英伟达的后院起火了，点火的是三星。
根据LinkedIn截至6月17日的数据，新晋股王英伟达与三星电子之间展开了激烈的人才争夺战。来自三星电子的515名员工流入英伟达，与此同时，英伟达员工流入三星电子的人数则为278人，这显示着三星与英伟达两家之间的人才流动。英伟达似乎正在积极招募全球顶 尖半导体人才。
乍一看，似乎三星输了，但经过同赛道的人才数据对比，我们可以看出三星的雷霆手段。
图片来自The Chosun Daily
据统计，英特尔公司吸纳了544名来自英伟达的员工，而英伟达则挖走英特尔2848人，是英特尔的4倍多。台积电吸纳了12名英伟达的员工，英伟达反挖走89人，是台积电的7倍。微米拥有38名前英伟达员工，而转入英伟达旗下的则有159人，是微米的4倍多。K Hynix更是以0的数据对标英伟达挖走其38人，数据夸张。
但三星和英伟达之间的数据比例仅为2倍。
要知道，眼下可是英伟达的盛世。6月18日收盘消息，英伟达股价上涨3.51%，报135.58美元创新高，总市值3.34万亿美元，一举超越微软、苹果公司，成为全球市值最高的上市企业。华尔街知名投资机构Rosenblatt近日发布一份重磅研报中，对英伟达继续看涨，并预估在未来的12个月其市值可能达到5万亿美元。其背后当然有着人才核心竞争力的支持。
在这样强劲的势头下，三星电子仍然保持着自身高度的科技人才投入力度和行业风向敏感性。
三星电子(Samsung Electronics)先是在北美新设AI中心，整合在加拿大多伦多和加州山景城的研发设施，又聘请苹果前高管Murat Akbacak出任总监，目前已同首尔大学联手，设立专注于人工智能的联合研发中心。其最新的AI笔记本电脑也前瞻性地提示了科技公司在推出新AI电脑和AI智能手机并寻求与既有软件保持兼容时可能面临的挑战。
不仅如此，据The Chosun Daily19 日消息，三星在吸引其他主要参与者的人才方面比英伟达表现得更好：英特尔有848名来自三星的员工，而三星有1138名来自英特尔的员工；美光雇佣了205名前三星员工，而307名美光员工加入了三星；台积电有24名前三星员工，而195名台积电员工已转到三星。
人才流动往往反映出一个行业或领域的发展趋势和资本密集程度，也折射出经济的晴雨周期。一位业内人士指出，韩国越来越多的硕士和博士级半导体专业人士正在进入该行业，这表明人才从学术界流向国内公司，然后流向国际公司的趋势。随着人工智能领域产业竞争的白热化，各巨头的人才竞争相应地也变得越来越激烈。
在这场人才争夺战中，谁能够吸引和留住更多的顶 尖人才，谁就有可能在未来的科技竞争中占据领 先地位。
