今年3月，入职南方某公办高校行政岗位2年的YY向领导提出了离职。
高校行政，包括面向老师的科研处、工会、人事、财务、后勤等岗位，也包括面对学生的教务、就业处、学工、图书馆等工作，是在一所高校中负责后勤行政的工作人员的统称。
当一个应届毕业生拥有了在高校“做老师”的头衔，*会在亲朋好友间收获一众羡慕的感叹。毕竟在大家的眼里，高校行政几乎是“清闲高薪”的代名词。
但只有高校行政人员知道这份“神仙工作”的另一面。YY拥有研究生学历，身处一线省会城市，却只能拿4000元的固定工资。工作内容技术含量不高，但需要根据领导、学生的需求随叫随到。相比被称为“高校老师”，YY觉得自己的工作和打杂、保安没什么两样。
但无论她再怎么解释，换来的都只有“你已经很好了”的劝诫。“毕竟，没有人会相信一个正在做所谓‘神仙工作’的人对工作的不满。”YY说。
01、入职高校行政，“神仙工作”滤镜碎了
智联招聘发布的《2023年大学生就业力调研报告》显示，近几年来高校毕业生择业的求稳心态正在逐年提升，高校、国企等代表“稳定”的岗位是毕业生的*。
就业市场的岗位有限，而每年的高校毕业生还在不断增加，于是求职者们也有了自己的考量。考公考编竞争极度激烈，国企校招的要求也相对较高，相比之下，高校行政就像是一个性价比最高的选择：有着如同国企、编制一般的稳定和体面，准入条件却相对简单得多。
入职后既不用离开高校的象牙塔，还能成为学弟学妹口中的“老师”，于是，高校行政开始成为许多应届毕业生的择业*。
2022年12月，研究生毕业于英国某QS前100院校的小路终于找到了一份高校行政的工作。大学阶段，小路对就业并不担心，直到求职时她才发现自己作为文科生的选择十分有限。
她尝试过文化艺术机构的相关工作，但发现连基本生活都无法保障，而自己所学的专业对口工作一般分布在政府部门，如果不想进入体制内，只能完全抛下曾经的学业，选择最容易被替代的边缘职能岗位。
“既然如此，我为什么不直接找一毕业就可以舒舒服服‘养老’的工作？”在她的印象中，高校的行政老师每天朝九晚五，钱多事少。只是入职招生办后，小路发现自己“顶着老师的头衔，干着销售的活，领着文员的工资”。
岗位不但没有寒暑假，加班也是家常便饭，一年中有三分之一的时间需要到外地出差，每天身上背负的KPI更是让她焦虑不已。
小路的情况并不是个例。预期与实际的不适配，是不少应届生入职高校行政后遇到的最主要问题。
此前，YY对高校行政的认知完全来自于家人和老师：“他们告诉我高校行政高薪，说出去也体面，很适合女孩子。”当时正在准备考研二战的YY恰好对于未来并无规划，糊里糊涂地便入了职，职位是实验室助理，没有编制。
但事实上，入职前所承诺的高薪、福利都属于编制内的员工，YY作为编外人员，只能拿*档的工资。岗位主要负责实验室和仓库的管理，每天的工作内容就是开、关教室大门，整理仓库，帮着学生和老师们登记领取物资，很少用到自己理工科专业的知识。
YY的一项重要职责是收发快递。（图/受访者供图）
除了自己的本职工作，编制内的同事会理所当然地给YY派活，但工作一整天，YY也难得和办公室的同事聊上一句话。“我就像大厂里的外包员工，永远处在鄙视链的*端，工作都是我的，但却从来不会被平等地看待。”
看着另一位编外同事为了领导一句“明年可以优先入编”的口头承诺而苦熬七年，YY萌生了离开的想法。
“为了一个遥远的不确定性，我需要继续在目前的岗位和工作环境中打杂至少5年，这真的值得吗？”
02、高校行政，文科硕士的“体面”出路？
自从高等教育从精英化走向普及化后，本科，甚至研究生学历已经不再意味着在就业市场上的*优势。而在这场竞争之中，人文学科的毕业生面对的竞争环境更为严峻。
根据智联招聘的数据，2023届高校毕业生中，人文学科毕业生中仅有41.3%获得offer，在所有专业中占比*。
人文学科的毕业生找工作的难度相对较高。（图/智联招聘《2023年大学生就业力调研报告》）
在“北大文科博士求职多次被拒”“985哲学硕士失业被迫送外卖”等话题频繁登上热搜的当下，“文科生难就业”似乎已经成为了公认的事实，也让找到工作的文科生们在职业规划时慎之又慎。
小路办公室中的同事几乎都是从英国、中国香港读研回国的文科应届生，而大家在毕业时都免不了一番选择“月亮”还是“六便士”的纠结。
怀抱着大展拳脚的梦从世界前列的学校毕业，工作却完全不需要自己研究生时学到的知识，而是要求熟练掌握自己上学时最不愿意参与的“人情世故”，小路总觉得自己的学历有些被浪费了。
但她也清楚地知道，这已经是自己海投简历后能找到的*的工作。近年来，高校行政招聘的学历要求也在不断变高，不少高校招聘的人事代理的行政岗位都要求博士毕业，甚至会对求职者的年龄和毕业院校档次作相应要求。
在从10年前就开始在某985高校做行政的谷雨看来，如今大家对高校行政岗位的激烈竞争是不值当的。
当初谷雨毕业参加工作时，入职高校并不是热门选择，不少人愿意创业或者加入创业公司。谷雨由于就读的是小众文科专业，就业面非常窄，且自己对社交、人际都不敏感，“那时就觉得安安稳稳地做个基层工作人员也蛮好”。
但十年的行政经验告诉谷雨，大家评价行政“清闲、稳定”的话，其实只说对了一半。“工作旱涝保收是真的，但工资确实不高；大家看到一些行政人员脸难看、办事慢是真的，但我们每天在与学校各部门的沟通中如履薄冰，焦虑、抑郁的患病率很高也是事实。”
胜任这份工作所需要掌握的实际技能不算难，但作为服务学校各部门之间的工作岗位，对人际交往能力的要求却很高，对个人能力的提升也只能算是见仁见智。
向上发展的通道也不算清晰：“一方面是编制内的同事关系相对固定，位置很有限，而且职场关系也是盘根错节。”并非每一个行政人员都能遇到良好的工作环境。
再者，尽管高校行政是女性占*多数的岗位，但由于管理层已有的、级别越高男性越多的性别结构，女性在向上提升的路径中并不占优势。
虽然总有人能充分利用平台资源为自己创出一片天地，但更多的人也容易被“温水煮青蛙”。
但现实是，这份个体差异性极大的工作，却拥有着意想不到的竞争难度：“一个劳务派遣的岗位，有100多人投递，简历全都优秀得让人害怕。这和我十年前入职时相比，简直无法想象。”谷雨感叹道。
03、围城内外
在社交媒体上，越来越多入职高校行政的年轻人开始对这份工作“祛魅”，吐槽这份工作没有成长、让人身心疲倦，但仍有不少人锲而不舍地想要走进这座“围城”，一窥城中的风景。
离职5年后重新回到南方某高校任职行政的Christina认为，年轻人对高校行政工作的喜恶，往往会经历一个“高峰—低谷—高峰”的过程。
Christina用“失而复得”形容自己的工作：起初，Christina也对行政工作期待满满，工作一段时间后开始厌倦。但当她换到体制外工作后，她才发现自己的不适感并不来源于工作本身，而是因为对工作的预期出现了问题。
“如果高校行政是年轻人的*、二份工作，不喜欢是比较正常的。”Christina认为，“那时真是没有吃过苦，觉得工作一定是要100%满意的。”
但亲身经历告诉她，高校行政已经是在打工人满意度序列中排名很靠前的工作了。于是去年年底，她又考入了同一所高校，重新成为了行政人员。
Christina也投过一些企业工作，但作为有孩子有家庭、年龄超过30岁的女性，自己的可选范围实在不大。“大多数人都是很平凡的，我现在的工作能让我充分肯定自己的价值，这就足够了。”
几位受访者都表示，虽然同为“高校行政”，但每个高校、每个岗位，甚至同一个学校的不同部门工作环境都有巨大的个体差异。正因如此，有人将高校行政当作“避风港”，也有人日夜期盼着早些逃离。
从一份工作中离职并不是大事，但从高校离开所代表的“跳出确定性”的意义，总会微妙地影响着人们衡量利弊的过程。
谷雨和小路都不喜欢现在复杂的人际关系和重复的工作内容，也曾动过离开的念头，但总是无法最终做出决定。毕竟面对不稳定的社会环境，稳定的工作带来的心理安全感是极为难得的。
提出离职后，YY也受到了激烈的反对，春节期间YY首次提出离职时，家里人甚至拒绝和她交流。在体制内工作了一辈子的家人认为，这是“会毁了她一辈子”的事情。
领导为了挽留她，也描摹了一个“理想的未来”：如果熬进编制内，下半辈子都会有清闲舒适的生活，可以“挑选一个好老公”，也会有很多时间照顾家庭。
但YY并不看好这样的未来，充满诱惑性的舒适工作状态或许是真实的，家人领导希望她生活幸福也没有错。“但如果我被认可是因为有一份清闲的工作，而不是因为我通过自己的努力完成了目标，那我的价值就是虚假的。”
即便决意离开，YY也没有对自己毕业时的选择感到后悔。“读研究生的时候，只有看到成绩出来的瞬间是开心的，成为高校行政也是一样。”YY想，未来进入企业后或许会后悔，但起码经过这两年的打磨，自己还是更清楚地知道了“围城里的风景”。
“我很相信这句话：不要美化一条自己没有走过的路。”YY说，“但同时，我想我们都不应该完全拒绝走上这条路。”
