马云辞任CEO或因身体有恙
在2012年本命年时曾宣称“决定要享受生意之外的其他乐趣”的
马云，正在一步步践行自己的言论。昨日，作为
阿里巴巴集团(下称“阿里集团”)董事局主席兼CEO的他，向员工发出内部邮件称，从2013年5月10日起不再担任集团CEO一职，将全力以赴做好
阿里巴巴集团董事局主席全职工作。
辞任后，
马云将主要负责阿里董事局的战略决策，协助CEO做好组织文化和人才的培养等。而谁来继任？马云称，“鼓励年轻同事站出来担当”，并表示“有信心在5月10日宣布新任CEO”。
其实马云的辞任早有“先兆”。今年1月10日，阿里集团宣布了自1999年成立以来最大规模的组织架构变革，成立了25个事业部，并将原有业务决策和执行体系进行了调整，新体系由战略决策委员会(由董事局负责)和战略管理执行委员会(由CEO负责)构成。
马云强调说，基于集团已经成型的接班人体系，他对未来的管理团队充满信心。据了解，作为阿里集团组织管理文化的显著特征之一，接班人制度自公司成立以来存在至今，其核心为每一级主管都必须有意识地的将培养自己的接班人作为日常工作的组成部分，将自己的管理心得、思路以及对未来管理形式的探索，通过言传身教，以及“传帮带”形式传输和分享给年轻管理者，帮助他们更好的成长为下一代的阿里集团管理者。
为了将此制度落实到位，阿里集团还成立了组织部，着眼于干部制度的建立、干部的成长和企业文化发展和传承。阿里组织部每年都会对集团和各个子公司进行一次大规模人才盘点，为公司的未来发展进行人才储备。
而就下任阿里集团CEO人选问题，马云表示，“接任创始人CEO是个很艰难的工作，特别是接像我这样性格鲜明的而又‘ET’类的CEO更是需要有巨大的勇气和牺牲精神。阿里有幸有数位这样的人才，每一位都具有罕见的领导魅力和风格。”
据了解，新一任CEO名单将在今年5月10日宣布。这一天是阿里集团旗下的淘宝网成立10周年。
阿里集团由马云等人于1999年在杭州创立，目前服务来自240多个国家和地区的
互联网用户。该集团及其关联公司在全球70多个城市共有超过2.4万名员工。
“换汤不换药”：马云辞任CEO 但仍担任董事局主席
据国外媒体报道，阿里巴巴创始人马云宣布将卸任集团首席执行官一职，让这家中国最大的
电子商务公司可能筹备首次公开招股（IPO）的传闻再度升温。
马云在1月14日致员工的信中表示，他仍将担任公司董事会主席一职。马云将于5月10日正式辞去阿里巴巴集团首席执行官的职务，届时阿里巴巴集团可能将任命新首席执行官人员。彭博社的统计数据显示，自 1999年阿里巴巴创办便担任公司掌舵人的马云，个人净资产达到了 34亿美元。
马云卸任阿里巴巴集团首席执行官，可能标志着在本月初进行了管理层重组，以及去年6月阿里巴巴网站从港交所退市之后，阿里巴巴集团终于开始筹备整体上市的问题。阿里巴巴集团去年还从雅虎手中回购了部分公司股份，该交易对公司的估值达到了350亿美元。
香港联昌
证券（CIMB Securities
Ltd.）分析师温迪·黄（Wendy Huang）表示，“阿里巴巴集团一系列的调整，可能意味着集团将很快进行首次公开招股。”该分析师表示，马云的角色“不会变化太多，因为他早已开始专注于公司的长期战略。”
马云和其他17位同仁共同创办了阿里巴巴。随着中国经济自由化催生了制造业和贸易的繁荣，阿里巴巴也获得了蓬勃发展。阿里巴巴集团当前的员工总数已超过2.4万，服务扩展至云计算、网络支付和拍卖业务等。
业务介于亚马逊和eBay之间的淘宝网，目前已拥有超过5亿注册用户，是全球20大访问量最高的网站之一。在去年11月11日的促销活动中，天猫商城的营业额达到了31亿美元之巨。
利润激增
根据雅虎此前发布的财报显示，在截至6月30日的前三个财季中，阿里巴巴集团的利润增长两倍以上，达到7.817亿美元；营收同比增长74%，达到29亿美元。
专门从事
中国科技和
互联网领域研究的
咨询公司BDA China董事长邓肯·克拉克（Duncan Clark）表示，马云可能仍将深入介入公司事务。他说，“无论有着什么样的头衔，马云依然在阿里巴巴集团有着神奇般的影响力。”马云在去年6月份曾表示，阿里巴巴集团将会在未来五年内进行首次公开招股。
5.64亿用户
根据中国互联网信息中心提供的数据，截至2012年年底，中国网络用户总数已达到5.64亿，较一年前增长了10%。除印度之外，中国的网民数量已经超过了全球任何一个国家的人口总和。
中国的网络买家数量也超过了美国。波士顿
咨询公司在去年曾经预计，到2015年，中国的网络
零售额将增长两倍以上，达到3600亿美元。
去年12月，在大幅减少了侵权产品的数量之后，美国将淘宝网从“恶名市场”名单中去除。
内部继任者
香港国信
证券分析师埃里克·邱（Eric Qiu）认为，阿里巴巴集团可能会挑选一位内部候选人，接替马云出任首席执行官。今年年初，在通过重组把集团划分为25个部门之后，阿里巴巴集团任命了9 位高管。
马云在邮件中表示，“接任创始人首席执行官是个很艰难的工作，特别是接像我这样性格鲜明的而又‘ET’类的首席执行官更是需要有巨大的勇气和牺牲精神。阿里巴巴集团有幸有数位这样的人才，每一位都具有罕见的领导魅力和风格。他们将会给未来的阿里带进不同的元素和气质。但要说服他们作出如此巨大的牺牲和投入，确非易事，这也是我考虑了一年多的事。”
阿里巴巴集团驻香港发言人约翰·斯比利奇（John Spelich）表示，“马云致员工的信不言而喻。”
阿里巴巴集团在去年5月份同意，以大约71亿美元的价格从雅虎手中回购持有的公司40%的股份的大约一半。雅虎在2005年以10亿美元和中国雅虎的业务，换取了阿里巴巴集团的上述股权。阿里巴巴网站在去年支付港币183亿元（约合 24亿美元），回购27%的股权之后，还从港交所撤市。
马云辞任阿里集团CEO 接班人5月10日见分晓
在2012年本命年时曾宣称“决定要享受生意之外的其他乐趣”的马云，正在一步步践行自己的言论。昨日，作为阿里巴巴集团(下称“阿里集团”)董事局主席兼CEO的他，向员工发出内部邮件称，从2013年5月10日起不再担任集团CEO一职，将全力以赴做好阿里巴巴集团董事局主席全职工作。
辞任后，马云将主要负责阿里董事局的战略决策，协助CEO做好组织文化和人才的培养等。而谁来继任？马云称，“鼓励年轻同事站出来担当”，并表示“有信心在5月10日宣布新任CEO”。
其实马云的辞任早有“先兆”。今年1月10日，阿里集团宣布了自1999年成立以来最大规模的组织架构变革，成立了25个事业部，并将原有业务决策和执行体系进行了调整，新体系由战略决策委员会(由董事局负责)和战略管理执行委员会(由CEO负责)构成。
马云强调说，基于集团已经成型的接班人体系，他对未来的管理团队充满信心。据了解，作为阿里集团组织管理文化的显著特征之一，接班人制度自公司成立以来存在至今，其核心为每一级主管都必须有意识地的将培养自己的接班人作为日常工作的组成部分，将自己的管理心得、思路以及对未来管理形式的探索，通过言传身教，以及“传帮带”形式传输和分享给年轻管理者，帮助他们更好的成长为下一代的阿里集团管理者。
为了将此制度落实到位，阿里集团还成立了组织部，着眼于干部制度的建立、干部的成长和企业文化发展和传承。阿里组织部每年都会对集团和各个子公司进行一次大规模人才盘点，为公司的未来发展进行人才储备。
而就下任阿里集团CEO人选问题，马云表示，“接任创始人CEO是个很艰难的工作，特别是接像我这样性格鲜明的而又‘ET’类的CEO更是需要有巨大的勇气和牺牲精神。阿里有幸有数位这样的人才，每一位都具有罕见的领导魅力和风格。”
据了解，新一任CEO名单将在今年5月10日宣布。这一天是阿里集团旗下的淘宝网成立10周年。
阿里集团由马云等人于1999年在杭州创立，目前服务来自240多个国家和地区的互联网用户。该集团及其关联公司在全球70多个城市共有超过2.4万名员工。
本文来源投资界，原文：https://pe.pedaily.cn/201301/20130116342183.shtml
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