前两期新能源企业家推出的储能大厂薪资性价比计算，大家反响非常热烈，国内的一二线大厂和新晋独角兽们，我们都为大家拆解了薪资和福利。
今天继续是老公式，新公司：
工作性价比公式
低于0.8：很惨
高于0.8，低于1.5：还可以
高于1.5：很爽
这一期，新能源产业家决定引入外企加入战斗。我们选择了三家非常有代表性的国内新能源企业和三家*外企来一场PK。
看看传说中的“神仙外企”真的有那么爽吗？马斯克和董明珠，到底给谁打工更划算呢？
先看排名吧：
01
特斯拉：又卷又高薪的美企
特斯拉90万高薪招聘储能人才的新闻，前几天刚刚在朋友圈刷屏。最近拿下不少储能大单的特斯拉，进军储能的步伐不可谓不高调。
在薪资上，特斯拉给的确实非常大方。即使是普工据称也有5000多元的底薪，算上七七八八年薪税前能达到12万左右。
在BOSS直聘上，工作5-10年经验的储能设备工程师和工艺工程师能给到30-40k的月薪，在行业里也属于非常高薪了。
当然，作为外企，对人才的要求也比较全方面。招聘中明确写出：需要具备较好的英语听、说、读、写能力。
美企的福利也十分好，15天带薪年假，六险一金。
在工作强度上，据说公司还是相对比较卷的，特别是销售岗，干不好就走人，压力非常大。
从这一点也可以看出，这家公司是丝毫不讲究情分的。今年应届生毁约风波也闹得轰轰烈烈。
虽然给到硕士的年薪高达21万左右，还有股票奖励。但特斯拉今年毁约所有应届生的骚操作彻底出了名。
看来不管是哪个国家的资本家，都没有心慈手软之说呀。
性价比计算如下：
02
格力钛新能源：董小姐当靠山
格力钛的前身是银隆新能源，2021年成为格力电器的子公司，可以说董明珠是对格力钛抱有厚望的：“如果没有格力钛的技术，那我们的‘光储空’也是没法实现的。”
小红书网友分享称，格力钛新能源背靠格力，整体是国企氛围，比较安逸，适合养老。
虽然董明珠曾经口出暴言：我不招一心只想要多少工资的人。
但根据网友爆料格力钛双非硕士应届生薪资13k*12左右，不高不低，在新能源产业属于时薪比较高的了。在offershow上大部分应届毕业生晒出的薪资也确实在12~14k的范围内。
网友调侃称：董阿姨还在一天格力钛就不会倒。
当然相应的缺点就是目前格力钛整体在新能源行业的认可度并不高，所以跳槽可能没那么好跳，内部晋升也比较困难。
而且近期有网友爆料格力钛正在搞变相裁员，评分打C，扣绩效工资。所以在新能源行业整体都很难的时候，也很难有一个安乐窝避风港。
性价比计算如下：
03
LG新能源：边缘化的性价比工作
LG新能源，隶属于韩国四大财阀之一的LG集团。今年上半年的动力电池装机量，LG新能源堪堪守住了第十的宝座。
虽说黑暗荣耀的财阀无恶不作，以羞辱底层人民为乐，但实际上在中国给韩国财阀打工的体验还是非常不错的。
LG新能源地处南京，小红书网友爆料工作强度不大，5点下班，5点10分就有不少人已经坐在了班车上等待回家了。公司内部收入分层不大，年底有4-6个月的年终奖。最重要的是：食堂特别好吃。
根据offershow一位网友的爆料，LG新能源应届硕士的底薪在7000左右，工作日加班1.5倍工资，周末2倍，一个月加满能拿1万左右。加上年终的话年包也在14万左右了。
对年级轻轻就想躺平的社畜来说，还是一个很好的去处。但*学生可能就要面临缺乏成长、晋升困难的问题了，毕竟电池核心的研发还是在棒子国自己那里。
性价比计算如下：
04
南瑞继保：不缺钱，也不养闲人
南瑞继保最初是独立的民营企业，销售额一路上涨成为国内继电保护行业规模*的公司后，国电南瑞集团出于战略又要求南瑞继保回归旗下，现在是混合苏优质企业，大股东是国电南瑞。
虽然南瑞继保不像国电南瑞有编制，但是钱多呀，网友称：南瑞人都知道继保的待遇是大爷。
根据网友晒出的offer，硕士拿到的总包在30w左右，本科拿到的总包在22w左右，吃住基本全包，另外还有车补、节假日补贴。
高薪带来的自然是高强度的工作，年均出差甚至在200天以上，可以说是一直“在路上”了。当然出差是有额外补贴的，所以即使是本科生入职基本工资算下来一个月2万没有问题。
南瑞继保薪资及出差情况爆料
这也就形成了一个有趣的现象：
网上骂南瑞继保的一堆，但从来没有骂钱给的少的。
南瑞继保对人才的要求也非常高，非985/211几乎摸不到进入的门槛。用网友的话总结：南瑞继保不缺钱，也不养闲人。
性价比计算如下：
05
施耐德电气：适合躺平的dirty work
在虎扑的实习公司大点评中，施耐德在一批互联网大厂中杀出重围得到了高评分，就是因为：早八晚五，从不加班，很爽。
但同时问题就是：工作内容很重复，非常无聊。
这家成立于1836年的法国能源管理公司，深谙法国WLB（work-life balance）之道，被各大平台网友称之为：躺平的*去处。
要知道写了《长安十二时辰》的马伯庸，就是在施耐德稳稳摸鱼了十年，小说都出版了不止10部，才从施耐德离职，其摸鱼之爽，可见一斑。
当然，施耐德的待遇给的也相对一般，根据网友爆料，西安施耐德给到销售工程师的年包在14w左右，有35%为绩效考核。上海地区研发岗位拿到的年包则在23w左右。
施耐德微网解决方案岗位薪资参考
适合养老的另外一面，自然是缺乏成长，一位从腾讯跳槽到施耐德的网友表示，工作强度降低了一半，但做的工作也相对边缘化。
但来施耐德后，能迎着夕阳下班，是最值的地方。
性价比计算如下：
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06
海博思创：快速成长的准上市公司
前两期投票中，大家踊跃提名的海博思创，可以说是国内储能系统集成商的龙头企业，现在也一只脚跨进了A股的大门口。
根据网友晒出的offer，应届硕士拿到的薪资在14k~17k之间，15薪，研发相对会略高一些，总包在24w左右。
这家准上市公司从默默无闻到炙手可热只用了十几年，可以说是一个正在快速发展的企业，与此同时，公司的管理制度和业务发展也在极速上升，混乱和内卷无可避免。
这就要求员工非但要卷还要有极高的自驱型，加班多、压力大是常事，熬下去的才是胜利者。当然，也有熬到一半被踹下船的风险。
性价比计算如下：
07
躺平是一个伪命题
储能的卷，已经被行业说烂了。
在这一行，从来不存在00后整顿职场的传说。业绩、成绩、销量，都是靠大家的896卷起来的。
对比国内企业的卷，传说中的“神仙外企”似乎成了一个*的避风湾。高薪、不卷、轻松，仿佛能在这里达成。
但几年不停有外企撤离裁员的新闻也让人意识到内卷的“一体两面”，待在外企轻松的背后，也同时意味着无法接触核心板块、失去职场竞争力。
特别是如今储能行业国内公司市占率越来越高的情况下，外企真的还能成为一个*的世外桃源吗？
在这一行，躺平是不存在的。
