近日，二姐发现一个有意思的新闻。据九派新闻视频，网传深圳某教育公司招聘员工时，要求手机倒数第五位数字不能为“5”，学历再高能力再强也不行，引发了网友热议。
8月30日，该公司员工回应，称此要求是公司老板的要求，并称入职后可以换手机号，如果不同意此要求就不会录用。员工也表示，“这可能跟老板信风水或者迷信有关，公司是教育行业，2015年成立的。”
这年头，用人单位用最高学历、*学历来筛选简历的现象，已经不足为奇。但找工作，除了拼学历、拼背景、拼简历，连手机号码都要卷上了吗？
或许大家从来没想过，有一天手机号码也会成为找工作的拦路虎。莫非手机号和大家的工作能力之间，有某种必然的联系吗？
二姐看了下自己倒数第五位正好是 5的手机号码，看来二姐注定是老板得不到的人了……
不过，教育公司搞迷信？二姐想说，这就是妥妥的就业歧视。在咨询了相关的专业人士之后，有律师表明，手机号码属于劳动者个人选择，与劳动合同约定的工作内容无关。该公司行为属于就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权，应当承担侵权责任。而强迫劳动者更换手机号码、区别对待劳动者的行为，不仅侵犯了劳动者个人自由，也违反了平等就业原则，属于就业歧视。
因为根据劳动法规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而遭受歧视。
不过，近年来，不少用人单位除了设置种种招聘限制条件，对劳动者性别、年龄、学历、婚育状况甚至恋爱情况等进行区别对待，而且还出现了不少的“奇葩招聘”。
有大公司招聘看“星座”的，白羊座、摩羯座、水瓶座、处女座的人优先；也有某企业招聘人事岗位时，要求应聘者详细说明恋爱经历，美其名曰考察其“情商”。
对此，二姐的律师朋友指出，“这些奇葩招聘，背后反映出的就是就业歧视。”
如果说职业要求无奇不有的奇葩招聘背后，都是求职者的无奈和委屈，反映了整体职场生态的有待改善，那么最近还有一件挺大的事，在业内也引起了不小的轰动。
大概比“中年失业，房贷、车贷、老婆孩子压身”更悲催的剧本是，脉脉上从上周五开始被一则帖子引爆的真实案例——“人在新加坡，刚下飞机，带着老婆带着狗，当场失业，所有的期待一瞬间就没了......”
原来，就在前几天，某新加坡著名外企撤回了一批offer，这就导致了很多人在入职之前失业。
更有甚者，有一些人是已经做好了所有跨国就业的准备，人已经到了新加坡之后遇到的。其中最惨的这位老哥，拖家带狗，刚下飞机的时候接到了offer取消的电话，可以说是最惨打工人了。
二姐关注了一下事情后续的进展，根据这位网友在公众号「林戈下南洋」上的自述，现在他正在和虾皮谈论赔偿的事宜。而虾皮提供的赔偿方案，这位网友是不接受的。经过几轮邮件往来，虾皮目前也没有给出一个具有指向性的明确答复。预计接下来也少不了反复扯皮。
真是人生无常，大肠包小肠啊。
有人说，成年人的底气，都是工作给的，而成年人的崩溃，都是从失业开始的。
《鲁豫有约》有一期访谈中，请了著名歌手许巍。在交谈的节目过程中，许巍说的一句话——“人生有三大不幸：少年得志、中年失业、老年入花丛”，曾经让人十分感慨。
就像华为掌舵人任总刷屏的那句话一样——“把活下来作为最主要纲领，边缘业务全线收缩和关闭，把寒气传递给每个人”。相信不仅是滞留机场的那几个悲催老哥，更多的人也是心生寒意。
你能接受的极限通勤时间是多久？半小时、一小时，还是两小时？对于家住上海金山区朱泾镇的金小姐来说，在杨浦区某公司上班，就意味着单程需要3小时15分钟，每天来回要花6.5个小时+。
而这样的极端通勤时间，并不是个例。据南方周末微博新闻显示，我国有1400万人忍受极端通勤。
与不确定性共舞
那么“不确定性”的内卷时代，年轻人还剩下什么？
二姐想说，不管就业歧视，还是突发的失业、极端的通勤时间，如何面对生活的不确定性，可能是一辈子的学问。
正如90年代，美国提出的VUCA这一概念。这四个字母也是“多变性”、“不确定性”、“复杂性”与“模糊性”四个单词的缩写。
当前世界，不管是我们，还是企业、行业，都在进入一个新的时代，可以说我们进入了VUCA时代。因为与过去相比，我们身处的环境和世界都变得复杂多变，不确定性事件比比皆是，成为一种新常态。
而不管是新的游戏规则，还是变化，都在影响着我们每一个人、每一个企业的发展。面向未来，也许我们每个人，都希望让生活的一切都在自己的把控之中。但理想往往很丰满，现实却很骨感。一场不确定接着一场不确定的生活，也往往是它最迷人的地方。
对于个体来说，学会承认并且接纳不确定，成为了生活的常态。与此同时，做好以不变应万变的准备，扩大自己的格局和视野。
对于企业来说，面对经济结构调整、新技术革命挑战，以往靠“撒钱”补贴求增长的方式早已经不奏效了，更多的是应该调整模式，以寻求可盈利、可持续的增长。
在二姐看来，企业更应该思考的是：如何进行商业模式创新？如何利用数字化技术推动成功转型？如何借力资本把握发展机遇？如何提高组织绩效提升盈利？如何激活组织，让组织成员具有持续创造力和积极性？如何通过股权激励推进内部平台化？
最后我想用罗曼·罗兰的那句话，送给所有人：“世界上只有一种真正的英雄主义，那就是认清生活的真相之后，依然热爱生活。”也许在这个不确定性的时代，唯有找到真正热爱的事情，回归初心，才是解决问题和困境的方法，才是让我们不再焦虑迷茫，与不确定性共舞的*良方。
