在商业和资本的世界，姐姐们乘的不只是风和浪，更是勇气、智慧、当然还有坚守始终的初心。
就在6月初，财富杂志的最新数据显示，在今年，世界500强企业中女性CEO的数字达到了历史新高：41位！与此同时，首次有两位黑人女性掌舵这一名单中的公司，她们是排在第16位的Walgreens Boots Alliance的Roz Brewer和排在79位的TIAA的Thasunda Brown Duckett。而排名第四的CVS Health的CEOKaren Lynch则实现了由女性CEO经营的企业在这一榜单中所达到的最高排名。
从去年开始，性别和种族等平权议题被推上高峰，商业世界当然也要对这一趋势有所应对。财富杂志的这一榜单向来被认为是美国商业整体趋势的缩影，今年这三项全新的记录其实不仅是对女性高层和创业者来说是好消息，也代表着整个商业环境生态令人欣喜的新变化。
让我们先来看看这三位被重点突出的女CEO都有着什么样的故事？
Roz Brewer的背景和Walgreens说来也有点联系，她本科学习的是化学专业，毕业后在Kimberly-Clark担任一名药剂师，后参加了沃顿商学院的管理学项目后渐渐转向管理方向，她在2006年加入沃尔玛负责东部地区的业务，带领着团队很快实现了盈利目标。后来加入Sam’s Club时，破天荒成为了掌舵沃尔玛分支部门的*位女性也是*位非裔美国人领导，并在2016年被财富杂志评为50位最强商界女大佬中的第19名。
Roz Brewer在2017年加入了星巴克的董事会，并在同年成为了COO，又一次打破记录成为了掌舵星巴克分部的*位黑人女性，在此期间不但负责推出了多款星巴克创新饮品以及科技的革新，而且还在超8000个门店推广了大型种族平等和反歧视的员工培训项目。
在今年1月Walgreens宣布Roz Brewer将担任CEO职位时，她成为了当时 S&P 500强公司中*的黑人女性CEO，接下来迎接她的挑战并不小，受疫情影响Walgreens的销售额大大缩水，即使高层在成本上努力节省，收入仍呈个位数增长，同时面对着CVS和亚马逊等对手在医药领域不断的围追堵截，Brewer能否在后疫情时代为Walgreens解锁新的收入渠道，交上一份满意的答卷？
作为黑人女性，走向CEO的路并不总是一帆风顺，Brewer曾经在访谈中讲过自己明明是以CEO的身份参加研讨会，却被与会的其他男CEO询问是负责公司的营销还是零售，在这种时刻她总是会非常霸气的回应说“我什么都负责， 因为我是CEO！”而作为高层参加活动却因为自己的种族和性别多次被错认成服务生的情况更是数不胜数，她对其他有色人种女性给出的建议也是“戒骄戒躁，相信自己的声音很重要”。
任职TIAA（美国教师退休基金会）的Thasunda Brown Duckett则有着全然不相同的路径，她来自金融专业背景，早在大学期间在按揭贷款公司Fannie Mae实习的时候就找到了自己的兴趣，那就是想让越来越多的人受到金融素养方面的教育并实现经济独立，童年并不富裕的家庭背景在这方面也给了她许多启示。
在TIAA前，她在Chase银行的消费者银行部门担任CEO有4年，在这之前在Chase汽车金融部门担任CEO，在新兴市场和借贷部门担任副总裁…
她一直将为有色人种和女性提供金融知识视为志愿，领导了Chase专为美国黑人群体提供金融、教育和职业发展方面帮助的Black Pathways项目，以及为女性提供金融知识和职业机会的Women on the Move项目。
此次加入TIAA成为掌舵人，不但将成为财富500强公司中第二位黑人女性CEO，而且也是有史以来财富500强公司中的第四位黑人女性女性CEO，此前还有Xerox的Ursula Burns，Bed Bath & Beyond的Mary Winston和上面提到的Roz Brewer。
最后，来自CVS的Karen Lynch在去年11月被爆将接替担任CEO十年的Larry Merlo，消息一出，当天CVS的股价就实现了5.3%的增长。在Merlo任职期间，CVS成功的实现了从药店到医疗保健集合体公司的转型，将门店数量增加到了约9900家，还在2018年以680亿美元的价格收购了Aetna。
Lynch的职业生涯开始于Ernst & Young的一名注会，她在2012年加入Aetna，并在2年之后成为了Aetna的*位女性总裁，在2018年Aetna被收购时加入了CVS，去年疫情开始时，Lynch开始负责CVS抗疫的总工作，带领CVS成为如今全美*独立运行的疫情测试点，Lynch在今年2月正式走马上任，将继续面对疫情以及后疫情时代的全新挑战。
上面三位风风火火的女CEO来自不同专业和背景，有着不一样的职业选择，却有着相同的许多破纪录的*次，相似的辉煌经历和辗转的人生履历，那么女CEO们身上又有着哪些其他的相似点呢？
她们的晋升之路有何相似？
知名咨询公司Korn Ferry对41位来自世界1000强公司和16位来自大型私人控股公司的女CEO进行了为期4个月的调查研究，对她们的性格特点和工作了解有了一些有趣的发现，她们身上有着这样的共同点：
1.“罗马不是一日建成的”
受调查的女CEO们平均年龄比在同一榜单中的公司的男CEO们要大个四岁，而且往往经历着“非线性人生”，尝试过不同的行业、公司、和职位，看来要成为龙中之凤确实需要岁月和经历的沉淀。
2. 不忘初心
大约67%的被调查者表示她们的人生和职业选择是被一个坚定的初衷所指引的，她们坚信自己所做的事情对社会、员工、甚至是这个世界都会产生积极的影响，约有25%的人表示曾经创造出积极的公司文化算是她们最自豪的成就。
3. 过人之处
在这些女CEO身上，勇气、敢于冒险、灵活处事、顽强、果断抉择等性格特征都是常被提到的关键词，正是这些特质陪伴着她们走向CEO的征途。
4. 团队合作精神
这些受调查的女CEO们在“谦卑”这一项上得分普遍非常高，她们不爱自夸但却不吝惜对别人的夸奖和感激，喜欢和他人一起分享荣誉，这也使得她们更喜欢也能更容易得到来自团队的帮助。自古以来英雄都不是一个人在战斗，如今想要夺取商界的一席之地也绝非易事，单打独斗可能并不是一个好选择。
5. 误打误撞？
尽管她们身上有着这些特质和早年就展现出了巨大的潜力，但约有三分之二的被调查者表示她们曾经并未考虑坐上CEO的座位，直到导师和上级对她们走这条道路进行鼓励，她们才将重心从简单的升职转移到不断达成KPI目标和持续寻求新挑战上，虽然这之中也不乏从*份工作开始就将做CEO视为最终目标的选手，但再一次证明了“非线性人生”是大多数人的成长路径。
6. 数理化是强项
40%的被调查者来自于包括科学、技术、工程和数学方面（STEM）背景，而19%的被调查者来自金融经济背景，这些领域都将精准、细节、衡量目标等视为重点，它们也是作为一个CEO所必备的能力。
不难看出，上面提到的这些要点与现如今商界对于一个*所拥有的期待十分相符，能带领团队走向成功的人应该是勇敢而有野心的，在遇到突如其来的考验和抉择时毫不含糊，能果断作出*的决定。
女性创业，融资缩水
今年女性CEO在财富500强公司榜单中的表现算是十分为巾帼力量长脸，但论资本世界，女性创始人却没有收到同样程度的爱。根据Crunchbase数据显示，全美初创公司在2020年共融资143亿美元，与2019年相比呈现12%的增长，但分给纯女性创始人公司的投资却只有32亿美元，与2019年的42亿美元相比减少了22%。
论交易数额，纯女性创始人公司在2020年的交易数占总体的7.5%，虽然从2018年开始就没有下过7%，但与2019年的7.7%相比也是有所减少。
疫情对女性创始人公司带来负面影响更多的原因还并不明确，但这的确与整体2020年女性就业情况比男性更受打击的趋势一致。
如果按照各个阶段来看的话，女性融资减少在后期阶段尤为明显，在2020年，全美由女性创始人掌舵的初创公司获得的后期投资占全部投资的1.2%，与2019年的2.5%相比大幅缩水，后期阶段的投资交易数也有所减少。同时，由男性和女性创始人共同创立的公司在去年比纯女性创立的公司获得了更多融资，占16%全美种子轮融资，15%早期阶段融资和8%的后期阶段融资。
同样值得鼓励的是，去年有10家包括女性创始人的公司成功跻身独角兽俱乐部，而今年截止到3月，这一数字就迅速达到了6家，虽然在58个全部独角兽公司中占比并不算多，但增长速度并不缓慢。这不但代表着这些由女性创立的初创公司在早期阶段就展现出了顽强的生命力，也代表着不远的未来由女性创立的公司将获得更多后期阶段的投资。
还有从今年开始，黑色人种和女性创始人所获得的融资也在抬头，两个月以来全美超1亿美元的交易中有30%都是属于女性或黑人创始人的，改变了以往尤其是去年以来他们占劣势的局面。
虽然两个月的数据并不足以下定论，但却代表了新的可能，也代表着投资者们对于她们所主张的一些新想法的价值，比如降低避孕药的价格、为各种身材女性推出适合她们的内衣产品、为孕期女性和新手妈妈打造属于她们的社交网络、解决更年期女性的痛点等等，这也是为什么上面所提到的她们所共同拥有的特质更加珍贵，因为她们所在奋斗的领域往往充满了争议和挑战。
在商业和资本的世界，姐姐们乘的不只是风和浪，更是勇气、智慧、当然还有坚守始终的初心。
