复旦国金高管教育EE线下沙龙直击：AGI奇点将至，人力资源发展路在何方？

通用人工智能突飞猛进，各行各业都在迎来全方位的颠覆与变革，人力资源管理（HR）作为企业的核心职能之一，同样面临着人机共存带来的全新挑战。AI与HR的结合真的能产生“1+1>2”的效应吗？AI时代下的人才培养理念应当如何迭代升级？人力资源管理又该怎样善用AIGC技术助力企业降本增效、把握未来发展良机？

本次沙龙由复旦大学国际金融学院高层管理教育部（E.E.D）高层管理教育项目（EE）主办，特邀复旦大学计算机科学技术学院教授、博士生导师、上海市数据科学重点实验室主任肖仰华，AI智能体培训师&工程师、AIGC&元宇宙创业导师闻彬带来主题分享，深度聚焦“AI时代人力资源管理实现数智化转身”话题，深入了解通用人工智能时代的“危”与“机”，探寻未来人力资源管理的向上突围之道。

01

以终为始：全程顾问式企业解决方案

共抵组织发展与人才成长的光明未来

活动开场，复旦大学国际金融学院高层管理教育部（E.E.D）高层管理教育项目助理主任徐伟峰老师为到场近40家企业HR负责人做欢迎致辞并介绍学院最新发展情况。

复旦大学国际金融学院是复旦大学按照国际一流商学院标准创办，专注高端金融人才培养和金融领域学术智库研究的世界*金融商学院，由全球招募的优秀学者组成核心师资团队，为国家、地方、企业的创新驱动和转型升级持续助力献计。

学院高度重视师资聘任与人才培养的国际化与市场化，目前已打造从本科到博士全品类覆盖的高端金融教育产品序列，高层管理教育项目更是为大量知名企业提供企业管理人才成长定制化课程项目，致力于培养深谙现代金融的新一代企业家和未来管理者。

徐伟峰老师其后以《中国农业银行上海分行2023年中青年领导人员培训项目》为例，与在座各位HR负责人深入分享了学院针对企业管理人才成长课程项目的特色与优势。“以终为始：全程贯穿的顾问式解决方案是复旦国金定制课程项目的核心。”

作为上海国际金融中心建设的重要金融力量，农业银行上海市分行是全行系统内首批科创企业金融服务试点银行，持续致力于培养未来金融领域的管理*者。项目伊始，复旦大学国际金融学院高层管理教育项目团队与农行上海分行反复沟通打磨，针对农行上海分行管理人才成长需求与未来业务聚焦进行了深入调研和访谈，最终确定了“三位一体，全面赋能”的全周期培养方案。

复旦国金高层管理教育项目首创LEADR®模型（Learn、Experience、Act、Develop、Reflect），结合管理人才成长特性，经验丰富的高层管理教育团队坚持认真倾听客户需求，以人才成长与业务效能为最终落点，在充分沟通基础之上开展项目方向、课程逻辑、内容聚焦、师资匹配的个性化精准定制，并深度结合学院*的三轨合一特色管理人才成长体系：核心课程、行动学习、蜕变之旅。项目致力于实现需求分析、方案设计、项目立项、课程实施、评估反馈的全流程顾问式价值交付，为企业提供一流的高管教育学习体验。

02

拥抱AGI技术元革命

做智能机器的“牧羊人”

在题为“大模型时代的人力资源管理”的主旨演讲中，复旦大学计算机科学技术学院教授、博士生导师、上海市数据科学重点实验室主任肖仰华为大家全面剖析了大模型等AGI技术的底层逻辑、前沿应用及存在的风险。

在数据与算力的支撑下，近些年大规模生成式语言模型快速发展，“涌现”出了令人惊讶的智能，进而加速了通用人工智能（AGI）的到来。对此，肖仰华表示：“不同于历次技术突破只是人类智能的产物，通用人工智能属于‘智能’本身的革命，这注定将是一场技术元革命。”

语言大模型、图文大模型、语音大模型、具身大模型……各式各样的大模型容纳海量的参数化知识，足以成为人类认知能力的新引擎，也日益成为自治智能体的大脑，具备了对于开放世界的理解能力、强大的组合创新能力、出色的评估评价能力以及一定的完成复杂任务所需的动作规划与执行能力。对于广大人力资源管理者来说，AI大模型的应用一方面可以极大助力企业提质增效、优化人力资源配置、抹平员工能力差异；另一方面也带来了人力替代、人才结构调整、重塑人类价值体系、重塑人力资源服务内涵等多重挑战。

在肖仰华看来，未来越是依赖通识教育、窗口型岗位的人力需求，越是深受AI应用的冲击；反之需要严肃思考或从事传统实体经济的工作，则可能受到的影响相对较小。他预计，AGI时代下人类的新角色将是智能机器的“牧羊人”，人类最重要的能力则是使用和驾驭AI的能力，复合型人才的价值将不断得到凸显。为此，他鼓励大家积极拥抱人机共存，将AI技术更好地融入到招聘面试、人岗匹配、数字助理、数字员工等具体工作环节当中；同时亦需警惕AI过度应用可能带来的人类主体性倒退、人类感知与认知功能紊乱、损害人类审美能力、冲击现有组织结构和阶层关系等风险。

03

AGI奇点在路上

与AI一起共同进化

AI智能体培训师&工程师、AIGC&元宇宙创业导师、达龙云联合创始人闻彬以“AI赋能未来HR”为题，从员工、HR、企业三重维度层层深入，带领大家重新认知并思考了AI工具的意义价值及其相关应用技巧。

随着科技的飞速迭代，人类科技的AGI奇点即将来临，各种AI绘画、AI音乐、AI聊天机器人等创新工具层出不穷，在诞生全新的AI相关工作岗位的同时，也极大颠覆了既有的商业模式及其职业发展路径。对此，闻彬认为，AI到底是敌是友，取决于我们自己对AI的态度。未来大概率各行各业都会因为AI 的渗透而被彻底改写，从这个意义上来说，我们一定要主动学习并用好AI，才能让AI成为未来人生路上的“贵人”。

对于HR而言，当未来的职业界限逐渐变得不再清晰，职业壁垒也不再那么高，AGI技术和企业职能的深度融合，有望极大促进生产力呈倍数级增长；而数字员工比例的提升也将促使公司组织形式随之发生变化。在人力资源管理方面，我们必须清醒地认识到：未来工作属于95%通才+5%专才，那些具备跨学科、跨领域能力的个体，在AI的加持之下完全可能成长为具有超高产出的超级个体；AI时代个人竞争力的关键也将转变为感知力、思辨力、表达力、创造力、学习/行动力。

对于企业而言，要想实现跨岗提效乃至跨界“打劫”，势必需要根据新生产力重新定义战略、组织、工作，通过积极训练并孵化适合自己的AI智能体、数字员工，才能让AI技术更好地为我所用，在人机共治之中实现人与AI的共同进化。

拥抱改变，享受成长。在这个充满未知与不确定性的时代，复旦大学国际金融学院高层管理教育部（E.E.D）高层管理教育项目（EE）始终致力于成为联结、前瞻并汇聚前沿知识与创新思考的关键纽带。欢迎加入我们，一起触摸时代发展脉搏，通晓企业管理与金融智慧，携手开辟更广阔的商业世界！