九月，银行秋季招聘再次启动，从“揽新”人员需求看，金融科技类人才仍然抢手。
业内人士表示，金融机构里的程序员不仅有“码农”，还有测试、需求分析、项目管理、架构师等岗位，如果既了解金融业务，又懂得技术，那必定是金融机构争抢的“香饽饽”。
金融行业技术招聘机构Falcon Talent（凡尔康咨询）发布的《2021金融科技行业薪资报告及人才市场洞见》（下称“《报告》”）指出，相比前几年互联网公司渗透金融行业带来的热潮，在互金爆雷、监管趋严的背景下，人才流动更倾向于券商、银行、保险等大型传统金融机构。
同时，传统金融机构加速数字化布局，纷纷成立金融科技部门甚至平台公司，金融科技人才数量在多家银行中呈现增长势态。
如招商银行2022年半年报显示，正持续加大金融科技人才引进力度，以FinTech（金融科技）精英训练营招募数字化人才，推动人员结构转型，构建适配金融科技银行的人才结构。今年上半年集团研发人员达10392人，较上年末增长3.48%，占本集团员工总数的10.00%。
而从中国工商银行2023年秋季校园招聘招聘公告中，“管培生岗位要求员工进行一年的‘科技+业务’训练”可以看出，具备金融与科技双重能力的复合型人才的竞争优势更凸显。
在金融机构中的科技人才平时工作内容是什么？薪酬有竞争力吗？和互联网大厂里的“码农”有什么区别？时代财经采访多名金融机构和金融科技公司人士，带你看看在金融机构当程序员是种什么体验。
01、“每一个懒人都应该学Coding”
数据和量化分析专业出身的安浩（化名），目前在某外资银行担任数据分析师。
数据分析，顾名思义，就是进行数据收集，运用工具分析和呈现数据，做出行业研究，实现数据的商业意义。
安浩目前的工作内容主要是通过Python等工具对公司内部银行业务部门相关数据进行处理，分析并递出反馈报告。
“你会发现，有很多事情其实可以用Excel去完成的，但过程很繁琐，每次需要一两个小时。如果一件事情需要定期持续地做，比如每周都要出的报告，那么长期累积下来需要花费的时间和人工是很多的，还不如就花一周时间去写出一段代码，让电脑实现这个重复人工的过程，不好嘛？”安浩开玩笑表示，每一个懒人都应该学Coding（代码），“这是一件‘一劳’就可以‘永逸’的事情，为什么不干？”
安浩认为，Coding是一种工具，掌握这门技术后，随着时间慢慢推移，发生在这件事情上的人工时间会变少，明显提升效率同时又能实现一些目的。此外，Coding也是一门语言，就像掌握一门外语一样让人兴奋，会拥有一个大家都讲同一种语言的圈子。
以上种种，都让安浩觉得目前的工作倍有成就感。
如今，越来越多企业意识到数据和信息是重要的智力资产和资源，不仅是互联网和电商企业，连许多传统行业都重视数据，利用数据分析帮助自身在激烈的商业环境出脱颖而出。
安浩此前在某快消品公司工作，从他的“跳槽”心得可以看出，相对于某些传统行业企业，金融机构在数据分析上的实现更有优势。
“国内的传统行业也想做数字化转型，也想从数据里挖掘更多商业机会。但许多（传统行业）公司在前期对数据本身的管理，比如收集和处理甚至是起初在数据框架上的设计，其实是不够的。”安浩进一步解释道：“如果你一开始录入的数据就问题百出，用再好的模型和方法也于事无补，最后做出来的东西很大程度上需要打问号的。传统行业往往在这方面比较欠缺意识。相反，外资公司对于数据本身就更加重视，外加银行本身也能产生的大量且颗粒度更细致的数据，这就使得数据从业者在操作上更如鱼得水。”
“21世纪是信息时代，我觉得数据分析就是，在这么多信息里，怎么去筛选出真正能够帮助达到目的的信息，然后作出反应，去了解这个信息到底想表达什么意思。”安浩认为，技术是为了更好地服务商业，银行本身是专注做金融，用好技术，能让金融服务变得更加快捷。
02、稳定有生活，五年凑首付
刘毅（化名），通信工程专业出身，在某地方银行负责信息安全相关工作，最主要是渗透测试。
渗透测试，是一项在计算机系统上进行的授权模拟攻击，旨在对其安全性进行评估，是为了保障网络防御按照预期计划正常运行而提供的一种机制。
“我们的主要工作包括信息系统的渗透测试、安全策略规范的建设，也涉及安全态势感知。”刘毅向时代财经解释道，他们会对现有的信息系统潜在的安全风险做评估，保障银行信息系统的安全。
从事这份工作三年以后，刘毅对用户个人信息的安全性更加重视，“没有*的信息系统，只有不断进步信息安全团队。总有不法分子在挖掘信息系统的安全漏洞，利用漏洞窃取用户个人、家庭敏感信息等，有些甚至会牵扯到用户的资金。同这些‘坏人’对抗，防止信息系统的缺陷暴露出去，保护银行客户的资金和信息安全，是我们的职责”。
这使得刘毅在观看日剧《半泽直树》时非常共情。剧中男主角半泽直树同样在银行就职，剧情涉及不少信息安全网络战方式，“由于工作关系，我对这方面内容非常感兴趣，当时也是看得津津有味。”
想成为一名合格的信息安全工作者，还需要通过充分的培训和项目实战来历练。除了通过一波业务培训和金融科技技术培训，刘毅还需要部门里的“师傅”带着入行，“当时的师傅带了我一年半时间，我才迈入信息安全的大门。”
刘毅偶尔会因为系统更新上线而加班。作为银行金融科技相关的部门，他们无法像互联网企业一样进行敏捷开发，“互联网企业可能白天能够上线，但银行不行，客户在白天工作时间需要用银行产品的系统，所以我们只能晚上、休息日进行投产。”
但对于刘毅来说，工作并不是他生活的所有。下班之后，他会在公司里学习，回家健身或者玩游戏。
追求工作与生活平衡，同样也是贺林（化名）选择在银行当程序员的主要原因之一。
贺林是某国有行的软件开发工程师，主要负责银行软件系统的开发和运维，早八晚五的工作时间和周末不加班让他能够自由安排生活。
在问及其与互联网大厂的程序员有何不同时，贺林觉得除了工作难度较小、工作量稍少、工作时长较短以外，像待遇、晋升时间、自由度等，都和互联网世界距离有些遥远。
刘毅透露，虽然银行的信息安全岗工资比不过大厂，但是薪酬福利还是不错的，自己所在的部门提供了免费的三餐，当地政府也支持长达三年的人才住房补贴，“目标在四、五年内可以凑够首付吧，拿到自己的薪水、工作上有所成绩、满足自己的需求，我很充实。”
贺林所在银行的待遇也不错，他向时代财经表示，除去五险二金和个税，一年到手大约有20万元。
根据猎聘发布的《2022互联网大厂程序员出路大数据探析》，2022年*季度互联网行业程序员新发职位的招聘平均年薪为31.84万元，高于刘毅和贺林的工资。
虽然银行工资稍逊一些，但工作稳定性却比大厂要高，刘毅没听说其单位因为编制收紧的原因而辞退员工。
上周是刘毅三年合同期满的时间，他选择了续签五年合同，为自己的未来再努一把力，有机会可能会选择内部调岗。按刘毅的说法，“我要锻炼自己，磨练自己，没有大矛盾不会轻易跳槽。”
03、从工具人变成资源
王伟（化名）是从事金融科技多年的资深人士，其团队在2015年与国内某银行共同开发了一个核心银行的分布式系统。现在建设银行、工商银行等不少国内银行都更换了这个效率更高的分布式系统，包括一些外资银行也计划未来去做这件事情。
分布式系统是一组计算机系统一起工作，在终端用户看来，就像一台计算机在工作一样。这一组一起工作的计算机，拥有共享的状态，他们同时运行，独立机器的故障不会影响这个系统的正常运行。
“当时淘宝是国内*个实现分布式系统的平台，目的为了满足双十一等交易频率特别高的场景。同样，近年来银行的金融场景越来越复杂，频率也越来越高，现有技术已经满足不了它们的业务需求，所以我们将互联网这种成功案例运用到银行业，开发了这个系统。”王伟告诉时代财经。
王伟表示，因为国内金融场景变化大且多，对国内的金融系统各方面有很大的促进作用，使得近年来国内的金融系统比国外的金融系统有更快速的进步。
王伟还认为，金融科技人才在经济发展现阶段以及金融机构数字化转型的背景下显得尤其重要，“以前，中国走的是低成本逻辑，人就是工具人，但随着中国整体经济发展变化，人力成本上涨，无法比国外其他开发中心成本更低了。人事实上是资源，而不单单是工具，开始向高科技、技术和脑力工作方向发展。”
