盛大6年换5个老大：唐骏到张向东 重数据严格KPI

2012年Q3谭群钊离职

　　2012年的Q4，盛大的位置有一次发生变化，搜狐畅游的营收*次超越盛大，盛大从第三的位置跌落到了第四。

　　显然，董事会再次对于职业经理人丧失了信心，虽然是元老，虽然看起来是彼时最适合的人员，但是谭群钊依旧离职了。

2014年Q3，张向东被解雇

　　这一次的财报还没有出来，但是目前来看，应该是盛大的位置又有变动或者某一项业务的发展趋势出现拐点，具体等到Q4季度，我们再做仔细的讨论。

　　联想到之前其他业务线离职的高管，基本能看出来，盛大对于当前业务的判断。

1、盛大的挽救措施，更多的在于从资本和法律方向进行挽救，而不是通过具体的改革业务线来使得业务的良性增长。也就是说：任何一个数据的拐点，都会导致CEO被解雇。

2、决策层判断和决策来源于严格的KPI考核，而不是像其他手段的柔性考察，对于其深层次的潜能进行挖掘。

　　参考当前的两位负责人

　　邱文友：盛大现任总裁

　　很深的资本和金融背景，对于互联网有大局管控能力，但是非互联网出身

　　张蓥锋：盛大现任CEO

　　资深的法律人士，对于政策把握等十分擅长，但是非互联网出身

　　由此看来，现今盛大游戏对于整个集团的改造，依旧是采用一整套资本+法律运作的手段，在这种思路之下，有没有游戏背景甚至有没有互联网背景不是很重要，因为盛大更希望从策略来调整而非细节调整。

　　但是对于当前没有互联网资源的游戏公司难以生存这一状况来说，这种手段很难奏效。除非行业模式产生巨变，否则这两位的任职时间依旧不会长久。（本文原载于知乎）

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