“四天半工作制，嬛嬛保乐视一生荣华富贵。”
1月3日，乐视突然宣布的新工作制度震动了新一年的中国职场。根据乐视CEO张巍发布的全员信，自2023年1月1日起，乐视将执行每周四天半工作制，每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定的。
微博@乐视视频
“没看到这条新闻之前，以为乐视早就黄了。”虽然从互联网电视开创者的层面来看，乐视电视是毋庸置疑的“*”，但是乐视“黄”了，倒也是事实。2016年，当乐视创始人贾跃亭还在四处兜售梦想时，乐视被曝资金链断裂；2019年，证监会调查指出乐视10年财务造假，成为中国互联网历史上“庞氏骗局”典型案例，贾跃亭败走美国；2020年，深交所宣布决定乐视网终止上市。这个风光无限的开创者，短短10年过去，一度成为过街老鼠般的存在。“一个排名第17位的视频网站，却有业内*的财务指标，变戏法啊。“华兴资本CEO包凡曾评论道。
而现在，这个以欠债122亿为营销点的公司又一次回到了大众视野。“对比有些公司连双休都给不起，还一直强调996和福报，乐视这次赢大了。”虽然此前已经有一小部分的中国企业实行了每周四天班的工作制，但都不如这一次乐视的改变影响重大，仅仅在微博，截至1月4日，就已经出现了#如果上4天半班你会搞副业吗##调休##乐视实行四天半工作制##全国推行四天半工作制可行吗# 等多个热搜，话题#乐视实行四天半工作制#阅读量高达1.3亿，讨论度1.4万次。
“打响国内反卷*枪”
根据福布斯中国，乐视早在2022年7月就曾表示，今后可能在公司推行每周工作四天半、36小时工作制。不到半年，如今的乐视已经实现了当初的“小目标”。
1月3日，乐视CEO张巍发布的全员信，宣布从2023年1月1日起，乐视将执行每周四天半工作制，每周三弹性工作半天，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定的。
乐视在公开信中表示，该工作制有四点好处：有利于员工和家人及时就医；有利于缓解“周一工作焦虑症”；有利于员工学习和提高专业技能；有利于提升家庭幸福感。
“本质上还是降本增效，乐视目前业务较为稳固，这么做算是名利双收。”对于乐视的做法，不少网友质疑是在变相降薪，而根据澎湃新闻，“虽然工作时长有所调整，但员工的薪资不会有所变化，乐视旗下相关业务均不受影响。”
全员信也显示，2022年3月，随着乐视经营状况的改善，乐视内部已经恢复了两年前降低的薪酬。“让人欣慰的是，在大家的努力下，公司2022年业务总体平稳，经营业务实现了现金流平衡，并且前3季度虽有5周居家办公，整体业绩目标均如期达成。”
“《甄嬛传》保住了乐视的荣华富贵”
虽然此次乐视的四天半工作制改变让员工过上了“神仙日子”，但公司仍是债务缠身。
乐视财报显示，2022年1-9月，乐视营收为2.67亿元，归属母公司净利润亏损3.53亿元，经营活动产生的现金流量净额为1.18亿元，负债合计为223.1亿。
“乐视不是早倒闭了么？”
2004年，乐视网正式成立，最初的业务是影视版权的分销和倒卖。在乐视网最辉煌的时候，一度市值位列中国互联网公司前五，曾是*一家在中国上市的视频网站，各种富豪榜上都有创始人贾跃亭的名字，贾跃亭家族也赚得盆满钵满。
上市前后的几年间，乐视迅速建立起涉及“平台+内容+终端+应用”的“乐视生态”，也扩张到影业、盒子、体育、手机和电视等多个板块，引得一众股民买单。
直到2016年，乐视业务扩张到汽车板后，非上市体系从汽车到手机等整体便陷入资金链危机，连早已宣布盈利的上市公司乐视网也受到波及。
2017年，乐视网突然宣布上市以来的所有利润不复存在，而是巨额亏损超138亿元，震动了整个市场。另外，在2018年、2019年，其继续亏损40.96亿元、112.79亿元，三年累计亏近300亿元。 财务造假疑云下，证监会在2019年对乐视网进行调查，调查结果指出，由于连续十年财务造假及非公开发行欺诈发行等行为，乐视网和贾跃亭分别被处2.4亿元罚款。因此，2020年，深交所决定结束乐视网的上市。
尽管此前的风波正在逐渐淡去，但目前乐视的债务状况仍未得到质的改善。此前，乐视系生态业务庞大，除乐视网和乐融致新外，乐视系公司众多，公司名称以“乐视”开头的就有数百家，而现在，根据乐视此前的官方回应，公司目前主要围绕乐视网（乐视视频是其核心业务）和乐融致新两家经营主体。
所以乐视现在靠什么活着？
财报显示，公司主要收入来源为网络视频行业的付费会员业务、短视频运营业务、版权业务及电视剧发行收入等。此前，乐视智能生态执行副总裁李晓伟曾表示，乐视近几年业务的重点在于硬件业务，不过乐视目前主要营收仍来自内容业务。
据悉，乐视视频拥有《甄嬛传》《芈月传》《白鹿原》《幸福像花儿一样》等经典影视作品版权，这些剧集仍在持续为乐视视频带来会员费用、广告收入、版权分销费等收入。根据乐视提供的数据，2022年上半年，乐视视频新增注册用户约300万，新上跟播剧29部、片库剧207部、电影144部、动画62部。
以《甄嬛传》为例，虽然该剧已经播出超过10年，但其每年播出的收益仍有上千万。此前，乐视视频通过官方微博调侃称，如果2018年《甄嬛传》版权没有被分销，乐视视频可以安心养老。
不过，乐融致新CEO张巍回应*财经记者曾表示，乐视目前约400名员工，但不是靠《甄嬛传》存活。他指出，乐视视频和乐视电视都有各自的会员和广告收入，这是持续多年的传统收入，乐视视频目前还有与其他第三方合作的MCN、小程序等收入，乐视电视有智能硬件收入等。“《甄嬛传》确实有一些收入，但不足以支撑400人的公司。”
根据澎湃新闻，乐视的营收来源除了“吃老本”的视频内容外，便是智能硬件。视频业务对应的是乐视网，智能硬件对应的则是乐融致新。雷科技也指出，虽然乐视现在仅剩400余名员工，但近一半都在从事产品研发。
五天工作是早期经济时代的“后遗症”
四天工作日的倡导者表示，五天工作制是早期经济时代的“后遗症”，四天工作制将推动更多公司提高生产率，这意味着他们可以在更少的时间内创造同样的产出。
现在，冰岛、西班牙、新西兰、加拿大……越来越多的国家尝试推行四天工作制。
据《华盛顿邮报》报道，不久前，比利时宣布计划进行劳动法改革，允许劳动者一周只工作4天。比利时首相亚历山大·德克罗（Alexander De Croo）表示，此举旨在提高工作场所的灵活性。新劳动法还将赋予员工下班后无视工作邮件的权利。
根据新的劳动法，比利时人民可以选择每天工作最多10个小时，用4天时间完成40个小时的工作，这样他们就能获得3天的周末。此前，比利时工作日的上限为8个小时。现在，人们可以选择在这个星期多工作，下个星期少工作。
不过，在缩短工作时间方面，比利时并非*个吃螃蟹的国家。此前，阿联酋成为全球*个实行“4天半工作制”的国家，日本和西班牙等国则在尝试实行自愿的4天工作制，微软等美国公司也对这种模式进行了测试。
“四天工作制使人们在工作中更快乐，”招聘网Indeed的心理学家阿曼达·戈顿（Amanda Gordon）指出。
而实际上，其实早在世纪70年代，要求每周工作4天的呼声就曾此起彼伏。几十年后的今天，减少工作日的想法被重新提出，“主要是因为疫情让人们重新思考了工作和生活的关系。”《卫报》指出。
随着四天工作在世界范围内越来越流行，相关的岗位的招聘也有了一定增加。Indeed的一项新研究发现，2020年，0.8%的招聘信息提到了“每周工作4天”或其他类似的说法。Indeed的高级经济学家卡勒姆·皮克林（Callam Pickering）表示，“这高于去年10月的0.6%、2020年10月的0.5%和2019年10月的0.4%。在过去3年里，提到每周工作4天的招聘启事增加了一倍多（增长了107%）。”
然而，并非所有工作都适合四天工作制，如按小时收费的工作和需要较长时间才能完成的工作，戈顿解释，“虽然有些工作是不可能做到的，但对于许多工作来说，产出是指能否专注于你正在做的事情。”
