当字节教育也“团灭”后，预示着教育互联网的“集体失业时刻”不远了。
“看着HR桌上厚厚一摞的离职证明，跟当初疯狂扩招、工位都不够坐的鼎盛时期形成对比。”一位失业者向铅笔道回忆。
各大教育培训裁员潮滚滚而来。
字节教育裁员潮开始前，高途创始人陈向东在一封致员工的公开信中，5次道歉。
更早些时候，好未来创始人张邦鑫在员工大会上感慨，“我们这些机构配不上我们的客户了，我们的公司配不上我们的高管和干部了。”
同时期，掌门创始人张翼在回应公司流出的排队离职的照片时，在其朋友圈发文称：“不得已送别一些业务的伙伴。”
在这场教育行业的大地震中，受伤害*的不是企业，不是资本，而是那些突然失去工作的员工。
据拉勾招聘数据研究院向经济观察报提供的数据显示，自2021年5月起，在线教育人才需求断崖式下跌。同时，处于“已离职，可快速到岗”的在线教育员工比例高达98.5%。
有不少被辞退的教育从业者，转行去了其他大厂、游戏公司、短视频公司，但是基本都表示以后不再做教育；还有班主任、辅导老师们发现人才市场上无自己的立锥之地；也有相当大的一部分群体，选择暂时放弃就业，一头扎进考公、考研、考教编的大军之中。
庆幸的是，当下的集体大失业并非坏事。从历史规律来看，发现新机会永远比坚守老机会更值得尝试。
大力没能出奇迹
“20210805，全体人民，原地失业。”8月5日，一个显示来自上海字节跳动公司的朋友圈截图在社交平台流传。发朋友圈的人称，字节跳动的教育板块，全部裁掉。
不过对于“全部裁员”的传闻，有多位字节跳动旗下大力教育员工均回应称，教育板块的确发生大规模裁员，但并非全部裁掉，主要涉及清北网校和瓜瓜龙部分员工，被裁员工主要担任审核、教研、教师、销售等岗位，而留下来的是总部管理层以及产品设计部门员工。
此次裁员之后，字节教育部门将调整方向，清北网校与瓜瓜龙业务目前暂时不会直接关停，但将调整方向布局其他创新业务。
字节跳动于2020年10月发布独立教育品牌“大力教育”，并且把教育业务作为自己最新的战略重点。
在2个月前，竞品公司人员大规模流动后，字节原本还是想坚持住，大力教育相关负责人也曾对外声称“没有裁员计划”，然而，大力最终还是没能出奇迹。
“人均N+2赔偿。”
“8月2日入职，5日被才，还给了1万多赔偿金。”
“公司社保交到8月，意味着只要大家在9月15日之前找到工作就不会社保中断，真是良心。”
……
脉脉上，不少被裁员工晒出自己的“被裁经历”。虽然裁了很多人，但字节这次在补偿方面还是到位的，社会评价也偏向正面：对正式员工和未转正员工一视同仁，缴完8月社保，按照“N+2”进行补偿，有人甚至还称补偿金额能拿去交首付。另外，被裁的字节教育系员工都会在系统里保留一个回流绿色通道，可不受回流政策限制。
也因此，被字节教育裁员后，有些被裁员工如是表示，“我还是想给它打工。”
这部分员工并不在少数，被裁的瓜瓜龙社群运营子东介绍，不少被裁同事在last day时表示“有召必回”，有些感性的同学还当场落泪，只不过离别与不舍有多少真实情份无人知晓。
其实，“双减”文件落地，以及同行们频频裁员的背景下，子东也曾想过自己迟早会有离开的一天，但在靴子落地之前，他一直报以侥幸心理，直至得到通知时才彻底认命。
上午11点，会议准时开始。会议宣布，瓜瓜龙短期班的员工全都要走，随后在线上办理离职手续，归还电脑、手机、工牌等，中午还能吃个散伙饭，整个离职过程十分简单。
不少人在发懵中匆匆交接工作，办完离职手续。子东还没有彻底接受被裁的消息，第二天起来还准备跟往常一样上班时才发现，自己的飞书账号已经无法登陆，只能感慨一句：“字节的效率真得很高”。
好聚未必能好散
在教育行业，一场涉及数万人的大规模裁员早从上半年就已开始。
5月底，部分在线教育机构开始陆续曝出裁员消息。高途创始人陈向东在5月27日的内部员工会上，宣布高途课堂裁员30%，拉开了“大裁员”的序幕；同时，在线教育巨头中，作业帮暂停了辅导、销售等岗位的人员招聘，开启大裁员后，网传按照部门进行面谈，有的部门几乎一个人不留。
7月底到8月初，越来越多在线教育公司裁员消息出现。7月27日，好未来创始人张邦鑫在员工大会上那句高情商的话在朋友圈刷屏：“我们的公司配不上我们的高管和干部了。”7月29日，掌门创始人张翼在其朋友圈发文称：“不得已送别一些业务的伙伴。”次日，高途再发出公开信，创始人陈向东说，再次走到存亡边缘。
下定裁员决心后，企业们裁员处理速度快得夸张，甚至有的当天解除劳动合同，清空大厦，直接退租，一气呵成。有教育从业者在接受媒体采访时表示，“上午还在和一位同事聊天，下午公司内部系统已经找不到这个人了”。更有从业者形容，“HR能够10分钟甚至1分钟内办完离职”。
每次大行业的裁员都会演变成互联网上的吃瓜谈资，裁员待遇优渥的员工与被暴力裁员的员工境地天差地别，因裁暴富的人并非全部。
近日，豌豆思维员工也在脉脉上曝出裁员消息，并表示，豌豆思维从7月30日就开启了裁员。该员工还指出豌豆思维“暴力裁员”行为，包括私下约谈、强制签订不合规、不合理赔偿方案。
一位豌豆思维员工介绍，在7月30日突然被HR要求面谈，主要是协商解除劳动关系，HR表示只有N倍赔偿，没有N+1，也不会结算未休假期的工资。多位员工都表示并不愿意签署，“目前还在僵持，已经有过百人准备劳动仲裁。”
针对裁员70%-80%的传闻，豌豆思维相关负责人告诉媒体，网上流传的数字为不实谣言，实际的裁员比例并不高。内部员工向也证实，公司全员群人数已经由高峰时期8300多人降到发稿前的6823人。据此推算，裁员比例不足20%。
对于打工人而言，裁员降临到自己身上时，赔偿金是最后的慰藉，但总有企业撕破最后的体面。
某互联网教育企业的员工高玥（化名）对铅笔道表示，自家企业近期开启大规模裁员，首轮裁员对象从试用期员工开始，然后拓展至正式员工。但是，公司不会主动裁员，但希望员工自行离职，为的是省下一笔赔偿金。看着HR桌上厚厚一摞的离职证明，跟当初疯狂扩招、工位都不够坐的“鼎盛时期”形成对比。
毕业季刚过不久，裁员潮中应届生也首当其冲。他们没有签劳动合同， offer不具有法律效力，企业不需要付出赔偿；让他们陷入毕业即失业的困境，公司的成本只是HR的一个电话。
“6月还说欢迎我们，一副希望我们入职的热络样子。几天后就换了一副面孔，打电话告知我们，公司暂时不需要我们，要我们延期到9月入职，也不介意我们换工作。而现在就直接拉黑，完全失联。”此前以为应聘到高途教育的应届生表示。
逃离互联网教育
从毕业生就业行业的占比来看，教育业是2020届大学毕业生半年后就业最多的行业类目（本科：17.0%，高职：7.7%），
钱多、有前景，是当初很多名校毕业生们选择的依据。
但是现在，拉勾招聘数据研究院向经济观察报提供的数据显示，自2021年5月起，在线教育人才需求断崖式下跌。同时，处于“已离职，可快速到岗”的在线教育员工比例高达98.5%，而互联网全行业的离职状态占比仅为63.2%。
来自职场社交平台脉脉的数据显示，2021年5月，“双减”政策正式出台前，教培行业从业者表达过“强烈求职意愿”的人数与同年1月相比增长了33%，运营、销售、教培老师是未来职业发展压力*的三个岗位。
这是一个行业的集体大撤退。教育仍然是刚需，但教培不一定是。教育行业于职员们而言变成了恐怖故事，逃离教育行业变成他们的当务之急。
被字节裁员后，子东原本打算将被裁退当作带薪休假一段时间，但刚过一个周末，焦虑感就开始蔓延。“失业的*周，每天在家里过着晚睡晚起毫不规律的生活，打游戏、偶尔和朋友约饭，但一人独处的时候就感觉到迷茫，不知道未来在哪。”
在线教育裁员风波之下，被裁人员开始抱团取暖。目前各大厂裁员人士开始组建“裁员自救群”，已经有其他领域HR开始向教育领域被裁员工抛出橄榄枝。
一位先子东两个月被辞退的同行去了一家互联网大厂，入职几个月后，对方称适应良好。“互联网行业还比较好找工作，运营、市场、用户增长、设计、销售、产品技术这些，很多工作都是通用的，总有招人的地方”。
还有不少被辞退的教育从业者，转行去了游戏公司、外卖公司、短视频公司，但是基本都表示以后不再做教育了。
上述工种尚能再就业，但是班主任、辅导老师们却发现无自己的立锥之地。
高玥被辞退后，花了半个月时间疯狂投简历，可是一番撒网后发现回复自己消息的企业寥寥无几，更多的是名不见经传的小公司。自己在人才市场上处于一个极为尴尬的位置，应届毕业生的身份没有了，工作经验抛去教培外几近为零，在竞争者中没有任何优势，她还花钱买了一份招聘平台的会员服务，得出的结论是在多个大厂的岗位应聘中，自己在竞争力排在极其靠后的位置。
多次碰壁后，她下定决心考公务员，回到了家乡的县城，北漂生涯自此完结。曾经是教培老师的她这次变成教培行业的学生，花费3万元报名一个公考班，校方声称“保过，3万块教到她上岸为止”。
“进班后的*天，老师跟我说你之前也是从互联网教育企业出来的啊，这里好多人都是。”然后，老师指了下台下一大片人。
寻找更好的未来
互联网教培行业中的幸存者也并不好过，即使没有被裁，压力也在增加。
有新东方员工表示，“现在不允许在班级群内发布每天打卡的作业和任务，也不允许说考试、测试一类词，只能说练习。”近日，新东方对讲师和助教进行了新一轮培训，设立了对外红线，其中包含5大类与885个关键词，重点强调要避免提到违反广告法、涉嫌虚假宣传、涉及升学政策、考试赛事相关类以及带有情绪煽动性质的词汇。
一时间，在线教育机构曾频繁使用的宣传话术，几乎全部成为了无法触碰的雷区。就连“斑马AI课”也已经在App中删除了“AI课”的标志，之前的斑马语文被改成了斑马阅读，尽量不和学科类沾上关系。
市场供需出现变化，人才的期望薪资也作出调整——不少人愿降薪跳槽。近日，猎聘大数据研究院发布的一份报告显示，2021上半年，在K12领域中，期望薪资小于当前薪资的人才占比为22.34%，这些人当前平均年薪为44.07万元，期望平均年薪22.98万元，后者比前者低47.85%。同一时期，在线教育人才期望薪资小于当前薪资的人才占比20.19%，其当前平均年薪是39.44万元，期望平均年薪24.24万元，后者比当前者低38.55%。
“由于政策对整个教培行业的监管加码，K12和在线教育的供需双方相比之前都出现了收缩。企业方放慢了发展脚步，进入自我调整阶段，有一些甚至通过降薪、裁员以求自保。因而也有求职者逃离这个领域，寻求更好的发展。”报告如此评价。
值得注意的是，伴随着教培行业的撤退，还有关联性极强的行业随之衰落，即信息流广告代理。
如今，互金与K12在线教育已相继“团灭”，信息流广告代理也走到了行业的十字路口。据媒体报道，行业里一家规模500人的公司，裁员比例高达80%，目前仅剩100人。裁员还不是最坏的结果，尚有生存下去的希望，个别代理已经无法挺过去，不得不关门倒闭。
大的环境发生变化后，企业内部的调整成必然，在线教育机构们突然意识到，如果再不迅速改变，可能活下去都成问题。
最简单的无外乎是做减法，该拆分的拆分，该关掉的关掉，该整合的整合。高途集团创始人陈向东称，“我们之所以做出如此艰难的决策，核心动机只有一个，那就是活下去。必须严格遵守‘双减’政策，必须改变运营模式，必须聚焦人力、物力和财力，必须为未来的发展备好充分的弹药和资金。”
人员优化、部门裁撤背后，暴露的是在线教育这两年高速扩张所带来的更深层次的问题。裁员能解决根本性的问题么？恐怕不能。
“在这个行业里，人工开支并不是很大一部分，裁员并不是核心问题，核心问题是现金流。”有从业者表示。
“今日的别离是为了更好的未来”，这是近期在教育行业频繁出现的一句话。教培行业集体大裁员的当下，无论企业还是员工，他们都需要寻找新未来。
