抖音博主@李宗恒最近有一个段子视频挺魔幻的。
段子里的故事是这样的，未来世界职场反转，应届毕业生不再身处被选择的境地，他们反过来面试老板，这种叙事击中了观众的爽点，获得了超过500万的点赞。
但@李宗恒演绎的剧情并不是疲惫生活里的狂想，而是当下日本年轻人逐步踏入的现实。
只不过，故事并不像段子演绎得那么顺利、那么美好。
01、日本迷上辞职代办
“我很高兴这个世界有你们，有了你们这样第三方公司的介入，从狗屁公司离职不再艰难，真是救人一命胜造七级浮屠啊。”在网上，年轻人这样评价“退職代行モームリ”公司。
退職代行モームリ，是日本一家有名的辞职代办公司，google评分4.9。
所谓退職代行，就是辞职代办，这一行业专门为那些想离职，但却因为种种原因无法离职的劳动者提供“向客户公司提出离职申请”的服务。
在咱们看来，离职这事太容易了，不就是上嘴皮下嘴皮一碰的事吗，自己单聊就行了，大可以不必请人办吧？
但日本人搞这辞职代办，却有现实的缘由：由于人口问题，招人难找，招年轻人更难，一些公司为了留住年轻人从pua到道德绑架一顿招呼，在这种情况下，想离职年轻人不想跟公司废话，所以便请来代办。
对于职场人来说，请辞职代办是因为想在日本的人情社会里公事公办；对于像日本体力劳动者来说，请辞职代办，是为了摆脱霸凌地狱，比如大量雇佣工人的建筑公司，内部管理比较原始，一些管理者的管理心得还靠从昭和黑帮片学，不请辞职代办很容易遭到更严重的霸凌。
虽然在法律层面，辞职代办只有代为传达离职申请的权利，但在具体的实践中，很多辞职代办公司充当了代理人的角色。面对媒体和社会的质疑，现在一些大的辞职代办公司都和律师事务所和劳动者协会合作，以便合法行事。
这两年离职是日本劳动者最关心的命题，在google上检索“如何离职”会收获1.2亿条信息，辞职代办机构的数量也在5年间增长了数十倍。
与其它辞职代办公司不同，退職代行モームリ在互联网策略上更为机智，不但会时常公布他们代办辞职的业务报告，还会在业务报告最下面分享一则印象深刻的工作故事。
这些故事，基本都是揭露黑公司（在日本语境下代表不遵守劳动基准法的公司）恶行的片段，但把它们组合起来，就是一幅表现当代日本职场生态的大判歌川派浮世绘，细节拉满，表现力极强。
分享他们报告结尾的三则故事，给大家品品：
小故事一
今天帮客户代办辞职业务的时候，碰见了一家情绪破大防的公司。
公司先说因为该员工突然辞职，所以不发一毛钱工资。
当我告诉他这样做违法的时候，他又说因为突然离职造成损失，所以要从工资中扣除。
我说这也违法的时候，他们答应全额支付离职者工资，但会要求赔偿突然缺岗造成的损失。
这种诉求不太可能成功，因为从法律上讲，公司不能要求劳动者承担离职后岗位缺失所造成的损失。
这家公司总是要求员工对公司充满感情，难道他们不应该对公司员工先充满感情吗？做不到这点的公司，以后的离职怕是要越来越多呢。
——法律度外視で感情的になる会社｜对法律视而不见，感情用事的公司
小故事二
最近经办了很多离职代办，听说了很多离谱的事：
客户A：之所以离职是因为总被性骚扰。有时总有人半开玩笑地从后面袭胸，更多的是性骚扰发言，比如会说“这真是大凶（胸）案件啊”或者是问我初夜在几岁这种，很苦恼。
客户B：大约一年前有了想离职的想法，跟公司讨论了3、4次，一开始他们pua我说还能继续努力啊，到最后直接把我离职信给撕了。
客户C：没有休息时间，来这工作后，没一天准点到家。
客户D：面试的时候，跟我说不会加班，但入职后加班到精神崩溃。
——本日の衝撃的な退職理由｜今日令人震惊的离职理由
小故事三
“他们让我买人寿保险，然后自杀。”一位客户告诉我，他被公司老板威胁。
怎么说呢，这位老板在tiktok上有2万粉丝，他在视频里的行事作风和外表，给我的感觉是如果员工不找辞职代办，就永远离不开这家公司。
——自殺しろという社長｜让我自杀的社长
从某种意义而言，退休代行的工作，成了新任侠传说，越来越多的日本人开始拿他们的工作故事当成下饭菜，每天不看就难受。
退職代行モームリ业绩报告小故事的流量风靡，只是日本辞职代办业务兴盛的一个切面。
越来越多的漫画家，正开始拿辞职代理工作的桥段当成创作的灵感，描绘起了替打工人击败黑公司的故事，我愿称之为令和爽文。
“我希望我的故事，能让越来越多的读者在面对公司压迫的时候，能够有勇气辞职。”时下流行漫画《退職代行ヘビーユーザーゆかり》作者Karotene如是说。
日本年轻人对于辞职代办的追捧，不仅仅是语言和情绪上的宣泄，更是消费这种个人*决策行为的决定。
多家日本主流媒体报道，从2017年日本出现首家“退職代行”公司开始，这一行业正变得愈发兴盛，年轻人尤为青睐。根据公开消息，正职员工的辞职代办每单收费在2.5万-5万日元（1100元-2200元）不等，非正式员工的离职代办价格在1.2万日元-4万日元（500元-1800元）不等。
虽然日本人花钱离职这件事在咱们看起来非常滑稽且费解，但对于日本年轻劳动者来说，社会对离职代办火爆的探讨，是一场年轻劳动者与旧职场思维的决战。
02、谁在花钱离职
根据日本官方数据，近十年来，咨询离职问题的劳动者数量增长了2倍。在此其中，年轻一代是推动退休代办热潮的核心人群。
《读卖新闻》在最近报道中，引援了日本元祖级辞职代办公司EXIT的数据，数据显示75%的辞职代办消费者年龄在30岁以下。
东京大田区一家提供辞职代办的服务公司的数据佐证了这一结论，在其4月代办的678起委托中，应届毕业生占110人，而去年同期数据只有18人。
从2017年成立以来，日本元祖级辞职代办公司EXIT的月度业务量增长了4倍
图片来源：読売新聞
日本年轻一代利用离职代办的理由主要是：氛围不合、人际关系、职场霸凌和钱不够。
一言蔽之，这一代日本年轻人正在摆脱过去“东京蚁族影集”那种逆来顺受、忠诚无悔的印象，开始对职场中的个人自由和权利有了更多期待。
有个代表性的例子是，一位日本应届女生入职新公司后离职的理由，是因为她入职前公司面试声称没有着装要求，但等到迎新仪式的时候却以她头发太浅为理由，拒绝她参加仪式。
从更宏观的视角来看，日本年轻人的职场流动也正变得越发活跃。
日本厚生劳动省发布的数据显示，入职后2年的离职率为24.5%，为十年来最高；应届生入职后3年内的离职率为32.3%，这一数据跟现在日本职场的中坚力量比较（40岁）显得没有“定力”，以2005年日本毕业生为例，他们入职三年后的离职率只有8.4%。
那么，日本年轻人步入的职场是怎样的呢？
日本厚生劳动省每年8月会发布一份劳动情况调查报告，根据最新一份《長時間労働が疑われる事業場に対する2022年度の監督指導結果》的数据：
在2022年4月-2023年3月间，全日本共33218家公司接受了监督调查，结果显示78.2%的公司有违反劳动基准法的行为，其中违法超时工作占比42.6%、无薪加班违法行为占比9%、未采取过重劳动的健康保护的违法公司占比26.6%。
图片来源：《長時間労働が疑われる事業場に対する2022年度の監督指導結果》
因此，离职代办成了人才流动的润滑剂，让年轻劳动者能够更加顺滑摆脱职场霸凌和官僚风气的阻力。
但日本劳动者喜迎“大转职时代”的B面，是经营者的叫苦不迭。在专家看来，随着日本老龄化和少子化的不断加深，未来求职市场的卖方景气会持续很长一段时间，公司不得不面对被年轻人选择的境地，真实演绎@李宗恒的段子。
目前，这种状况已经浮现，日本年轻劳动者利用公开信息筛选公司，那些被公布违反劳动基准法的公司以及离职率较高的公司，都会被年轻人拉入内心的黑名单。
被挂上黑名单的日本违法企业
面对年轻群体带动的辞职热浪，很多公司试图采取昭和式的PUA来留住好不容易招聘到的年轻人，却对工作环境的进程表现迟钝。最终造成了存地失人，人地皆失的窘境，所谓现在日本朝野叫嚷的用工荒，就包含了这样的原因。
事实上，今天的局面一些专家早有预见，2019年作者平贺充记就在《年轻人为什么突然离职了？》的书中，指出了日本职场正在发生的巨变：
“过去我们会想在一家公司一直努力工作，但在我接触过的年轻人里，没有一个想在一家公司干到退休的...这一代年轻劳动者真的跟过去的我们不同了，人口的状况让公司必须重新理解当下的状况。”
平贺充记提到了不同，是价值观的不同，从表面上看这是职场变革的缘由，但往深层说，年轻人带来的改变不仅仅是职场，更可能是一场观念巨变的前夜。
03、巨变前夜
辞职浪潮这件事对日本社会更深层的影响，是观念的革命。
即便年轻人穿搭再时尚、观念再先锋，也很难摆脱原生土地生长的生活经验。
放在日本离职热潮这件事上理解：离职的行为在传统观念里是毅力不足的表现，也是一种现代化的“背叛”行为，这种状况，在东亚文化圈普遍存在，不信你去社交媒体搜搜“我该不该离职”的帖子，肯定能看见不少怀有类似道德负担的人。
西方人是背着罪出生的，东亚人是负着债降临的。
债，代表的是受他者恩惠，却尚未偿还的亏欠。这种债在具体实践中会转化为责任，古代语境下对家族事业的责任，即光宗耀祖；对父母的责任，如内疚式教育；还有对他人的帮助的恩情，如投桃报李。
这种观念，在当下很多中国人的生活中可能更为隐性，但在日本却是一整套仪式，通过各种聚会上的鞠躬、赠礼来表现他者恩情的偿还，完成对“义理”的实践。
义理这个词，在日本黑帮电影里经常出现，追求的是传统的伦理道德——有恩必报，有债必偿。最近我重新看了一遍名叫《家族极道物语》的电影，这个词就出现了无数回，导演通过描述一个传统的、遵守义理的黑帮衰落故事，表达了点对时代进程中消失传统价值观的忧伤。
基于这种情绪，那么理解离职代办这件事就显得容易了，这一行业的存在，让离职者免受所谓“道德考问”——在传统观念里，他给了你生存的机会，你却转投他人，那么你就是违背了义理，欠了我的债。
传统观念下的日本农村最严重的刑罚是“むらはちぶ - 村八分”，它是对那些生活方式不一样的人放逐出村落的惩罚：对怪人进行孤立和排斥。
离职者对于日本社会而言，就像是现代的村里怪人，在旧新闻里有很多离职自杀的悲惨故事，这是被开除出组织的痛苦，也是在压迫集体化社会中*能做出的自由选择。
或许也正是这样，日本人对成为团体的一员这件事极为迷恋，即要先融入集体才能获得真正的自我，制服文化、徽章文化都是这种对安全感追求的结果。
可道理不该是这么个道理，就像俄罗斯方块一样，形态各异的方块，一旦融入集体，便会消失。
这套渗入日本社会骨髓的观念，是集体主义内部防止分裂风险的鸡贼防火墙，可它必须基于紧密的、人的连接才能真实存在。
当面对一个更多元、更自由的环境中时，年轻人便可以用自己的方式，解构过去那些压迫人性的价值观，解构的工具可以是辞职代办、也可以是sns黑企业的共享文档通告，也还可以是别的。
面对年轻人的离职热潮，面对生意越来越好的辞职代办，日本的一些专家甚至提出了近乎威胁的建议，他们说，年轻人应该明白社会是一个整体，你请辞职代办闹那么僵，未来的日子并不会好过。
但他们或许不明白，日本年轻人想要的只是一个离职不被污名化的社会，一个不把个人努力硬要跟他人恩情紧密挂钩的社会，而这一点历史答案告诉我们，它必将、也必能实现。尽管日本人废柴的观念早就深入人心，但不要忘记，他们在二战以后也甩开了欠下君王债的思想。
在30年前泡沫经济破裂，终身雇佣制度开始瓦解的时候，日本末日论横行，觉得世界真的要完了。
但当人们真正习惯了“不稳定就业”的状态之后，越来越多的年轻人理解所谓“终身雇佣制度的安全感”是以个人自由为代价换取的酷刑——毕竟，只有一份能够随时辞掉的工作，才是真正的好工作。
当日本年轻人向旧观念发起挑战，便让我想起来了林语堂聊工作的一段话，这段话比日本辞职代办更有意思，是这么说的：
“世间的万物都在悠闲中过日子，只有人类为生活而工作着...他工作着，因为他必须工作，因为在文化日益进步的时候，生活也变得更加复杂，到处是义务、责任、恐惧、阻碍和野心，这些东西不是由大自然产生出来的，而是由人类社会产生出来的。”
