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富士康工人的爱与恨:加班时间关乎生计 只关心赚钱

在富士康求职中心的门内,充满期待的求职者被按性别分开。一些人仍带着行李,他们经过了几天的旅途才来到这里。
2012-05-07 11:35 · 新浪科技 书聿

  中国与美国

  但在中国庞大的电子制造网络中,富士康的工作环境却堪称一流,工作也格外抢手,应聘者络绎不绝。有些工人还指出,苹果的生产线更安全,正是由于该公司对品质的严格要求,使得它的产品与众不同。

  他们还补充道,最近两年的工作环境已经改善。但工人还期待更多进步,包括增加休息时间、降低流水线速度以及上调薪水。

  苹果和富士康承诺将大幅改善生产线工作环境。2010年从富士康离职的29岁软件工程师范忠(Fan Zhong,音译)说,由于富士康在中国大陆拥有120万工人,因此无疑也会迫使其他工厂改善环境。

  然而,王玉平却很怀疑富士康能否改变管理风格。“这是暂时的,”他说,“当媒体不再关注时,情况就会改变。”说这话时,王玉平正站在富士康龙华厂区的南门入口外。这里就像一个收费站,穿着黑白相间制服的工人从这里进出庞大的厂区。

  尽管有些接受采访的工人仍然担心危险的工作环境,但其他人却表示,公司提供了优异的机会,这对他们有好处。有人甚至指责美国借题发挥,以此牵制中国。

  25岁的王金燕(Wang Jin Yan,音译)是思科服务器的质检员,她说:“美国人想(通过批评富士康)压制中国。我们不是血汗工厂,他们是故意找中国的茬儿。”

  27岁的河南小伙儿熊云双(Xiong Yun Shuang)补充道:“我听说,因为美国想遏制中国经济,所以计划把苹果产品的生产转移到越南。这是我们主管说的。”他愿意相信自己的上司。

  爱与恨

  过去两年间,富士康经历了多次自杀事件,一次工厂起火也导致了员工死伤。在此之后,富士康中国员工的工作环境便成了全球媒体的焦点。

  今年早些时候,苹果承认通过对供应商的自查发现了雇佣童工等违规行为。3月,总部位于华盛顿的公平劳工组织(以下简称“FLA”)宣布,他们也发现了苹果供应商的一些违规行为,包括加班时间过长以及暴露在危险环境中工作等。

  外界的焦点主要集中于苹果及其供应商富士康,但美国市场研究公司iSuppli分析师托马斯·丁吉斯(Thomas Dinges)认为,所有的消费科技品牌和无数的亚洲零部件生产商,都面临改善工作环境的压力。

  工人显然也意识到他们在全球范围内受到的关注。今年1月,有150名员工在富士康武汉工厂抗议,甚至威胁将集体自杀。类似的抗议上月也在深圳上演。

  留着一头短发的熊云双说,在两年前的自杀事件发生前,凶神恶煞的基层主管经常会对一线工人进行长达半小时的严厉斥责,有时甚至拳脚相加。当发现有人因为长期工作打瞌睡时,主管还会一脚踢开他们的凳子,随后甚至可能引发一场混战。

  但现在,这种行为已经没有了。“这都是因为媒体的关注。”

  16岁的刘静芳(Liu Jing Fang,音译)今年2月从湖南老家来到富士康工作。在中国,16岁是合法的工作年龄。她对公司食堂的饭菜价格和质量颇有微词,还埋怨宿舍不提供洗澡用的热水。

  不过,刘静芳也表示,主管并没有因为犯错“惩罚”她。她住在新宿舍里,可以享受园区内的娱乐中心和巨大的游泳池。

  “我对它既爱又恨。”刘静芳如此评价富士康。

  现实与渴望

  18岁的惠晓燕(Hui Xiao Yan,音译)负责iPhone摄像头的生产线,她同样希望多赚钱。尽管如此,她还是说:“我喜欢为苹果工作,因为质量比其他公司高。”

  22岁的贺飞(He Fei,音译)曾经从iPhone生产线短暂借调到龙华厂区的另外一家工厂,在那里与同事一起生产金属电脑机箱。那份工作会产生很多金属屑,这令他们很担心。生产iPhone或iPad时,厂方都会给他们提供面具,但生产台式机时,却没有这种待遇。

  “iPhone工厂好很多。”他说。

  但工人们对远在大洋彼岸的苹果并没有多少情感寄托。“我们只想赚钱,”来自四川的贺飞说,“我不关心苹果。”

  熊云双的想法很简单,他想像那些买得起他生产的产品的人一样生活。

  “中国工人只能养活自己,”他说,“而美国工人却可以养活全家。我希望有一天,中国工人也能获得美国的待遇。”

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