百亿年薪被误读？拿到一次性股权激励的可不只雷军

雷军年薪到底有多少？

4月8日，小米集团公布了上市后首份股东周年大会通告。据披露：小米2018年的薪酬总开支约为171.1亿元，而2018年前五名最高薪酬员工的总酬金就达到了102.1亿元，占总薪酬近60%。此外，小米最高一位雇员年薪至少达98.18亿元。

随后，据香港明报报道，这位百亿年薪的雇员正是小米董事长雷军。消息一出，立刻引起了众多讨论甚至质疑。

4月10日，小米方面进行了回应，称这只是股权激励，而且2018年雷军再没拿过任何现金工资。

小米回应：

上市前给的股权，2018年雷军没拿任何现金酬金

4月9日，针对“百亿薪酬”，小米集团公关部总经理徐洁云在微博回应称：

“是上市前董事会给予的2%股权的奖励，这是个业内惯例，比例在同业内看也不算高，且这部分股权奖励并未变现。这里的数字只是按照对应股权的价值做计算而已。”

据了解，雷军上市前获得的这份股份激励，是2018年4月董事会认可雷军对公司贡献而授予的，的确占当时公司总股本的2%。

4月10日，小米集团在港交所发布公告称：

截至2018年12月31日止年度，董事雷军所获的薪酬介乎1.5亿港元至150亿港元，主要为于去年4月2日向雷军所控制的实体一次性发行6.37亿股B类普通股（经股份拆细后）以作为其对公司所作贡献之回报。

截至公告日期，相关股份仍由雷军所控制的实体持有并未售出。除股权薪酬外，于2018年公司并无向雷军发放任何现金酬金。雷军承诺将相关股份于扣除任何应付税项后全数捐赠用于公益用途。

也就是说，2018年给予了雷军一次性股份激励，不是现金，雷军也没有出售这份股权，而且2018年雷军再没拿过任何现金工资。也正因为是股权，他的薪酬在1.5亿港元至150亿港元之间浮动，并非定量。

上市前夕的股权激励

其实，关于对雷军的股权激励，并非最近才被人知晓。

在港股上市前夕，小米的招股书就显示创始人雷军上市前获得了98.3亿的股权激励——2018年4月，公司给实际控制人雷军发行了6400万股B类普通股，作为股权激励。

小米总裁林斌当时对外说：“董事会对董事长和CEO 在上市前股权激励，在过去的很多全球互联网公司，新经济公司上市时都是惯例，小米不是第一家，也不是最后一家。”他还说：“小米这次股权激励是在雷总完全不知情的前提下，几个董事开会，大家一致赞成通过做出的决定”。

公司上市前给创始人发高额股权激励的确并非个案，2014年5月京东上市，当年一季度公司给创始人刘强东发了36.7亿的股权激励；2015年8月，京东又给了刘强东价值人民币27亿的股权，作为未来10年的报酬，对应的是，10年内刘强东只领1元年薪。

日前的这份股东周年大会通告，是小米第一次披露高管的年薪。今年3月小米公布了上市后首份年报，2018年全年，小米营收1749.15亿元，同比增长52.6%，扭亏为盈赚134.78亿元，经调整净利润85.5亿元，同比增长59.5%。

小米从十几个人成长为现在的23000多名员工，是9年前创业之初的雷军远没有想到的，种种考验也是小米必须面对的进阶关卡。