VPhoto前联合创始人李英华与前司VPhoto的劳动纠纷二审终于有了结果。
从李英华的朋友圈，三言财经得知李英华二审再次获得了胜利。
李英华晒出了一审二审胜诉的判决书，长达16个月的劳动纠纷终于有了结局。
二审维持了一审原判，从一审判决中可以得知，VPhoto主张李英华违反《员工手册》的相关规定而解除劳动合同，缺乏依据，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。判决VPhoto向李英华支付违法解除劳动合同的赔偿金。
对于长达1年多的诉讼，李英华这样感慨“焦虑过抑郁过，逐步平和，感谢良师益友，感谢专业团队，感谢所有信任和义气相挺”。
对于前司VPhoto她还保有一份执念，“所有负面都驱散，时间可以解决一切，我还是希望公司作为商业组织能赢能一直好好活着，毕竟沉淀了我28岁到32岁沉淀了理性仍决定不计代价all in的心血。如果曾经有所成就都是大家一起协作努力顺势而为得道多助的结果，曾经做的不对的平衡的不够好的，多多包涵，经历走过了这些之后，我确实变成了更好的自己，还是很幸运的。”
李英华事件背景：
2019年4月份VPhoto将获得1亿元融资。
但就在这笔融资之前，成立三年多的云摄影服务商VPhoto创始团队被曝“闹掰”。2016年以联合创始人加入VPhoto的李英华自述其被强制结束劳动合同。
2019年3月15日晚，李英华称受VPhoto创始人兼CEO曹玉敏邀请到公司与律师咨询股权合同相关问题，但实际见到的是公司劳动法律师顾水洋而非公司的股权律师，顾律师随即表示是代表董事会正式要与李英华洽谈劳动合同终止一事。
李英华事后透露，当天身体本就不舒服，谈话还未结束就觉得有些喘不上气了，随后她被120送到了长征医院。
李英华又补充，在3月16日却被单方面注销了其在公司的系统工作账号，清除出了工作群。随后，VPhoto创始人曹玉敏在公司全体大会上宣布李英华由于身体健康原因被停职休息。
3月25日，当再回公司时，李英华被以“严重违反员工手册”的理由发放解除劳动合同通知书。并且，李英华要配合公司办理股权回购手续。
李英华透露，自己与VPhoto股权合同中有约定，除了早期出资的股权在A轮融资完成后变更外，另外的部分将以公司估值分段量化目标为节点作为股权的授予。4月份这次融资后，公司估值量化目标就会达成，将会获取部分股权分配。
从李英华自述中看出股权利益是引起此次“纠纷”的重要因素。
仲裁历经2个多月，但对于最终裁决结果，李英华却表示完全“出乎意料”。她称对方只有空口指责，所谓的员工举报，却没有任何实名证人证言证据，却最终赢了。
李英华还透露，裁决出来后公司CEO曹玉敏发了一条朋友圈，内容是由于李英华缺少诚信和舞弊被合法解除劳动等。李英华称这对自己的名誉造成了非常大的影响，股权也面临被低价回购的风险。
而VPhoto官网的宣传页面也悄悄发生了改变，李英华的照片已经被处理掉。
对于判决，李英华在收到裁决书后表示不服该裁决，并于2019年6月18日向上海市长宁区人民法院提起诉讼。
