投资界获悉，今日（9月29日），关于一项目团队尽调违规事件，启明创投正式发布内部调查公告——涉事三位启明创投项目团队成员已受到处理，包括停止投资活动、降职、降薪等，且没有在此次内部调查中发现其它类似案例。
从公告看到，这是一个尽调流程上的违规事件，并非窃取商业机密，启明创投做了历史上最严肃的处理。“项目团队的此次行为和启明创投的价值观完全背道而驰。”启明创投重申，会从此次事件中吸取教训，加强内部培训和企业文化教育，严格杜绝类似事件的再次发生。
于更大范畴而言，这仍是个别事件。在中国创投生态里，企业家/创业者始终都是最被重视的群体，投资人与创业者历来秉持着“彼此成就”的信念友好相处。
事情起因于9月13日晚，互联网上有文章及录音反映启明创投某项目团队线上和一家企业进行交流时，在没有让创始人知情并获得其同意的情况下，违规邀请一位已投企业的创始人参会，并很快被推上风口浪尖。
第一时间，启明创投便展开了内部调查。与此同时，启明创投创始主管合伙人邝子平代表主管合伙人团队在公司发出内部信，他在内部信中措辞严厉地指出：
“我们对这样的事件竟然发生在我们同事身上极其震惊，这种行为和启明的价值观完全背道而驰，不管项目团队的出发点是什么，也不管这个事件是否被‘逮到’，都是绝对，绝对不允许发生的！”
今天，调查结果正式出炉——根据公告，该事件涉及三位启明创投项目团队成员，一位尽调对象公司创始人和一位启明创投已投企业创始人。事情来龙去脉如下：
今年8月初，项目团队邀请尽调对象公司创始人进行线上尽调，并另行邀请了一家已投企业的创始人加入，以协助项目团队做技术尽职调查。项目团队事先未就邀请已投企业创始人参加线上会议征询尽调对象公司创始人的意见。
对此，启明创投在调查结果的公告中进一步明确，项目团队邀请已投企业创始人参会的动机是尽职调查，通过技术评估给出专家意见，以便于做投资决策时参考。项目团队没有协助已投企业获得商业秘密的动机和行动。
但该项目团队严重违反了启明创投尽职调查的相关规则和流程，沟通过程中的不诚实严重违背了启明创投的价值观。公告表示，依据启明创投的内部制度，根据三人的工作分工和职责，我们已经分别做出了严肃处理，包括停止投资活动、降职、降薪等。
正如邝子平在内部信中严厉强调的那样，“我们之所以能17年一步一步走过来，离不开企业家对我们的信任，这是我们的命根，决不能动摇!”
附：《启明创投关于一项目团队尽调违规事件的内部调查公告》全文
日前互联网上有文章及录音反映我司某项目团队线上和一家企业进行交流时，在没有让创始人知情并获得其同意的情况下，违规邀请一位已投企业的创始人参会。我们对此事进行了内部调查，就调查和处理的结果，我们公告如下：
1.该事件涉及三位启明创投员工，一位尽调对象公司创始人和一位启明创投已投企业创始人。
2.2023年8月初，项目团队邀请尽调对象公司创始人进行线上尽调，并另行邀请了一家已投企业的创始人加入，以协助项目团队做技术尽职调查。项目团队事先未就邀请已投企业创始人参加线上会议征询尽调对象公司创始人的意见。
3.我们确认，项目团队邀请已投企业创始人参会的动机是尽职调查，通过技术评估给出专家意见，以便于做投资决策时参考。项目团队没有协助已投企业获得商业秘密的动机和行动。
4.该项目团队严重违反了启明创投尽职调查的相关规则和流程，沟通过程中的不诚实严重违背了启明创投的价值观。
5.依据启明创投的内部制度，根据三人的工作分工和职责，我们已经分别做出了严肃处理，包括停止投资活动、降职、降薪等。
6.我们没有在此次内部调查中发现其它类似案例。
7.启明创投重申，项目团队的此次行为和启明创投的价值观完全背道而驰。我们会从此次事件中吸取教训，加强内部培训和企业文化教育，严格杜绝类似事件的再次发生。
启明创投
2023年9月29日
