腾讯前段时间传出要大裁员，后来市场反馈的信息是，没人能够雇得起腾讯旧将。
根据陆玖财经了解，腾讯、阿里、百度这样的大厂，基层员工里面稍微资深一些的人员，比如阿里P7、百度T7、腾讯10级，薪资都在100万上下，这部分人中，很多并没有管理经验，被释放到社会之后，会遇到很尴尬的就业局面。
没有企业用得起他们，也没有岗位适合他们。
“我们一看是腾讯出来的原创作者，*反应就是，太贵了，雇不起，谈下去的欲望都没有。”一家传媒公司的创始人告诉陆玖财经。
有些人如今，在选择继续等待能开得起工资的大厂机会，有些人则选择降薪去创业公司做合伙人，还有一部分人降薪去了中厂做中层。
降薪，似乎成了必然的一个结局。
01、工资究竟有多高？
大厂，无数年轻人向往的地方，曾经“造富梦”成真的地方。即使大部分大厂员工已经没有了通过上市一夜暴富的机会，它们提供的薪资本身，也足够有竞争力。
根据脉脉的统计，各大厂各职级大致的薪资中位数如下：
当然，每一个工种、每个人的待遇都有差别，比如相同级别下，技术工种的收入可能比公关、运营等要高。不过，陆玖财经咨询了数十位原大厂和现大厂员工，上述统计相对可靠。
与此形成对比的是，国家统计局公布的数据显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106,837元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62,884元，全国规模以上企业就业人员年平均工资为88,115元。（上述数字均为年收入）
高收入加“说出去有面子”，每年有无数人涌向大厂，一点都不奇怪。
“我同事今天晚上被裁了，我现在慌得一笔。”在某大厂工作的John向陆玖财经表达了自己的焦虑。
John的焦虑情绪已经存在很长时间，按照他的职业规划，今年他要换一个地方工作，但是3月底到6月初，面试的3家公司都是面试到一半没有了hc（人员编制），然后就挂了。“我还听说有年初被裁的已经半年没找到工作了。”
3月被另外一家大厂发“毕业证”的罗莎同样表示，自己从工作开始就一直在大厂，之前休息都是自己选择放松一段时间，而现在被迫“休息”三个多月了，依然没找到下一份工作。
“想去大厂，但是大厂要求更加严格；最开始会介意小厂、薪资下降，随着待业时间越长，就不会太介意了。”从陆玖财经身边朋友的讲述以及脉脉上网友的表述来看，罗莎的观点代表了不少被大厂抛弃员工的心路历程。
然而，心怀芥蒂的并不只是前大厂员工。有数位自媒体同行与陆玖财经交流的过程中都表示，腾讯新闻原创作者被裁员正在找工作的人不少，但是按原来的待遇，根本用不起。
“太贵了”，是不少小企业最终拒绝大厂员工的主要原因之一。创业？现在的大环境，似乎并不是创业的好时机。
究竟谁能雇得起大厂弃将？他们又该何去何从？
02、理想与现实的差距
然而，也正是高收入、高福利、有面子的“大厂光环”，成为一些“毕业”员工寻找下一份工作的束缚。
曾经的大厂员工，几乎每跳槽一次都能涨工资，但从2021年至今，腾讯、阿里、百度、字节、京东等大厂都在陆续调整业务、降本增效，随之而来的就是大大小小各种规模的裁员。
最近腾讯裁员的消息满天飞，裁员范围之广、比例之高，让许多人感到颇为震惊。脉脉有帖子称：“鹅已经疯了，据说鹅的游戏、直播、教育有的部门直接50%。”下方名为“在海边改bug”的腾讯员工回复：“保守了兄弟，50%是下手比较轻的，直接100%的不在少数。”还有接近腾讯的人士透露，腾讯新闻这次把原创内容团队全部砍掉了。脉脉上同样有人表示，“听说腾讯新闻仅保留20%的员工”。陆玖财经向腾讯方面核实，暂未得到回应。
被大厂释放出来的人才数量之多，由此可见一斑。不少人的理想，是入职下一家大厂，或者即使去中小厂，也要拿到比之前高，至少和之前持平的薪资。但是，找工作的人多了，放出来的岗位少了，互联网也过了高速增长期，应聘者再次进入大厂的概率降低，涨薪的概率，可能就更低了。
罗莎被优化之后，已经待业了3个多月。她表示：“我还是想去大厂，但是大厂要求更加严格，比如字节四面不要了；最开始会介意小厂，随着待业时间越长，就不会介意了；薪资降幅同理，最开始很介意，现在还好。”罗莎称，其他被优化掉的同事，大多离开北京回老家了，或者降薪去国企之类的，稳定不卷。
和罗莎一样，小袁是个有着非常优秀背景的前大厂员工，重点院校硕士学历，在快手、腾讯、字节等都实习或者工作过，然而被优化之后，他面试阿里、美团、亚马逊、微软等，都以失败告终。待业了两三个月之后，小袁发现自己快要没钱吃饭了，只能硬着头皮接了一个原先看不起的offer。
脉脉上名为“练超珊”的猎头曾评论道：“腾讯裁的这一波工作一年的小孩真的有点悲哀，薪酬普遍偏高，技术积累不多，聊大公司被挑，小公司给不起钱；总的来看：性价比太低，但是降薪去别的公司重新开始也不太愿意。”虽然因为后面说“宁愿从来没有入职腾讯”而被喷得很惨，但前半部分的表述，现在看来基本属实。
也有不挑的。前腾讯员工“仕为”找工作45天，投了100份简历，没有一个offer，其中包括字节这样的大厂，也包括小公司、国企。
理想与现实的差距摆在眼前，无法忽视。
03、没人敢去创业
创业，似乎是另外一个选择，但选择创业需要能力、勇气、金钱，也需要合适的外部大环境。
2021年7月30日，国家工商总局发布《全国内资企业生存时间分析报告》，报告称，我国企业生存规律与发达国家接近，而《财富》杂志统计，美国62%的企业寿命不超过5年，只有2%的企业能存活50年。这个统计结果，还没有真实反映疫情和逆全球化趋势对创业企业的影响。
经济高速发展时期，人们会涌现出很多新的需求，有足够强的购买力；同时，闲余资金涌入资本市场，投资也变得火热。首先是互联网巨头——也就是当今大厂们的崛起，迅速积累财富后，互联网巨头又通过自己的流量、资本，开始扶植一个个风口企业，于是有一段时间，出现了许多“风口上的猪”：电子烟、无人零售、生鲜电商、社区团购、新式茶饮……
现在，经济增长告别了高速奔跑，开始稳步前进，加上疫情持续不断的影响、逆全球化趋势的蔓延以及国家政策的调整，企业成本上升，资本降温。风停了，“猪”一个个摔下来。
当然，任何时代都有机会存在。根据在北京的猎头Alisa和在上海的猎头Caruna的观察，现在AI赛道依然处在高速发展期，医药等领域也有不少机会。不过这些赛道需要专精技术人才，而被裁员工符合需求的，并不多。
还需要考虑一点，创业，或者加入创业公司，会面临与在大厂“守业”不同的要求。
“创业的和守业的，工作创造力不一样。这些综合因素，才造就了一些离职想找工作的要求过高，也因为这些综合因素，导致用人单位不敢用。上来就几千万的预算，做个小屁活儿。大家最后都会水土不服。”一位曾经在大厂十几年，现在在创业公司的人士这样总结。
04、到底该何去何从？
整体形势让人们很难乐观，有人甚至认为互联网要到2026年才能恢复元气，在那之前会一直处在收缩状态。
那么，这数以万计的大厂“毕业生”该何去何从？
Caruna认为，从待遇角度，小厂的总包不一定能达到原来的待遇，但那是因为原来加了期权，现在小厂给的现金真正到手的部分其实不一定比大厂少，所以如果能拿到小厂的offer，也许是不错的选择。比如在大厂的中高层，有机会可以尝试到二三线公司的高层。
同时她还认为，能进大厂一定程度上证明他们的学习能力和自我驱动力很强，这些特质不会随着从大厂离开而消失，所以也更容易得到其他公司的赏识。
某大厂游戏部门程序员Vivi表示，只要有技术，总能找到需要自己的地方，而且她认为现在的形势没有网上渲染的那么差：“判断的方法之一，就是看脉脉上发消息的人数和频率。去年年底很少有人给我发消息，一屏都能看到几个月以前的。现在好很多，都是最近几天发的。”
John说，现在已经卷不动了，身体一天比一天差，有氧运动一会儿就手麻嘴麻。“以前互联网猛一点梭哈一把还能靠股票多赚点，现在猛一点也就那么多钱还可能进ICU。”所以，John认为自己离开大厂是早晚的事，提前离开的前同事们，也许可以找一个让自己保持健康的工作。
不管现在处在怎样的状态，最重要的大概是对大厂的背景保持一颗平常心，接受曾经的光环是平台带来的，而非自己本身的。同时，正确认识到之前大厂薪资待遇高，不少是招兵买马极速扩张期间产生的泡沫。
总之，不必过于灰心或自我怀疑，可能还是老话说得对：上天为你关上一扇门的同时，也为你打开了一扇窗。
