报告显示，2018年1月-8月，西安人才需求量同比增幅47.3%，其中，百人以下小微企业的招聘需求同比增幅高达52%，百人以下小微企业的高速发展成为西安招聘需求增长的重要因素。人才需求的持续增长，人才政策红利的落地，吸引了全国大量人才的目光，西安实现了人才流动的整体稳定性。2018年1-8月，西安流入率为1.04，流入人才来源城市中，北京和上海高居前两位，来自北京的人才占比达到18.8%。上海、深圳以及杭州、成都均入围前十，反映出西安对一线和新一线城市人才的较强吸引力。

　　不仅如此，西安毕业生留存率显著提升。随着百万大学生留西安5年行动计划的发布，2018年1-8月，西安本地高校应届生留存率为64.3%，同比增加7.6个百分点，留存率显著提高。2018年，西安双一流高校应届生的留存率37.6%，首次高于流向一线城市的比例。另外，2018年陕西省具有高等教育背景（本专科及以上学历）的活跃求职者中，75.5%毕业于本省高校，这其中又有54.3%毕业于西安高校。毕业于8所双一流高校并在陕西省内发展的人才中，高达92.2%选择留在西安，呈现出强大的区域人才虹吸效应。

古都新声：打造硬科技之都，技术人才吸引力提高

　　在“互联网+”大背景下，互联网技术逐渐成为基础设施，技术应用已渗透各行各业，技术驱动成为企业的重要发展原动力，其核心资本便是技术研发类人才。BOSS直聘研究院数据显示，2018年，西安的技术研发人才存量占比达到14.5%，居西部各大城市首位，比第二位的成都高出3.6个百分点。

　　技术人才作为推动西安打造“全球硬科技之都”的引擎，成为西安企业争相抢夺的对象。2018年1-8月，西安技术类人才需求比例为13.1%，同比增加2.5个百分点；平均招聘薪资为8990元，高出西安平均薪资49个百分点。在技术人才需求中，大数据、人工智能等前沿技术岗位的需求占比为14.5%，同比增加4.7个百分点，技术升级趋势明显。前沿技术岗位的招聘薪资均值为12852元，算法研究员、数据架构师、Hadoop和算法工程师的平均招聘薪资涨幅均超过20%，招聘预算持续走高。

　　我们观察到，与“硬科技”高度相关的IT软件、互联网、医疗、通信、新能源五大产业均入围

　　人才吸引力行业。在大力发展硬科技的政策导向之下，西安为技术型创新创业企业营造了良好环境，不仅吸引了如华为、高通、英特尔等一线跨国企业前来建立研发中心，同时在本地兴起了一批硬科技创业企业，如3D打印领域的知象光电、点云生物，自动驾驶领域的飞芯电子、斯维智能，信息安全领域的四叶草安全等等。这些硬科技创业企业对技术类人才的需求占比高达79.0%，平均招聘薪资达到20604元，是西安平均薪资的3.4倍。

丝绸未央，人才良性流动

　　西安深度融合“一带一路”建设，建成了国内最大的内陆港西安港，亚洲最大的高铁客运站西安北站，北方第二大门户枢纽机场西安咸阳国际机场。在一系列硬件设施和政策推动下，西安交通/物流行业高速发展，2018年1-8月行业人才吸引力指数跃居第六位。

　　2018年1-8月，西安交通/物流行业人才需求量同比增加54.9%；平均招聘薪资达到6177元，同比提高11.1%。同时，在人工智能和物联网技术的不断渗透与推动下，西安交通/物流行业对技术人才的需求量增幅显著，2018年1-8月的技术人才需求占比为8.1%，是2017年同期的2.1倍；在智能技术逐渐应用，产业不断升级的情况下，2018年1-8月，前端物流跟单、调度等基础岗位人员需求占比由33.2%降至27.8%，呈现人才良性流动。