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中华英才之困:换系统加速衰亡 出售前先裁员

知情人士透露,中华英才网证实裁员前一天,全国各区负责人都到北京开会部署裁员事宜,裁掉的基本是职能部门、市场部门及一些销售,这次裁员影响多达数百人。中华英才网一些高层还到收购方面试,看是否能留任。
2013-01-30 16:12 · 腾讯科技 雷建平

  全职招聘网总经理张杰贤为中华英才网的早期创始人,目睹了中华英才网衰落的整个过程。张杰贤对腾讯科技表示,企业客户过去选择招聘网站时,三家主流招聘网站一定会选两家,中华英才网是必选之一。十家中有八家会选中华英才网,去年6月份后这种情况发生改变,现在十家中能有五家、三家选择中华英才网已经不错。

  “不切换系统要死,切换系统死得更快。”张杰贤说,中华英才网老的系统改版后出现很多问题,拖得越久情况就越严重,所以一定要改。切换成美国系统后,如果再对中华英才网有命的一击就是它的系统升级,自己给自己动了手术。这个是很致命的。”

  目前的中华英才网如同51.com一样,在达到一个*后慢慢走向衰亡,尽管社交招聘等网站兴起、中华英才网却在烧钱的命运中感叹被遗弃。以至于前程无忧CEO甄荣辉公开感叹,主要竞争对手仍是智联和中华英才网,不过,中华英才网已经越来越落后。

衰落因人祸

  传统招聘网站并非已失去机会。随着网络招聘的发展,前程无忧出版物广告营收近年来持续萎缩,2012年第三季度出版物广告营收为2270万元,比上年同期下滑47.0%,仅占营收6%。同期网络招聘服务营收达2.406亿元,比上年同期增13.1%,占总收入比例超过60%,此外,来自来自人力资源相关营收已成为前程无忧第二大营收。

  智联招聘最近2年业绩也开始好转,智联招聘CEO郭盛昨日接受腾讯科技连线时表示,公司2012年依然持续盈利,总体来说增长趋势不错。2013年随着经济形势好转,企业用工增加,公司在新一年也将迎来更大增长。不过,他拒评中华英才网出售一事。

  一位招聘行业人士表示,中华英才网陷入到今天的局面,主要是因为人祸。当年前中华英才网CEO张建国输掉对赌协议被动离职后,因为公司业绩做假账,Monster与这位所谓的华为大牛人打了几年的官司,直到中华英才网要被出售了还没有完结。

  招聘网站雇得易CEO李炯明对腾讯科技表示,吃了亏的Monster在全资收购中华英才网后,基本很少投入资金,让中华英才网自主来运营,中华英才网自己又养不活自己,于是陷入到如今亏损裁员,裁员规模又做不大的困境。

  从2008年Monster接手到如今,中华英才网每一年都做得不好,而且不断亏损,这让Monster对中华英才网失去信心。在资金欠缺,对手们都在砸广告,抢份额的情况下,中华英才网份额在不断收缩。张杰贤指出,美国总部对中华英才网的认知和战略是错误的,根本没有意识到应该投入更多精力或资源支持中华英才网发展。Monster CEO四五年时间仅仅是来中国1,2次,这说明中国区根本不受总部重视。这些年中国招聘市场蛋糕在不断扩大,但智联招聘、前程无忧抢占了本该属于中华英才网的份额。

  Monster本身日子也不好过,2012年第三季度净亏1.942亿美元,Monster也表示对发展中市场的“所有方案”进行评估,以减少这些市场的亏损。在张杰贤看来,Monster在美国没落,是因面临社会化媒体强大冲击,一个是搜索引擎,一个是SOLOMO冲击,但中国市场这两个条件明显不存在,在中国社交媒体没有对传统招聘网站有足够冲击,百度也没有对招聘网站造成冲击。中华英才网为什么没落?很简单就是管理问题。

  张杰贤说,Monster团队也是以卖公司见长,就是把Monster卖掉,一个多月以前把拉丁美洲业务关掉,三个星期前又关掉另一部门,此次出售中华英才网,放弃中国这样一个大市场,就是要将Monster打扮得漂亮一点,财务更好看,才能将自身也卖出去。

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