这两年，跳槽去FinTech（金融科技）的年轻人们都怀揣着远大梦想，希望能造就出一片属于自己的职业蓝图。
求职者们喜欢在职场越层纵向打通，各科技大厂们不再是*归宿。大厂们或被当做争取更适合机会的跳板；或成为积累经验的过渡工作，他们现在更喜欢喜欢新鲜有强大吸引力的未来前景广阔的新赛道，FinTech行业看起来在向他们挥手。
大数据也说明了这种职场迁徙现状。
根据职场情报公司Revelio Labs的统计：越来越多的FinTech公司在这两年里不断地从传统科技大厂挖人。
比如网红公司Coinbase，两年间他们从Amazon挖走了197人，从Google母公司Alphabet挖走了97人、从微软挖走了73人、从Meta挖走了72人，占了公司员工总人数的8%；超级FinTech独角兽公司Stripe从大厂中挖的人就更多了，两年间从各大厂共挖了834人。
FinTech界「四大天王」：Square、Stripe、Coinbase、Robinhood，加上「四小天后」Chime、Plaid、Sofi、Brex如今都是行业领域的佼佼者。
但随着全球经济疲软，前两年战绩耀眼的FinTech网红公司们也随着经济周期曲线经历着大起大落，并遭遇着前所未有的压力，而跳进去的年轻人们越发开始迷茫了。
01
被公司做了“艰难的决定”
小A说一大早收到公司邮件看到标题是“A most difficult decision”（艰难的决定）时，就感觉心里一沉。
果不其然，这是一封裁员的通知，虽然公司给了额外14周的薪水赔偿。
放在FinTech界裁员如此普遍的当下，拿着3个半月薪水的遣散费去找新的工作，看似很人性化，但对于小A这种从Amazon权衡再三跳进Coinbase的技术工程师来说，多少有些不甘心。
去年同期的这个时候，FinTech行业火爆异常，对应的就是Coinbase这些公司开出高薪疯狂扩招，按小A职场圈子里流行的说法就是：“跳槽去大公司的基本被视为失败，去热门的创业公司更有前景，运气好遇到新公司上市，拿着期权干三年就能实现财务自由。”
他就是去年这一批被高薪和美化的市场前景吸引进来的，那会儿，Coinbase风光无限，正准备上市。他带着很好的职业规划进去，准备踏踏实实在自己的工作岗位多积攒些经验和财富，想着搏一搏，单车变摩托。
在小A决定跳槽的时候，他的朋友们都是赞成加羡慕的。
Amazon固然有大厂科技公司的各种好，但技术岗位上工作起来并不纯粹，更多时候处理和上级领导和同事的关系显得尤为重要。在Amazon待了几年之后，能跳到即将上市的Coinbase这种看似潜力无限的公司，是当时的上佳选择。
这才不过一年时间，Coinbase市值遭遇“滑铁卢”，从上市之初的850亿美元跌到了100亿美元，同样一跌到底的还有小A对FinTech行业的热情，几乎在被裁员的当下消磨殆尽。
他也算明白了，遇到行情好时的公司市值的暴涨与自己无关，行情不好时的暴跌中，自己就是公司的“负担”之一。但你要问他会后悔当初的跳槽决定吗？小A说也不会。年轻人任何时候都不能丧失去做改变的勇气，也应该有为不好的后果买单的魄力。
当然在Coinbase的工作经历也不是一无是处，事实上，小A拿着遣散费重新开始找工作也并不是很难，区块链分析公司Dune Analytics公开表示欢迎Coinbase被裁的产品和设计人员加入；Delphi Digital公司的HR已经开始挖人，还有多家区块链公司扩大了自身的招聘规模。
小A决定这次给自己多一点思考的时间，好好想一想职业规划的下一步，选择一个自己真正喜欢的行业再开始下一段职场探险。
02
被裁的不止是职场“小白”
不止是Coinbase这样的明星公司，据美国裁员数据显示，今年迄今为止，美国已有超过2.1万多名科技工作者失业。仅在5月份的裁员人数就比今年前4个月飙升了780%。
和小A一样，Jutta也是这波大裁员中的一员。她所在的Fintech业内提供支付服务的初创公司Bolt，最近解雇了其约900名员工中的300多人，裁员人数占了公司员工的35%。
Bolt给员工的裁员信中写道，此举是为了在整个行业的金融挑战中确保财务状况良好，能长久生存下去。其CEOMaju Kuruvilla针对大幅裁员也表示：“我们整个行业（Fintech）和科技领域的市场环境正在发生变化，这不是什么秘密，针对宏观挑战，我们一直在采取措施，调整我们的业务。”
不能说Bolt没做过努力。今年1月，Bolt因为实施四天工作制，以及其110亿美元的估值而受到市场好评，但这之后，便走起了下坡路，各种坏消息接踵而至。
Jutta在去年12月她加入这家初创公司，任职隐私、安全和负责任的机器学习产品/工程负责人，管理层岗位之一。她是从Twitter跳槽过来的，之前在Facebook和Google也工作过几年。职场经验丰富的Jutta ，与人生中的*次被裁不期而遇。
“悲伤和乐观交加中，我和许多（35%）的Bolt同事一样，被解雇了——对我来说真是人生头一遭。”
Fintech整体动荡的大环境里，Bolt公司即使是在一年时间内从C轮融到E轮的快速输血，如今也是如履薄冰，与之对应的和Jutta一样困惑又不甘的员工不在少数。另一位被裁的员工在匿名论坛Blind上发帖称，他们“在几周前刚刚加薪后”收到被裁这个消息，毫无征兆。
03
留在大厂还是去初创闯荡？
不止是在职的年轻人，2023年的毕业生们也都在考虑这个问题，去科技大厂好还是初创公司更好。
想必这个问题也是见仁见智。良禽择木而栖，随着时间、就业大环境的改变、每个人的阅历、见识的不同肯定各有差异。
作为年轻人，经济繁荣的时候，去初创公司潜力无限，遇到经济低迷行业整体不济时，再怎么Fake it till you make it，也会显得有撞南墙的鲁莽。
就如小A，去年的7月份在亚马逊和Coinbase之间，他选择了后者，在当时看起来毫无问题，甚至正确；而到如今他已被迫失业在家，在不确定的未来中开始寻找下一份工作。是被Coinbase忽悠了吗？也未必，谁也无法预料到今年的Fintech行情会急转直下。
看看大数据：
曾以全球第四大独角兽，仅排在字节跳动、Stripe和马斯克的SpaceX之后Fintech行业“巨星”Klarna，估值从年初的500亿美金已经缩水到65亿美金，半年缩水90%；已上市的Affirm和PayPal同样难以幸免，目前Affirm股价自上市后已下跌83%，老牌支付公司PayPal股价则下跌了62%。
同时，裁员浪潮接踵而至：Coinbase裁员18%、即大约1100 名员工；Robinhood被迫裁员9%，总共裁员300多人；抵押贷款初创公司Better裁员约4000人；Blend裁员约200人；PayPal已经解雇了其专注于新兴技术的整个安全研发团队。
在科技大厂和初创公司之间难以抉择的职场新人们，大多还没进入职场疲软期。年轻人怀揣梦想，想着用一个好的创意去改变世界、用一个好项目去突破一个赛道的边界，在觉得未来有无限可能的当下，也别忘记看看当前的整体经济大环境，是否能负担得起这些美好的梦想。有时候，从意气风发到中年失意，可能就差了做好“选择”那一步。
既然先前做的选择回过头来看未必就是正确的，那现在失去的，也未必就真的是损失。
裁员季的时候，或许努力做好当前手上的工作，踏实走好当下，是应对之道。
另一方面，经济危机也好比是市场经济的免疫系统，尽管有时会迟到，但总会清理掉假大空的泡沫公司。那些随着美联储放水水涨船高的高估值公司们，在市场份额有限的情况下，也迟早会被重新洗牌。
靠画饼被挖去又被裁掉的人才，优秀的照样优秀。
要相信，大浪淘沙，实力更强的公司正在前方，更好的伯乐在等着你们。
参考来源：
U.S. tech companies yank job offers, leaving college grads scrambling.（Reuters）
The financial startups bubble is bursting and pink slips are being handed out. （Businessinsider）
