提到金融圈，很多人的*印象就是卷，从上学开始卷学历，一路卷到求职、岗位、薪酬……可以说，最内卷的行业要是金融圈排第二，那没人敢排*了。
但很多人不知道的是，在从学校进入社会的过渡期中，卷实习也是金融圈内卷中最常见的一环。
最近，有关金融圈实习爆出了这么一件事，某外资量化投资机构招聘实习生，开出了“天价”实习薪酬：
“每个月1万美元或一天4000元，博士候选人级别的薪酬更高。”
虽说量化私募向来站在金融圈薪酬鄙视链的顶端，但在降薪潮下，实习生日薪高达4000元，直接追平年薪百万的基金经理，还是震惊了业界。
那么问题来了，“日薪4000元”到底是噱头还是真金白银？又是哪家量化私募能这么“豪横”呢？
/ 日薪4000元背后：
金融圈奇葩实习招聘大赏/
据八妹多方考证，这则“日薪4000元”的天价招聘并非空穴来风，多家媒体报道，这家量化私募正是Scientech Research Capital（简称“SRC”），一家海外知名量化巨头。
而SRC开出的“日薪4000元”也不是业内最高，号称“史上*钱对冲基金”的城堡投资，去年实习生的月薪高达13933美元，换算成人民币直接超过了10万元。
只能说贫穷限制了打工人的想象力，此前，还有人在小红书上晒出了在城堡证券香港办公室实习的情况：
刚办理好入职，就收到公司送的ipad、airpods、北面联名羽绒马甲……
市中心高层配备超大显示屏的公寓、入职*周包机直达星级酒店、破冰活动是调酒课、巧克力品尝课、奶酪品尝课……
此外据报道，桥水的实习生月薪11750美元/月，Akuna Capital的实习生月薪11458美元/月……果然，量化私募巨头才是“财大气粗”的金融圈顶流。
但说回来，这种能开出天价实习工资都是华尔街巨鳄们，国内量化私募圈又是啥情况呢？为了了解国内量化私募实习真相，八妹特地问了问陆家嘴某中型量化私募的研究员小陆，据他透露：
“不管是国外还是国内，现在都很缺量化人才，需求决定供给，所以很多巨头甚至从大一大二就开始强人，这两年实习工资也水涨船高，基本在1000-1500/天之间。”
但量化私募圈高额的实习薪资，也决定了这份实习的内卷程度。
小陆还提到，在量化私募圈招募的实习生中，清北复交学历也只能“垫底”，大多数实习生都有国外top商学院的留学背景。
所以“日薪4000元”的天价实习终究也只是个例，不过在金融圈这个内卷名利场，倒是每年都要见到很多奇葩的实习招聘。
比如前段时间，有网友晒出了安信证券深圳公司的暑期实践营活动：明确写明了985，211或者双一流高校优先，或者潜在的私人财富客户亲属，或者有艺术特长的优先！
还有网友晒出某银行员工的朋友圈内容：某头部基金公司实习生名额，只针对本行私人银行客户子女开放【私行门槛600万起】，18-25周岁，实习1个月！
好家伙，难道这就是传说中的VIP特权？那在金融圈，没有资源的普通人还能找到实习吗？
前段时间，据五道口江湖爆料，某企业招聘直接说明招“无薪小黑工”。聊天记录显示的“替summer减负”，说白了就是给暑期实习生干活，简直离了个大谱。
这也反映出了金融圈实习的另一面，在“年薪人均百万”的光鲜外表下，通过“小黑工”来获取一段实习经历似乎成了很多人的选择。
毕竟不管是想未来从事金融行业，还是申请国外名校留学，都少不了一段说得出口的实习经历。
/ 金融圈实习B面：
有人做无薪“小黑工”、
有人豪掷11万付费内推……/
在金融圈，这些年实习越来越卷，也凸显出了实习的B面问题：一个是“小黑工”，另一个是“付费内推”。
先来说说“小黑工”，通常指的是那些没有人力编制、无工资、不留用、甚至无证明的实习生。
“小黑工”现象之所以存在，是因为在实际工作中，一些部门日常工作有用人需求，但公司统招实习生流程比较复杂，而且有时间和名额的限制，所以部门常常选择在编制外招聘。通常在券商研究所、投行部、咨询公司会比较多，形式有远程PTA，也有实地。
今年6月，网友在小红书上爆料了某颈部券商的实习JD，就直接写明了：无薪资补贴，无留用机会。
事实上，总有人会妥协去做无薪资、无证明的“小黑工”实习。毕竟如果连这种实习经历都没有，相当于连金融圈的入场券都没拿到，在人均手握两份实习的应届生校招季，可能连简历都过不了*关。
所以作为权宜之计，“小黑工”现象的出现也可以理解。但另一个问题——“付费内推”，也就是花钱买实习，就显得尤为离谱了。
中国基金报曾有报道称，有中介公司居然开出了41999元的套餐收费标准，包括专业技能一对一提升、面试提升、内推服务，最重要的是保证其能拿到A类金融公司的实习机会。
不仅如此，市面上还有相关培训。第三方平台设计的套餐大致分为4种：
套餐一：课程及实训（四周线下+两周线下），报价11800元；
套餐二：线上精英学徒套餐（线上培训+1对1远程实习，可提供推荐信），报价15800元；
尊享套餐：课程及实训+2份实习套餐+定制服务+贴身服务指导；
星耀套餐：课程及实训+不限次数实习+两年VIP+校招VIP。
去年，在接受媒体采访时，知名博主@王大力如山曾提到：
“我在2018年就开始关注此事，券商行业付费内推岗位由来久，浮出水面的只是冰山一角。券商公司实习岗位付费内推，一般分为两大类：‘空手套白狼’和‘内外勾结’。”
“空手套白狼”就是中介机构并不具有实际的内推渠道和名额，只是收钱后，拿着学生的简历广撒网，投 中了即为“内推成功”。
“内外勾结”则是真正的花钱买实习，简单来说就是“走后门”。这类付费内推的一般价格在2万-4万元之间。
据法制日报报道，所谓的“付费内推”，往往交钱后才发现得到的岗位是不签订任何协议合同、不发放任何薪酬的“小黑工。中新经纬也曾报道，有学生甚至花费了11万元去“付费内推”，结果连券商公司的门都没进去。
尽管如今这种情况已被多家机构关注并加以整治，例如加强正式员工管理、扩大假期实习生名额、完善实习背调等，但今年仍陆续有网友在小红书等平台爆料，“付费内推”屡禁不止。
据八妹了解，“付费内推”的实习乱象不止存在于金融圈，红圈所等也存在类似现象。
/ 一边是金融圈降薪潮，
一边是量化圈年薪过亿！/
一份实习，都能卷出这么多幺蛾子来，金融圈不愧是“卷王*”。那么问题来了，在金融圈又内卷又降薪的浪潮下，为啥还有这么多人要挤进金融圈？
一方面原因在于，每年金融相关专业的毕业生实在是太多了。
2023年，我国高校毕业生将达到1158万人，根据过往的经验，其中大约有10%的人是金融、经济、财会类专业，这些人想要找到一份专业对口的工作，就得挤破头去银行、券商、基金等金融机构工作。
另一方面原则是因为，金融圈向来有“高薪”光环的加持。
前段时间，有媒体汇总了52家券商去年的年薪情况，其中25家券商降薪幅度超过了10万元，可见金融圈降薪是大势所趋。
▲图片来源：每日经济新闻
但在降薪潮中，量化私募却显得一枝独秀。今年年初，社交媒体上曾流传出一张美国华人量化交易员的收入情况表：2022年的薪酬总额达到2351万美元——合1.6亿元人民币左右，过去五年总收入高达3135万美元，相当于2.1亿元人民币。
国外量化大佬年薪过亿，国内量化大佬们也壕气十足。2023年开年，幻方量化的一位员工，化名“一只平凡的小猪”个人向慈善机构捐赠1.38亿元。
2021年年末时，在各大金融机构的年终奖大比拼中，有消息称“某量化私募发了5000万元的年终奖”，相比之下，“年薪人均百万”的投行大佬也不香了。
根据业内一家猎头公司提供的招聘信息统计，国内量化圈交易员底薪大致在40万~200万一线，100万元上下是最常见的情况。而量化研究员则略低一些（这和量化圈的分工有关），大部分在30~50万元一线，此外，所有岗位都会有和业绩挂钩的浮动奖金。
一边是金融圈降薪潮，一边是量化圈“天价薪资”，这么看来，或许“内卷”的金融圈又香了？
