底薪太低
劳工保护组织也发现，很多工人愿意多加班。但这些组织仍在批评富士康和三星的加班时间过长。“我记得有个工人跟我说，‘别报道加班了，如果你们老说这事，公司就会减少加班时间。’”总部位于纽约的中国劳工观察(China Labor Watch)创始人李强(Li Qiang，音译)说，
但李强和其他人却认为，更重要的问题在于工人的底薪太低，他们除了多加班别无选择。
“这根本不够生活，所以他们不得不加班。”李强说，“如果富士康上调底薪，工人仍然加班，那样会更好一些。有些工人可能愿意加班，有些人或许会选择其他事情，享受生活。”
富士康似乎也意识到这种两难困境，他们有望上调工人工资，以缓解减少加班产生的影响。据公平劳工协会(Fair Labor Association)透露，该公司已经在开发一套薪酬组合，以保护工人的薪酬。
三星也在研究一些措施来减少超时加班，但拒绝透露详细信息。
尽管这两家公司已经做出承诺，但劳工专家还是对富士康和三星能否全面降低工厂加班时间表示怀疑。
中国劳工研究中心协调员凯伦·华(Kalen Hua)认为，不仅工厂要采取行动，苹果等企业也要做出响应。要减少加班需求，苹果必须为工厂提供更长的时间来完成订单。
淡季工人流失
但另外一个问题在于，每逢淡季来临，很多工人都会离开工厂寻找其他工作。一旦订单再度增加，留下的工人加班时间便会进一步增加。
“我不知道他们能否安然度过这一时期，但如果成功，富士康和三星肯定会首先完成。如果他们带头，便会影响其他公司。工人们也想留在富士康和三星。”凯伦·华说。
有些人希望尽快看到变化。
“他们真的应该替工人想想，不能只想着供货。”王宏伟说，他只在那家惠州三星供应商工作了5天就辞职了。他的不满包括超时工作、管理人员的恶劣态度、薪水拖欠，以及全天都要站着工作。
“我觉得管理层都没有人情味。”他说，“但愿留下来的工人状况能好转。”(书聿)
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