最近有一则新闻：
王先生在某保险公司工作三年，最近想离职，但他的领导寇女士却要求他先删掉手机微信里的同事微信，否则不在离职文件中签字。
这消息一出，引起了网友的一片哗然，不就是离个职，还要删掉同事的微信，这是什么变态想法？
你说怕会影响原来的同事，怕机密外泄——拜托，如果真的会影响原来的同事，机密真的会外泄，删微信就能阻止的吗？
现在科技这么发达，想找到一个人还不容易？
这位领导的做法，不仅没脑子，而且侵犯了别人的通讯权，也是没有法律依据。
更重要的是，这个领导的做法，更体现了她的格局之低。
在一家公司里，老板的格局，决定了公司的高度。
胸中没有大气魄，如何成就大事业？格局低的老板，迟早要把自己的公司“作没”了！
格局低的老板
吝于钱财，却不吝于欺骗
前段时间有个新闻，女硕士上了某个招聘节目，因为表现出了良好的职业素养和专业能力，不少公司的老板都对其非常欣赏。
最终，她被其中一位老板的诚意打动，拒绝了更高的收入，以1万3的底薪加盟了那位老板的公司。
谁知到了入职时，这位女硕士才发现，所谓的1万3根本不是底薪，而是最后的总收入。
她的底薪只有4000，必须通过加倍努力才能有1万3的收入。
更令人惊讶的是，第二天，人事部干脆让她不用再来了，直接另外找工作吧。
为了这份工作，这位女硕士先后错过了秋招和几家公司的邀请，而这份公司给出的理由是“管理层人事变动的失误”。
最后，女硕士找到节目组协商、媒体曝光，这件事情才得以公之于众，但类似的情况，没被曝光出来的又有多少呢？
招聘本来就是一个双向选择，你提供薪酬，我提供劳动力。如果说好的薪水入职后又改变，这就是赤裸裸的欺诈。
公司可能会剩下一点钱，但这点钱，完全不能弥补对公司名声的损坏。
为了一点钱，不讲信用、出尔反尔，连公司名声也置之不顾，这样的老板，格局真是低！
格局低的老板
心胸狭隘
只在小事斤斤计较
有一个公司的运营总监提出辞职，老板却在他的离职手续上百般阻挠，还想方设法扣他的奖金。
本来一天就能完成的离职手续，生生被老板拖了一个月。
那位总监，在公司任职多年，这次也只是因为家事离职，对公司也是非常不舍。
正常一点的老板，起码也会对多年的老臣子一点尊重，请着吃顿饭、发个红包意思意思。
但这个老板的一番折腾，让总监彻底看清了他的真面目，总监内心对公司的不舍，完全被老板的所作所为浇灭了。
为了早日离开这家公司，总监放弃了本属于自己的提成和奖金。
他也算在业内小有名气，把自己的离职经历和朋友们一说，这个老板的名声也臭了，找他合作的人也越来越少了。
说来说去，这种老板的格局还是太低，天下无不散之筵席，员工离职，那就好聚好散，非要百般阻挠，也体现了他的心胸有多狭窄。
格局低的人，只会在小事上斤斤计较，却不能在大事中有所作为。这样的老板，公司不倒闭才是怪事。
格局低的老板
不顾一切追求加班
格局低的老板，在他们眼里，员工就是他们的个人财产，他们希望员工能经常加班。
哪怕员工事情都做完了，他也希望员工待在办公室，因为这能给他一种假象——员工在为我努力干活，我能多赚钱！
员工辛不辛苦，他完全不管；员工的事情已经做完，他也完全不管。只要员工加班，他就开心，而且还不给加班费。
迫于无奈，员工只能在下班后依然待在工位上，满足老板的愿望。
这样的老板，是不太可能留得住员工的：
一来他们不愿意花大价钱留住人才；
二来即便找到了人才，他们也不愿意好好对待，不顾员工的健康，总是要求员工加班。
所以，这样只会造成一种情况：铁打的公司，流水的员工。既然员工来了又去，公司的稳定性又谈何存在，公司的快速发展又谈何存在？
格局低的老板
只求短期发展
不看长期效果
格局低的老板，是没有耐心的，他们今天投入了，明天就想看到成绩。
他们希望，一个项目就能让公司一飞冲天，搞一个活动，就能让企业成为龙头。
问题是，一个公司从弱到强，哪里是一朝一夕能完成的，必定要经历很多的艰辛与痛苦。
短视的老板，看不到未来，也不愿意付出多少耐心。他们只能看到今天的事情，不断解决眼前的难题。
因为只执着于现在，所以输掉了未来。格局低的老板，就是这样一步步失败的。
有格局的老板都是怎么样的？
那么，怎么样才算有格局的老板？作为中国商界最有名的两位大佬，马云、马化腾用他们的成功经历告诉你：
有格局的老板无非3点——志存高远、耐心、对员工好。
1、志向远大、目光长远
马云于1999年创立阿里巴巴，创立之初他就喊出了一句口号：
“阿里巴巴要存活102年！”
之所以是102年，是因为这样刚好跨越了三个世纪。
问题是，当时阿里巴巴刚起步，是生是死都不知道，还想存活102年？所有人都当他是吹牛。
当马云却把一直将其视为自己的信念：
哪怕互联网泡沫破裂，阿里入不敷出，他也咬牙坚持，因为坚信企业能坚持下去；
搞淘宝赚了钱之后，他又开始琢磨蚂蚁金服、支付宝，甚至想搞一个信用体系。
很多人说，马云就是外星人，因为他的脑子里想的全是别人想不到的事情。
但正是这样的老板，目光看得更长远，不会计较一时的得失，因此企业才能不断地引领着行业的潮流。
2、耐心对待员工和产品
2008年，马云从微软挖来王坚，决心开发阿里云，并要求新成立的阿里金融必须要用阿里云的产品。
问题是，当时阿里云刚开发不久，研发技术大，上线后数据非常不稳定。
当时阿里金融总裁胡晓明跑去问马云：“能不能放过我一马？”
马云干脆地回答：“不行，云计算是未来。”
当时的阿里云，连续7年亏损，没有为集团赚回一分钱，每年的内部评分都在倒数。
阿里云占据着大量资源，却迟迟做不出成绩，这让阿里内部也非常不满。
最后，马云站出来表态：“我每年给阿里云投10亿，投10年，做不出来再说！”
就这样咬牙坚持，阿里云终于成功，仅仅一个飞天数据中心，就可以实现每秒32.5万笔交易的峰值，每秒25.6万笔支付峰值。
也正因为除此，阿里的“双十一”才有实现的可能，否则一秒数十万的订单，哪家网络能支持住？
格局高的老板，不会在乎一时的得失，给予员工充分的信任，要资源给资源，要时间给时间。
他们深知，要想取得成功，必须相信下属，让下属放手去干。
如果今天下命令，明天就要看到成绩，哪一个员工敢接手工作？
即便接手了，也一定是弄虚作假、蒙骗上司的人，而不是那些诚心诚意做事的人。
3、乐于与员工分享胜利成果
在这一点上，马云和马化腾都做得非常好。
去年年底，腾讯位于深圳的全球新总部滨海大厦正式启用。
这座大厦，不仅环境一流，还有众多休闲设施，包括休闲区、健身房、篮球场、羽毛球场、攀岩墙，甚至还有一条300米长的室内环形跑道！
除此之外，如果你想买房，公司可以提供最高50万元的购房无息借款。
不买房，租房也有补贴，北上广深四地为15000元/年/人，其他城市为7500元/年/人，最长可以领取3年。
加班晚下班，10点后免费打车，还有370条班车线路接驳深圳1000多个站点，随你选择。
2016年11月11日，腾讯18周岁生日，每位在职员工都收到了300股腾讯股票，当时价值6万元，公司为此支出15亿元左右。
另外，腾讯还为在职员工和离职员工大发现金红包，金额在188-1888之间，总额约3000万！
真正有格局的老板，都会乐于和员工分享成果，因为他们知道，没有员工的努力，就没有公司的一切。
对员工好，能让员工对公司更有归属感，也能让公司更好。
只有格局低的老板，才会时刻防着员工，生怕员工抢走了自己的蛋糕。
给员工吃屎，却想让员工变成狼，这有可能吗？
老板的格局
决定了公司的高度
凡是成就伟大事业的企业家，格局都很大，他们都目光长远、不拘小节，同时能尽可能地调动员工的积极性。
一家公司，物质匮乏不可怕，最可怕的是老板的精神匮乏。
老板是一个公司的管理者和掌舵人，精神匮乏，意味着他没办法看到更长远的需求，只能在小事斤斤计较，在大事前却迷糊。
这样一来，不仅会影响员工的工作热情，甚至会影响企业的发展。
一位有格局的老板，必须是：
1、志向远大、目光长远；
2、能耐心对待自己员工和产品；
3、乐于与员工分享胜利成果。
如果你是老板，那你务必要做到这几点，让自己成为一个有格局的老板，而不是整天关心鸡毛蒜皮的小事；
如果你是员工，那请跟随着这样的老板，这样你的未来才会有保障。
格局太小，往往成不了大事，老板的格局，决定了一家公司的高度，企业成长的天花板，往往就是老板的格局。
在哪个行业都不容易做的今天，更加考验企业老板的胸怀、战略眼光和资源整合能力！
