苏米是一个本科应届生，像大多数人一样，毕业以后，带着对未来的懵懂期许，选择了一份还不错的工作，快速进入社会。但是24天后，她决定跑路。
辞职那天正赶上杭州高温预警，快40度，她骑着小电驴一边唱歌一边开，1个多小时的路程，下午2点多的阳光就直愣愣地拍在她的脸上，和蒸桑拿一样，巨热，可“我从来没有过这么爽”。
像苏米一样快速离职的应届生并不少见。但今年的就业市场并不乐观，中国再次迎来“最难就业季”，应届高校毕业生达1076万人，首次突破千万大关。
所以，明明是最难就业季，为什么这届应届生敢于快速离职？他们的安全感来自哪里？又具备怎样条件？
01、我的生活里没有傍晚
“岗位面着面着就没有了”、“签了三方都能被毁约”，如果在脉脉上搜索“毁约应届生”，会看到，毁约企业已经从中小微扩至“大厂”，而在受影响的学生中，不乏有985名校生。
脉脉上被毁约的应届生
但“岗位不够”不是应届生们面临的*困境，初春的疫情、疲软的经济、躁乱的世界……这群即将离开校园的学子将首次正面充满着不确定性的世界。
苏米正是千万大军中的一员。她今年22岁，在杭州一所普通一本读传播学，喜欢赶海和看日出，首次考研失败，想做一个品牌广告人。
在毕业之前，为了应付学校的毕业实习要求，苏米找到了一份品牌策划的实习。明亮的办公楼里和前辈们讨论着一个个创意，年轻的白领们在电脑前“健手如飞”，那时候苏米觉得，这样的工作似乎也不错。
她突然想起曾经看过的《广告狂人》，男主角Don每天在麦迪逊大道上办公，穿着得体的西装，每次舌灿莲花的瞬间都让甲方“学会闭嘴”，而那些灵光一现的瞬间又能把消费主义*物质化。苏米想，如果未来有一天，自己也可以这样闪闪发光就好了。
带着这样的期许，她迅速进入春招。然而，不太强势的学历、不太出众的实习经验和专业能力……这些不能再常见的标签却成为她找工作时的“缺点”。
所以即使投了数不清的简历，快刷烂了招聘软件，经历了一轮又一轮的笔试、面试，仿佛重活了一次高三，苏米还是没能跨进心仪公司终面。
好在，经过几个月努力，她最后在杭州找到了一份看起来不错的工作，在一家医疗初创公司做品牌助理，工资税前7K，双休。
入职之前，苏米在小红书上学习了很多职场新人必备的理论知识，“给20岁刚进职场女孩的10点建议”、“对初入职场小白的忠告和建议”、“职场新人必知的6条保命法则”。都保命了，这下总不会再有什么差错吧？苏米就这样和自己的学生身份说拜拜。
但是，入职一周后，她就萌生了离职的想法。进入公司以后，苏米发现，原来“品牌助理”和自己理解的工作内容有很大出入，预期中创意策划摇身一变，成了销售卖货。怎么回事，互联网是只剩下卖货了吗？
再加上公司里年轻人没多少，苏米觉得自己每天都在被上课，办公室里的中年男性们有着千篇一律的微妙自信，摆动的身体和激昂的语气描述一个又一个关于未来的美好大饼。仿佛，他们真的想给苏米传授“打工宝典"。
不符合预期的工作内容，无法习惯的工作环境，苏米感觉自己被堵在了情绪困境中，每天坐在上班地铁上就开始新的emo。她试着反思，是不是自己学生思维太重，还没有真正进入到打工人的角色中？
她开始焦虑，不喜欢的工作内容让她觉得每天上班如上坟，迷茫、纠结、痛苦塞满了她的生活。到底要不要坚持下去？她问自己、问亲人，从算卦到占卜，从玄学到现实，她依旧无解。
于是，苏米在小红书上问网友，毕业以后*份工作应该是怎样的？为什么我在试用期就想辞职？
然后有一天苏米突然发现，上班以后，她再也看不到傍晚了。
“我的生活里没有光了”。或许是通勤1小时压垮了最后一根稻草，上班24天后，苏米选择快速离职。
根据麦可思研究院近几年对大学生就业的调查，应届生的离职率远远高于整体平均水平。
在苏米的小红书评论区里，很多应届生分享了自己相似的困境，他们迷茫、焦虑，拿着自己的情况询问苏米，不乏在大厂的研究生，最后快速离职，甚至形成了“xx到此一离”的奇观。
所以，应届生为什么快速离职？在爱德曼最近发布全球调查数据中，只有五分之一的Z时代年轻人会在一家理念不合的公司工作。同样地，福布斯也在一篇文章中指出，办公室氛围不佳是千禧一代离职的普遍原因。
对于这届应届生，他们更期待在工作中拥有自我。无论是自我认知还是自我成长，他们渴望即使是工作，也可以稍微开心一点。因此，他们有时会更加直接地说不。资深人力资源专家江莉指出，新一代年轻人面对质疑时往往会更加直接，辞职的比例也更大。
小刘也是今年的应届生，在河北某二本学习汉语国际教育，毕业后进入信腾传媒做新媒体运营。但是进入公司以后她才发现，不仅工作内容没有意义，工作氛围还非常压抑，“我那时候特别不开心，每天的压力都很大。”
但她试着说服自己，“现在的没有意义也许只是因为还没有接触到核心内容”，结果和同事了解以后才发现，工作一年的同事和自己的工作内容几乎一样，“在最后半个月，我天天回到出租屋里哭，我也不知道自己在哭什么，但就是很难受。”
一个月后，小刘提出了离职，她没有骑驴找马，也不清楚自己什么时候能找到下一份工作，“我现在无比轻松”，她在离职那天写道。
可长期的压抑环境还是给小刘带来了困扰，离职之后，她开始过敏，脸上起了很多疱疹，脸上的小泡越来越多，越来越痒。如果更快一点离职，是不是不会遇到这些问题？小刘不知道，她本以为自己够快了。
02、“听妈妈的话”
《中国青年报》在一份针对应届生快速离职的调查中发现，工作一成不变、发展前景不乐观、对薪水不满意是导致应届生快速离职的主要原因。
除此之外，在后新冠时代，突增的不确定性、疲软的经济，无不加速了职场的寒冬。当应届生走出校门后，会发现，他们将要面对的是一个更加恶劣的工作环境。
因此，在这个时候，来自家庭的保障往往会显得额外重要。
对于这代年轻人来说，他们的父母通常是70后、75后，在几十年的奋斗努力下，都或多或少地为家庭积累了一定资本。同时，得益于独生子女政策，多数年轻人不需再面对父母一代多孩拆分家庭资源的问题，“举全家之力供一人读书生活”成为多数家庭的常态。
因此，更有能力的父母、更加富足的家庭背景，都为应届生的快速离职提供了足够的底气。
以苏米的家庭为例，她家在江苏省连云港，开着一个还不错的养殖场，在得知她想要离职以后，妈妈立刻给她转了一万块钱。
苏米在离职前也很纠结，“我认真考虑了裸辞是否可行，仔细算了很久银行卡里的钱能支持我多久”，那时候，她刚刚毕业旅行完，又付掉了来杭的房租，大学奖学金和实习存的钱所剩无几，“所以我很担心自己没想好就离职，然后像很多人一样陷入另外一份焦虑。”
所以在离职前一周，苏米决定给妈妈打一个电话。接通电话以后，妈妈问她，“感觉你最近心情好像不好，是不是因为工作？”
苏米记得特别清楚，妈妈当时告诉她：你才刚刚大学毕业，还这么年轻，不用勉强自己做不喜欢的事情。“其实我妈妈没有读过大学，很多我追求的、喜欢的东西她并不理解，但是她就是很支持我。”
“挂了电话我妈转的钱到了”，苏米说，即使到现在她都没有用过这一万，但就是这份钱，不仅让她的裸辞更有勇气，更带来了来自家庭在物质和精神上的双重支持。
正如江莉所言，这代年轻人的生活、教育、就业环境都远远优于上一代人，与他们的父母“从0开始”不同，现在的家长不舍得让孩子受苦，只要在能力允许的范围内，都愿意给孩子提供更多机会。
这份来自家人的保障同样也是小刘的安全感。离职后，小刘选择回承德老家休息一周。当时，她也担心，如果回京找不到工作怎么办？而在离家前的一晚上，妈妈看出了她的焦虑，告诉她，“没有关系，你慢慢找，家里还养得起你。”
与苏米不完全相同的是，小刘的离职还得到了男朋友的支持，“看到我不开心，他自然是支持我离职的，但是更多时候，他会让我摆正心态，想明白自己到底想要什么。”来到北京以后，小刘一直和男朋友住在一起，今年是他们在一起的第五年。
金钱、心理，常常是家人能给到应届生的双重支持。但是小刘也指出，家里人其实还想她让回老家当老师，“所以我现在也面临着大城市或小县城的问题”。而回老家、到父母身边，是她给自己准备的另一条退路。
回到北京以后，小刘面试了5家公司，共拿到2份offer，现在已经入职一家广告公司做媒介执行。“其实我一直都在鼓励自己，既然之前能找到工作，那么现在也可以，我相信应届生还是有市场的。”
但是辞职和再就业似乎并没有完全解决小刘的问题。新工作的福利、氛围、工作内容远胜于上一份工作，但她还是觉得很迷茫，“我感觉自己什么都不想干，也没有什么真正想做的工作”，对职业认知的迷茫似乎成为了这届应届生的常态。
尤其，在很多过来人给出的“先就业再择业”、“工作难找，不要着急跳槽”建议下，他们往往不多加思考，就匆匆进入到了职场。
03、真的应该北漂吗
今年5月，有关#建议大家珍惜应届生身份#的话题冲上微博热搜，随着考公考编的政策不断向应届生倾斜，以及一系列人才落户、毕业补贴等福利的加码，应届生被赋予了越来越多的额外价值。
但苏米并不认为“应届生”这个身份何其珍贵。尤其在疫情的影响下，越来越多企业对应届生的要求变得非常高，漂亮的实习经历、拿得出手的作品仿佛已经变成了应届生求职的必备条件，甚至还有一些公司开出了“有1-3年工作经验“的非现实主义要求。
而到了工作岗位中，应届生也常常会面临一些特殊的关怀。
“你是应届生，这样的工作你做不了“，实际上，很多应届生为了快速适配职场，早早在大二、大三、研一就进入相关行业进行实习，但是他们似乎无法逃脱这样的“应届生悖论”，“直接这样先入为主地否定我的能力和工作，真的很让人泄气，毕竟，我为了提高自己的竞争力提前付出了很大努力。”苏米指出。
应届生洒脱离职的背后也并非《后浪》中描述的那般光鲜亮丽，“你所热爱的就是你的生活”。对于苏米、小刘这样的普通学生来说，他们不像“911”名校学生那样有相对多的选择，只能在有限的可能下探索更多的恣意。而在应届生的大军中，他们才是大多数。
但无论如何选择，他们都是幸运的，毕竟，他们还有选择的权力。
可是，家庭能为离职的应届生们兜底多久？家庭保障又是否能解决所有问题？
根据国家统计局7月15日公布的上半年国民经济运行数据，6月份16-24岁青年失业率为19.3%，也就是说，每5个年轻人中，就有1个人失业。而在今年的政府工作报告中，“就业”被提及了31次。
当中产父母们试图不遗余力地保护自己的孩子不受社会挤压、更加从容地面对就业市场时，是因为他们尚有能力做出这样的选择。但是在转型期的中国社会中，这样的家庭并不具有全景式的代表意义。
在统计局近期公布的2022年二季度31省份GDP数据中，位列*的广东省是31位西藏的68倍。随着后疫情时代的到来，逐渐增长的不确定性和贫富差距，实质上是削弱了家庭支持的力量，毕业以后一个人单枪匹马走天涯才是更多应届生的现状。
所以当应届生选择停止自己的人生时钟时，往往只是短暂的。因为在他们人生时钟的背后还有一个更加宏大的东西，叫做“社会时钟”。
1976年，美国心理学家伯尼斯·钮加藤提出“社会时钟”的概念。而在中国的文化语境中，智慧的古人早就提出“三十而立，四十而不惑，五十而知天命”，关于什么年龄做什么事情，古人早就给出了定论。
对于应届生而言，他们是外界眼中的“后浪”，是敢于追求理想生活的新一代青年；而他们自己口中，却是凑合凑合过吧的躺平青年。毕业后的快速辞职是他们与这个社会的首次交锋，看似“整顿”了职场，却又在迷茫中不断徘徊，他们在尝试为自己的人生争取些什么。
后来，苏米选择了继续考研，小刘快速进入到了下一份工作中，而向苏米咨询的那个研究生，很幸运地得到了转岗。但是，即使是做出选择的他们，依旧无法找到属于自己的确定性。
随着工作步入正轨，小刘成了一个名副其实的广告人，也开始接受加班的“日常”，而妈妈在最近一次视频中，又隐隐透露了想让她回老家的想法。
她最后问我，我真的应该北漂吗？
