千呼万唤中的Boss直聘，可能真的要回来了。
昨天（6月6日），微博上有很多小道消息说，Boss直聘即将重新恢复新用户的注册，不过截至今天，还是处于不能注册状态中，Boss直聘方面对此也没有任何回复。
曾经，Boss直聘停止新用户注册后，很多年轻人转战其他平台；同时，也有不少企业老板们，为此感到头疼。
相比起其他的招聘软件，对于很多求职者和招聘者来说，Boss直聘的优势，都是显而易见的。
但是，在如今找工作难上加难的时代，仅凭一个Boss直聘，真的能解决年轻人的就业问题吗？招聘软件在完成了人与人的连接之后，该如何保证后续的确定性呢？
01、Boss账号都可以挂闲鱼了
许多年轻人，之所以为Boss直聘的恢复注册，而感到欣喜若狂，除了其暂停新用户注册时间太久之外，还有一个重要原因在于：现在的工作，实在是太不好找了。
自从去年7月份，Boss直聘停止新用户注册之后，很多刚刚步入社会的年轻人，就和“聊工作、找老板”这件事，自此没了缘分。
为了在暂停新用户注册后，依然能够使用Boss直聘，很多千奇百怪的方法，被人们挖掘出来。
为了找一份好工作，很多年轻人煞费苦心。
一部分年轻人，将A股市场上借壳上市的操作，搬到了招聘软件上。
他们从别人那里买来账号，登录进入Boss直聘后，将其中的信息进行修改，全部换成自己的，实现招聘软件账号的借壳上市。
在巨大的需求下，有的人甚至为此做起了专门的生意。
在淘宝App上，不止一位商家，挂出了解决Boss直聘管控登录的服务，这些服务的售价，大部分在百元以上，其中销量好的商家，已经获得接近500人付款。
在闲鱼App上，同样有人表示，可以解决Boss直聘新用户无法注册的问题，该服务售价120元，已被16人标记想要。
有的年轻人，选择借壳上市；有的年轻人，则换了新软件。
Boss直聘暂停新用户注册后，还有一部分年轻人，选择转战其他招聘软件。
不论是传统的智联招聘、前程无忧、中华英才网，还是新兴的拉勾网、猎聘网、领英等网站，甚至是58同城App里的招聘板块，都被很多年轻人所关注，成为他们找工作的阵地。
同时，一些与“招聘”毫不相干的网络平台，也成了年轻人寻找工作的新所在。
有网友在小红书发布帖子，称自己是：“一位32岁未婚女青年，待业四年，重新找工作。”而在帖子评论区，就有网友表示：“可以联系一下，也许会有奇迹。”
抖音、快手等短视频网站，也被很多求职的年轻人所利用。刚才还刷着短视频的他们，也许下一秒钟，就因为某个工作，和对方谈起了薪资待遇。
02、老板见不到年轻人了
因为Boss直聘暂停新用户注册，而感到苦恼的，当然不止就业市场上的年轻人们。很多企业的招聘者，也为此感到头疼。
杨浩（化名）是北京一家创业公司的老板，两年的创业历程中，Boss直聘一直是他和求职者联系的纽带。
但是在这条纽带上，杨浩却经常遇到各种各样的奇葩“牛人”。
一位单身的名校高材生，上份工作是在一家著名杂志社，职业生涯算是比较辉煌。面试时，这名高材生表示：曾经有一家公司，恨不得八抬大轿请他去上班。
在杨浩听起来，这句话就像是告诉自己：“我如果来你这里工作，就是上天对你的恩赐。”
还有一位面试者，之前在行业内不错的一家公司做助理，因为觉得领导抠门，自己得不到应有的回报，愤而辞职。
来面试时，杨浩感觉他不是来找工作的，而是来吐槽前老板的。临走时，他还告诉杨浩：“我就是来看一看，了解一下现在的创业公司，都在做些什么事儿。”
碰上这类奇葩求职者，杨浩在气愤之余，也总结出了一套规律：在Boss直聘上找工作的，主要是两种人：*种是应届毕业生，这类人年轻有活力，但往往容易眼高手低；第二种是36岁以上的中年人，他们虽然工作经验丰富，但多半高不成低不就。
对于杨浩来说，很多时候，与其选择经验丰富的中年人，倒不如选择应届毕业生。毕竟一张白纸的年轻人，自己可以慢慢培养。
但是，由于新用户始终无法进入，Boss直聘上的*种人，正在变得越来越少，这样的招聘环境，让杨浩多少有些沮丧。
眼看着在Boss直聘上的企业套餐，就要到期了，杨浩很是纠结，其他招聘软件不好用，但没有新人的Boss直聘，付费实在是不甘心。
如今，Boss直聘将要重启新用户注册，杨浩的心病，也许快要治好了。
03、除了Boss直聘，还有谁？
对于杨浩的心病，可能有小伙伴表示不解：不就是一个招聘软件吗，不用这个软件，换一个不就得了？
我们智商税研究中心，对市面上的几款主流招聘软件，进行了比较分析，发现在应届生求职方面，Boss直聘的优势确实很大。
老牌招聘网站智联招聘，其招聘信息种类较多，有很多企业校招的专门页面，可以一键投递简历，对海投式的求职者比较友好。但是，智联招聘的缺点是信息过于庞杂，针对性不强，回复率很低；同时有很多页面，需要跳转到企业网站，再进行二次投递。
另一家老牌招聘网站前程无忧，和智联招聘颇为类似。其*的槽点，也是投递简历之后，往往杳无音讯。不过，和Boss直聘专注网络招聘不同，前程无忧的网络招聘业务占比只有54.01%（Boss直聘占比为98.81%），个性化的人力服务，包括校园招聘、培训等，也是前程无忧的重点布局。
中高端招聘平台猎聘网，猎头入驻较多，一般的招聘岗位，多是高端职位，适合工作5年以上的职场人。所以，猎聘网对应届生不太友好，一方面是投了简历后，回复率极低；另一方面是很多岗位薪资太过诱人，职场小白会深受打击。
这样看来，想要招到合适的应届生，Boss直聘似乎是杨浩为数不多的选择。
实时沟通，一直是Boss直聘的*特点。“移动+智能匹配+直聊”的求职模式，让求职者有了与老板直接聊天的机会，相对其他平台而言，Boss直聘回复率和沟通效率，也因此变得更高。
同时，因为算法的智能匹配，无论是企业还是求职者，都能够明确对方的需求。对于求职者来说，Boss直聘推荐的职位，也相对更精准一些，适合一对一投递推荐。
04、找人需要确定性
这样看来，Boss直聘对企业和求职者来说，都是福音。但是，事实真的如此吗？
任何一个招聘软件，都会面临同一个问题：求职者和招聘方，都有各自的预期；有预期就会有落差，薪资待遇的落差，工作环境的落差，工作能力的落差，都会存在。而一旦有了落差，就会产生不满。
无论是Boss直聘，还是目前的任何招聘网站，都只是求职者和招聘方沟通的工具，他们无法解决人才市场的供需矛盾。
多年来，招聘网站承担的，都是连接C端求职用户，和B端招人企业的作用。2014年，Boss直聘推出“移动+智能匹配+直聊”模式，但实现的也只是“连接”的功能，把想找工作的人，和想招人的企业进行匹配，通过推荐算法把连接的效率提升了。
但是，完成了“连接”后，接下来该怎么办呢？
杨浩告诉智商税研究中心，他面试过上百名求职者，但最终真正成为公司核心员工的，只有三人。这其中有他看不上的，也有看不上他的，有入职没几天就辞职的，也有他无法忍受开除的。
除了在Boss直聘上购买企业套餐，企业还付出了大量的时间、精力以及其他成本。同样，求职者也有成本，网上关于求职者吐槽各类奇葩企业的帖子，也随处可见。
目前的网络招聘企业，都是在“如何更好地做好连接”上做文章，他们希望给企业和求职者们，提供更多的“便捷性”和“更多可能性”。但实际上，这个行业的痛点，是“确定性”。
对杨浩这样的企业主来说，他的招聘诉求，不是希望能快速找到一个人，而是尽可能找到一个好用的、长久的员工。求职者也是如此，没有人会以到处面试为乐，拿到一份让自己满意的offer，是绝大多数求职者的心愿。
招聘是一个双边系统，只有提高这个交易结构的整体效率，才能让招聘的中间商变得有价值。
未来，能在“确定性”上有突破的网络招聘企业，将有望赢得更大市场。
