任正非：华为改革要把更多决策权交给前线基层

在近期华为创始人任正非接受《华尔街日报》采访中，他谈到华为正在进行的架构调整，表示公司正在改变现有的中央集权管理方式，赋予前线、基层代表处更多的决策权力，从而让机关总部尽可能变小，避免被越来越重的官僚主义而压垮。

谈及今年遭受的美国禁令，任正非称特朗普时代给华为带来了一种激励，逼迫华为不能惰怠。“大家如此努力地‘划船’，把今年的销售收入划多了，利润也划高了”。得益于全体员工的努力付出，华为被打压的2019年反而利润还增高了。

对于未来，任正非讲到，华为已经不在乎要美国是否会撤销实体清单。没有美国，华为也可以生存很好。但任正非同样讲到，华为仍然拥抱全球化，假如有一天，美国公司恢复供应器件，华为还会欢迎合作。

在聊到华为创办历程时，任正非回忆道，华为公司前十几年完全是风雨飘摇的状态，“就如蜡烛火一样摇摇晃晃快要熄灭的那种感觉，天天处在危机和生存挣扎状态，大多数人都是没有信心的”。

他直言当时的自己已经没有退路，没有信心也要有信心，“还有一些傻傻的人跟着我们，相信我给他们讲的话，以为真能够实现。大家都相信，抱成一团，果然实现了。今天很多人很有钱，不是投机，而是太傻了跟着跑，没有离开”。

众所周知，华为是一家全员持股公司。任正非评论道，当年如果不分股份给大家，华为可能就是一个小公司，干一干就散了，也许会重新又去干另一个行业。任正非还调侃说：“怎么知道我不会去搞房地产呢？我最应该的是去搞房地产，不应该搞通信，这么傻，又苦又累又不赚钱。”

从1989年成立至今，30年间华为从小公司走向了大公司，任正非谈到了当前华为面临的*管理难题。一直以来，华为都是中央集权管理模式。这样的做法会使机关总部越来越庞大、越来越官僚主义，华为迟早会由于不堪重负而垮掉。

为了避免华为倒下，任正非讲到华为正在着手进行架构调整变革，把决策权力交到最前方，逐渐让前方的人员职级、能力都得到很大幅度的提升，从而精简机关，减少官僚主义，减轻供养负担。“这样把顶上重重的帽子卸下来，华为公司的管理倒转180度，就会获得新生”，任正非说到。