2018年国内外形势复杂严峻，被中央经济工作会议称为“世界面临百年未有之大变局,变局中危和机同生并存”。这一年国内中高端人才走势如何？新的一年人才面临哪些机遇？在寒冬气氛裹挟而来，企业和职场人应如何应对？为解决这些问题，中高端人才职业发展平台猎聘特此推出《2019年人才前景趋势大数据报告》（以下简称《报告》），在总结2018年的人才市场趋势的基础上，洞察2019年的前景与机遇。
《报告》以猎聘平台2018年全年4700万+中高端人才为主要研究对象，并辅之以针对企业招聘与离职情况的调研、针对职场人寒冬下生存状态的问卷调研，力图总结过去一年和未来的企业招聘及用户求职规律，尤其是在经济下行压力下的预期与行动，为广大媒体、行业从业者、求职者提供研究及决策参考。
2018整体低于2017，人才紧缺状况趋缓
2018年的人才紧缺指数（TSI即Talent Shortage Index的缩写。TSI>1，表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易）普遍低于2017年，最高峰值出现在当年1月，为1.25，明显低于2017年的峰值1.41。
2018年下半年，世界经济增长动力减弱，外部环境复杂严峻，国内经济下行压力加大，再加上受年底招聘淡季因素的影响，人才紧缺程度总体呈放缓趋势，每月在1上下轻微浮动，说明中高端人才整体供求形势相对平稳，受当下经济形势的冲击较小。
当前企业在组织发展、选才用人方面更加理性，更有意愿在组织升级、架构调整、人才升级方面发力。由于中高端人才与中高端岗位匹配度高、人效更强，是企业的中流砥柱和头部力量，引领企业发展的方向，助力解决企业发展中存在的问题，因而目前的环境对他们而言蕴藏更多实现个人价值、向上流动的机会。在国家2019年“稳就业”的大政方针指引下，中高端人才招聘市场在2019年的会更趋于稳定，并呈现欣欣向荣的景象。
精神需求已超越生存需求，教育更受热捧
猎聘大数据显示，与人自身需求最迫切的“吃穿住行学”相关的五个细分行业在2018寒冬“最冷”的四季度，TSI均出现了不同程度的下滑，除了与学相关的教育行业外，其他明显小于1，人才呈现供过于求的态势。
与穿戴相关的行业趋于线下体验、线上购买的多渠道消费方式，一些经营者出于成本考虑关闭线下店面进而转战线上，不需要过多的人手。多元化、全球化电商和共享经济的发展，进一步扩大了网络消费群体，同时餐饮种类及线下便利店增多，为消费者提供了更加多元而便捷的选择。
与住相关的房地产在国家“房住不炒”“因城施策、分类调控”的引导下，逐渐步入健康有序的发展轨道。与出行相关的行业虽然四季度下滑程度相对轻微，但受所在机械制造大行业长期产能过剩的影响，依然存在人员过剩的问题。
在五个行业中，教育相关行业人才紧缺程度最强，在经济寒冬之下，人才更愿升级自己的知识、技能体系，为未来储备能量，潜心修炼内功，以积极的姿态应对寒冬。吃、穿物质方面的基本需求已经得到了满足，人们提高精神层次的需求迫切，实现自我价值的愿望更强烈。
在猎聘与网易云课堂在2018年四季度开展的寒冬下职场人生存状态的调研中，62.9%的职场人表示愿意花钱在读书学习方面提升自己，这一项在所有愿意投资的事物上排名最高。在职场人的心目中，投资自己才是最保值的行为。
一线城市领跑全国，人才供需两旺
2018年人才供给和需求占比排名最高的20个城市中，北京、上海、深圳、广州、杭州、成都排名均在前六。二十个城市除了一线城市外，其它都是近年来发展较为迅速的二线城市，杭州和成都的排名在二线城市中排名最高，位居第五和第六，领衔所有二线城市。
2017年全国城市抢人大战拉开序幕，2018年一线城市也陆续加入其中，各地不拘一格抢人才，涌现出一批网红城市，如“成都”“西安”“重庆”“宁波”，也在人才供需占比TOP20城市之中。整体来看，北京、上海、深圳因其较大的城市体量、成熟的产业、多元的文化及工作机会，至今仍有较大的人才吸纳空间，
二、企业招聘篇：越冷越清醒
招聘需求变化：2018年整体职位增长超五成，能源化工最高
从猎聘平台发布的中高端职位数量来看，2018年的职位发布数量比2017年增长了53.67%。经济下行并未阻止企业对中高端人才的渴望，这进一步印证了企业需要他们增强自己的抗压和抗冻能力。寒冬对于中高端人才而言，也正是孕育更无限生机的春天。
在各大行业方面，能源化工、机械制造、房地产和互联网行业发布的职位数量比2017年同比增长超过60%，其中能源化工最高，为66.81%。新能源以其高科技属性和可再生的环保属性受到世界各国的青睐。2019年1月8日，国家发改委副主任宁吉喆表示，今年将实施第二批外商投资重大项目，包括新能源汽车、新能源电池等。新能源的节能环保特性不但未消费者带来更好的用户体验，也将为国民经济带来新的增长点，具有强大的市场潜力。
相较之下，金融行业的职位发布量同比增幅相对较小，为21.24%。2018年出现P2P爆雷潮，对金融行业的发展造成了一定程度的冲击。“稳金融”也是中共中央政治局 2019年经济工作制定的重大任务之一，金融未来的发展线路重在稳，而非冒进。
雇主涨薪三成，成功引来空降兵
从2017年三季度到2018年四季度，流入各大行业产生的薪资涨幅都在30%左右，其中房地产行业涨薪幅度最高，为35.56%，其次是机械制造，薪资涨幅为35.34%。
这给企业雇主的启发是，在招聘中高端人才时，给出候选人薪资涨幅达到30%左右时，候选人才愿意冒换工作的风险，而双方匹配成功的机率也会大大增加。
三、人才流动
从2017年三季度到2018年四季度，互联网、房地产、制药医疗、能源化工的人才净流入率为正值，分别为5.97%、4.53%、4.19%、1.49%，位列前四；其他行业则都出现了不同程度的人才外流现象。
在所有行业中，互联网行业的引才魅力最大，该时间段内的人才净流入率为5.97%，位居各大行业之首。互联网在很多领域的渗透，使其就业范围更加广阔，就业形式也更加灵活，而互联网常年人才紧缺程度很高，形成了这个行业总体不愁就业的局面。
房地产是国民经济的支柱型产业，虽然受到了金融去杠杆的影响，但因其刚需型和改善型需求较大，所以仍在众多产业中屹立不倒，其人才净流入率位居第二。制药医疗行业和民众的健康休戚相关，随着人们对生活基本需求的满足，对于自身的健康、延长自己的生命及提高生活质量越来越关注，因而制药医疗在长时间内仍拥有庞大的市场，这个行业的专业性注定其职业越老越吃香，长期来看还会吸引源源不断的人才。
2、城市：杭州最能留住人，北京首次出现人才净流出
过去的六个季度，在全国中高端人才净流入率排名前20的城市中，杭州以10.47%的人才净流入率排名第一，宁波紧随其后，为10.22%。在这20个城市中，以长三角的城市最多，占到六席。长三角地理环境优越，经济发达，既有上海这样国际大都市的辐射效应，又有该地区的集群效应，因而对人才的吸引力较强。
一线城市中，进入前二十的城市只有深圳和上海，人才净流入率为3.79%、1.49%，排名为第十、第十五。广州和北京则未进入前二十，广州人才净流入率为0.04%，北京为-0.16%，首席出现了人才净流出。 据新华网2018年11月报道，2017年北京常住人口规模为2170.7万人，比2016年减少2.2万人，20年来首次实现负增长。高昂的房价、生活成本高、落户难、异地子女高考问题、环境问题都是不少外地人离开北京的重要原因。
四、寒冬下的求职心态
1、超六成人为当下就业环境焦虑，“让自己更值钱”最让人焦虑
关于寒冬下职场人生存状态的调研显示，62.6%的参与者对当前的就业环境感到焦虑，也有25.2%的人对此充满信心。
在焦虑人群所焦虑的事项中，排名最高的三个事项分别为“如何让自己更值钱”“对职业规划很迷茫”“个人生存成本高”，在受访者中的得票率分别为65.8%、50.6%、41.2%。
在寒冬职场人生存状况的调研中，35.1%的参与者表示对职业现状不满，仅有17.7%的人表示满意。在应对这种不满的行动中，学习充电和骑驴找马成为排名最高的两个主要途径，得票率分别为41.0%、39.0%。
在这两方面，男女表现出了比较明显的差异：女性更愿意选择学习充电提升自己，得票率为46.8%，男性的得票率为38.1%；男性更愿意骑驴找马，在这个选项上的得票率为41.2%，女性为34.6%。
在解决职业不满这个问题上，女性更乐意找建设性的解决方案，从自我出发解决问题；而男性更倾向于寻找躲避型、直接型的方法，通过改变环境来寻求问题的答案。
3、寒冬不影响大部分人结婚生子，约两成人预冻结婚育计划
当问及寒冬是否对结婚生子有影响时，39.7%的参与者表示没有影响，43.3%的人暂时或者永久不考虑这个问题，17.0%的人表示自己钱不够，先保住工作再推迟实施计划。
四、酬篇：理想丰满，现实骨感
1、期望与实际薪资对比：差幅近三成
在2018年各大行业的实际平均年薪排名中，超过20万的行业有金融、互联网、房地产和电子通信，其中金融行业最高，实际平均年薪为23.20万元。
各大行业求职者的期望平均年薪均高于实际所得，前者比后者高出的幅度区间是23.46%-29.40%。这表明，求职者对自身的估值高出实际情况，24%-30%的薪资涨幅才能符合他们的心理价位。
2017年各大行业的实际与期望平均年薪与2018年差别较小，大致相当，两者的差幅也同2018年相近。根据国家统计局的信息， 2017年全年GDP增长6.9%；2018年GDP一季度同比增长6.8%，二季度增长6.7%，连续12个季度保持在6.7%-6.9%的区间。在稳定的经济运行环境中，企业和求职对于薪资的态度都居于合理区间。
2、互联网：狮子大开口的时代一去不复返
在外人看来不差钱的互联网行业，从2016年到2018年三年间，实际薪资和期待薪资都在随着时间的推移而水涨船高，但后者比前者高出的幅度三年间变化并不大，在25.28%-26.91%之间。
2015年前后，互联网创业风头正劲之时，一些公司动辄开出数倍薪资到处挖人。在互联网创业泡沫碎裂之后，雇佣双方在薪资上都比较实际，高薪挖人、开口要大价钱的现象在行业内已不多见。
猎聘高级职场顾问建议求职者，无论处于何种行业，要根据市场行情、自己所应聘的职位以及自身的能力对薪资做出合理的判断和预期，做到既不要让自己吃亏，也不要开天价吓倒雇主，除了掌握薪资谈判技巧外，最重要的还是增强自己的硬核本领和不可替代性，才具备职场上的议价能力
在2018年全国平均年薪排名最高的20个城市中，平均年薪超过20万的城市都是一线城市，北京位居第一，为25.31万元。上海、深圳、广州位列第二、第三、第四。杭州位居第五，平均年薪为19.93万，就要突破20万大关。二线城市的平均年薪在16.31-19.93区间。
总体而言，一线城市、二线城市的薪资差别梯度较小，全国重点城市提供给中高端人才的待遇的地域差也呈缩小趋势。
