富士康工人的爱与恨：加班时间关乎生计 只关心赚钱

　　中国与美国

　　但在中国庞大的电子制造网络中，富士康的工作环境却堪称一流，工作也格外抢手，应聘者络绎不绝。有些工人还指出，苹果的生产线更安全，正是由于该公司对品质的严格要求，使得它的产品与众不同。

　　他们还补充道，最近两年的工作环境已经改善。但工人还期待更多进步，包括增加休息时间、降低流水线速度以及上调薪水。

　　苹果和富士康承诺将大幅改善生产线工作环境。2010年从富士康离职的29岁软件工程师范忠(Fan Zhong，音译)说，由于富士康在中国大陆拥有120万工人，因此无疑也会迫使其他工厂改善环境。

　　然而，王玉平却很怀疑富士康能否改变管理风格。“这是暂时的，”他说，“当媒体不再关注时，情况就会改变。”说这话时，王玉平正站在富士康龙华厂区的南门入口外。这里就像一个收费站，穿着黑白相间制服的工人从这里进出庞大的厂区。

　　尽管有些接受采访的工人仍然担心危险的工作环境，但其他人却表示，公司提供了优异的机会，这对他们有好处。有人甚至指责美国借题发挥，以此牵制中国。

　　25岁的王金燕(Wang Jin Yan，音译)是思科服务器的质检员，她说：“美国人想(通过批评富士康)压制中国。我们不是血汗工厂，他们是故意找中国的茬儿。”

　　27岁的河南小伙儿熊云双(Xiong Yun Shuang)补充道：“我听说，因为美国想遏制中国经济，所以计划把苹果产品的生产转移到越南。这是我们主管说的。”他愿意相信自己的上司。

　　爱与恨

　　过去两年间，富士康经历了多次自杀事件，一次工厂起火也导致了员工死伤。在此之后，富士康中国员工的工作环境便成了全球媒体的焦点。

　　今年早些时候，苹果承认通过对供应商的自查发现了雇佣童工等违规行为。3月，总部位于华盛顿的公平劳工组织(以下简称“FLA”)宣布，他们也发现了苹果供应商的一些违规行为，包括加班时间过长以及暴露在危险环境中工作等。

　　外界的焦点主要集中于苹果及其供应商富士康，但美国市场研究公司iSuppli分析师托马斯·丁吉斯(Thomas Dinges)认为，所有的消费科技品牌和无数的亚洲零部件生产商，都面临改善工作环境的压力。

　　工人显然也意识到他们在全球范围内受到的关注。今年1月，有150名员工在富士康武汉工厂抗议，甚至威胁将集体自杀。类似的抗议上月也在深圳上演。

　　留着一头短发的熊云双说，在两年前的自杀事件发生前，凶神恶煞的基层主管经常会对一线工人进行长达半小时的严厉斥责，有时甚至拳脚相加。当发现有人因为长期工作打瞌睡时，主管还会一脚踢开他们的凳子，随后甚至可能引发一场混战。

　　但现在，这种行为已经没有了。“这都是因为媒体的关注。”

　　16岁的刘静芳(Liu Jing Fang，音译)今年2月从湖南老家来到富士康工作。在中国，16岁是合法的工作年龄。她对公司食堂的饭菜价格和质量颇有微词，还埋怨宿舍不提供洗澡用的热水。

　　不过，刘静芳也表示，主管并没有因为犯错“惩罚”她。她住在新宿舍里，可以享受园区内的娱乐中心和巨大的游泳池。

　　“我对它既爱又恨。”刘静芳如此评价富士康。

　　现实与渴望

　　18岁的惠晓燕(Hui Xiao Yan，音译)负责iPhone摄像头的生产线，她同样希望多赚钱。尽管如此，她还是说：“我喜欢为苹果工作，因为质量比其他公司高。”

　　22岁的贺飞(He Fei，音译)曾经从iPhone生产线短暂借调到龙华厂区的另外一家工厂，在那里与同事一起生产金属电脑机箱。那份工作会产生很多金属屑，这令他们很担心。生产iPhone或iPad时，厂方都会给他们提供面具，但生产台式机时，却没有这种待遇。

　　“iPhone工厂好很多。”他说。

　　但工人们对远在大洋彼岸的苹果并没有多少情感寄托。“我们只想赚钱，”来自四川的贺飞说，“我不关心苹果。”

　　熊云双的想法很简单，他想像那些买得起他生产的产品的人一样生活。

　　“中国工人只能养活自己，”他说，“而美国工人却可以养活全家。我希望有一天，中国工人也能获得美国的待遇。”

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