对于应届生而言，2022是一个特殊的年份。
2022年全国高校毕业生达1076万人，相较于2021年增加了167万人。毕业生规模的上限年年都在刷新，今年则突破了千万。
据澎湃新闻发布的一则消息称，“截至4月17日，全国高校毕业生去向落实率23.6%。”不过，现在不少应届生被毁约，所以事实上这个毕业生去向落实率只会更低。
一面是企业裁员，另一面是接二连三的毁约应届生。对于这届毕业生而言，遇上了近几年来最糟糕的时刻。
撕毁的不是协议，而是应届生的选择权
“走出公司大门那一刻，我眼眶里的泪水再也憋不住了，一个大男人就在大马路上哭着走回了出租屋。”
董晓去年秋招拿了好几份offer，综合考虑之后婉拒了其他几家公司，选择与深圳的一家科技公司签订了三方协议。“今年3月底我带着对未来无限憧憬只身一人来到深圳，在公司附近找了房子，签了半年的房租合同。感觉自己全身都充满了能量，要好好努力干出一番事业。”
入职的*周他感觉一切都挺顺利，和同组的同事相处得也挺不错。但好景不长，在某个上午HR找到了董晓，约他去会议室。
“一进会议室刚坐下，对面的HR就叹了口气。他告诉我，公司因为业务发展，我所在的这个岗位需要调整，而我现在无法胜任这个岗位，让我赶紧提离职。当时的我被他说懵了，半天没缓过神来，满脑子都是我没有工作了，我该怎么办。”
随后，董晓就如一个提线木偶一般，稀里糊涂地在HR的引导下办了离职。“从会议室出来后我整个人都虚脱了，迈着沉重的步伐回到小组。当时正好饭点，路过的同事还问我要不要一起去吃饭，我当时差点没忍住哭出来。”
现在公司的校招都已经停止招聘了，留给董晓的机会不多了。他别无选择，只能离开深圳，这个带给他一场恶梦般的城市。
回家后的董晓在奔波了半个月后，收到了一份自己还算满意的offer。虽然薪资与上一家有些差距，不过城市消费不同，加上目前这家公司包住宿，总的来说，差距不是很大。
端午节后，董晓进入公司开始了自己职业生涯，至此这段曲折的求职路算是告一段落。
董晓的遭遇令人唏嘘，但幸运的是最终他也找到了一份不错的工作，塞翁失马焉知非福。
如今临近毕业，应届生被毁约的事还在不断上演。
以前对应届生有保护政策，对企业而言，招应届生有抵税作用。毁约应届生可能会对企业形象造成不好的影响，不利于以后校招计划的开展，一般情况下企业是不会毁约应届生的。
一位负责校招的某企业的HR表示，“今时不同往日，现在整个行业都在摆烂。更何况一些学生即使是签了三方，也会抱着骑驴找马的心态去寻找更好的下家，这样也会造成HR额外工作的增加。其实无论是学生还是企业，每年都有不同程度的解约的情况发生，只是今年的情况特殊罢了。”
王芳在实习期间被公司劝退而产生了自我怀疑。她还未毕业就提前进入公司实习，仅一个月的时间，公司因不景气要裁掉一部分员工，“各小组都是组长向上报裁员名单，而我作为小组内*的一位新人，也成了小组内*被裁的一员。”她觉得肯定是自己平时不够努力，做得不够好，所以才会被公司裁掉。
“每年公司都会招一批新人同样也会有一定比例的裁员，防止公司人员固化。在人员的筛选上，除了高薪干活少的老员工，还会拿新人来凑数，而且裁新人也容易许多。应届生涉世不深，签合同时内容都不会多看，裁员的时候随便给一个理由，对方就稀里糊涂地签字走人。”
有些人会像王芳那样自我反思，总觉得是自己的不足导致被公司淘汰。“而老员工就不一样了，一些老油条把法律条款背得滚瓜烂熟，一言不合就仲裁，有些还会带动其他人一起挑事。”
所以，HR更愿意处理新人。
被毁约的应届生建群互助
在6月2号这天，杨超接到HR电话，被告知公司受疫情影响要进行战略调整，而他应聘的岗位不打算扩充新人，当然责任在于公司，违约金会按照协议约定赔付。
即将毕业的杨超像被人当头一棍给打懵了，“我知道前段时间有不少应届生被毁约，也有过担忧。而现在6月份了，我想一切都已尘埃落定，但现实并非如此。”现在这个环境，杨超能理解的公司裁员行为，但是他不理解的是，为什么要压到快毕业了裁人，这简直就是在毁人前程。
早在4月公司就在催杨超寄三方过去，由于公司总部在上海，当时正处于疫情封控期，他的三方一直压在快递公司。直到6月1日上海公司正式上班，焦虑等待多日的杨超在当天还查了快递，看到公司签收了便放心了下来。结果在第二天，公司就打电话来告知杨超要解约。“公司正常上班的*件事就是解约应届生，这个效率真的一点余地都不给我们留。”
其实，此前杨超还拿到了比亚迪、中建、格力的offer，当时比亚迪还给了他十几天的考虑时间，“而如今，毁约让我从互选的关系中沦落为被选者，事实证明，最终自己还是错付了”。
现在他才明白做对选择的重要性，有些机会错过了就真的没了。
就在同一天，被解约的应届生远不止杨超一人。后来他的辅导员告诉他，有两位同学遇到毫无节操的公司，他们想跟学生解约，但是自己又不提出来，用各种手段逼着学生自己解约，逃避承担违约金的责任。甚至，有的学生签的三方协议里就没有违约金赔偿这一项。
据杨超了解，现在他所在的学院被毁约的同学都没有找到工作，个个都急得焦头烂额。他最近一直奔波于面试的途中，不过都是一些小公司，自己也不敢把薪资报高了，基本都在原来校招基础上降了1500左右，“只要有公司要，我就去”。
杨超发现，好多公司明明就还在招人，而应届生还有一大批没有找到工作的，但他们不从这些人中选，而是开始招聘23或24届的提前批了。
后来杨超被拉进一个“应届生就业互助群”，群内都是被毁约的应届生。大家在群里分享自己被公司毁约的经历，有些将内容发布到了网上，一些帖子也被顶上热榜。
“一位群友在脉脉、牛客上发了帖子。当天晚上，公司那边的HR就找上门来要求她删帖，还承诺帮忙推荐到其他部门。之后她又去别的部门再走了一次面试流程，结果要谈入职的时候，HR就消失了。”
群里不少人背井离乡去到一个陌生的城市，原本打算展开一段全新的人生，然而现实却给了他们一记响亮的耳光。他们有的选择留下来找工作，不愿就这样轻易被打倒；有的选择离开，不想在一线城市卷下去了，也不打算进大厂了。
现在大家一致想法是找个工作先渡过当下的难关，“以前求职，双方是摆在一个相对平视的位置，这是一个互选的过程。而现在，学生完全就成了弱势的一方，自己完全没有选择的权力，被动地等待着企业的挑选。”
不对等的博弈，早已注定了结局
今年为什么集体拿应届生开刀呢？
其实，企业为了降本增效已经进行过内部优化了，有的甚至已经裁了好几批人了。即便如此，一些企业也还未达到裁员指标，已元气大伤的情况下，其矛头必定会指向应届生。
“公司要正常运作，需要的是能干活的员工。而能留下来的，只会是能将公司利益*化的人。现在的一些企业，当务之急是要活下来，已没有精力再去增加成本去培养应届生。”
由于应届生需要一定时间来熟悉业务，出于时间成本的考虑，裁应届生不会影响公司正常业务运转；在人际上，执行者与应届生也没有多少的交际成本，裁应届生与老员工相比没有人际上的负担。
一些公司裁员的手段较为恶劣，员工被逼迫式自愿离职。“现在算是看明白了，三方协议的作用只是在约束学生，对于公司而言完全没用。不仅毁你前程，还要让你给公司赔钱。”
苏红面试过一家企业，也顺利拿到了该公司的offer，在签三方前，她看了看协议内容，被震惊到了。“协议里写着如果学生违约，在赔偿几千元基础的违约金外，还要额外赔偿到学校招聘人员的食宿、出行、绩效、人工成本等导致招聘人员损失的一切费用。”
针对如此苛刻的要求，她当场向HR提出了疑问，而对方给出的回复却是“这是公司制定的，我们也一直是这样执行的。如果你不毁约，这些内容也就只是个形式。”
如此敷衍的答案，苏红不能接受，“协议是双方经过协商而制定的共同承认并要求共同遵守的文件。而该企业的协议完全就是一份不平等条约。”以小见大，她认为一份协议都能给别人挖这么多坑的公司，真要成为其员工，未来还不知道有什么在等着自己呢。
然而，能做到如苏红这般谨慎的学生少之又少，更多的则是拿着协议就签字。
“个人与企业之间本来就处于一个不对等的关系中，原本学生能拿着一纸协议来维护自己的合法权益。几千的违约金对于企业而言不痛不痒，但对于学生来说是好几月的生活费，这看似对双方同等具有约束的协议，其实被约束得更多的是学生这一方。”在苏红看来，这种不对等在今年的毕业季被无限地放大了出来。
对于企业越来越高的要求，员工或求职者基本只有被动地照单全收，然后在同事或竞争者之间疯狂“内卷”。
而那些被资本“抛弃”的人在以后的日子里该何以为继?
