风投最喜欢这些创业者
先说最喜欢的创业者。我们看自己的投资公司里面的创业者的背景，我们试图总结出一些规律来，后来发现其实没有什么规律。我们投过的大部分是年轻人，也有年纪不小的创业者，大部分是男生，但是女生的比例也相当高，特别是跟市场平均水平相比女性的比例也相当高。有一路的蓝筹股，恨不得小学都是在最好的小学，一直到最好的研究所，从天才儿童变成天才人才，也有普通大学毕业生，也没有上过大学的，我试图总结规律，后来发现没有特别的规律。这是我们观察到的第一个现象。
第二个现象是，不同的领域对不同的创业者的背景、素质要求不一样。如果你是做云计算的，或者是外卖公司的CEO，在某一些方面可能会差很多，性格可能也会有很大的差别。你是传媒公司，你是游戏公司，你是一个电商公司，对人的性格、能力、阅历的要求也千差万别，也很难总结出一些百分之百的共同点。
什么东西是一致的？我们也在想这个问题。在我脑子里，涌现出来几点。
第一，这个创业者是开放和坚强的创业者，坚强是指他的脑力和体力要达到一定的标准，CEO就像最辛苦的头马一样带着大马车始终往前跑，需要精力和意志都到及格线以上，每天从回邮件到跟工商税务打交道，跟投资者谈等等有无数的琐事组成，同一个工作5年甚至10年还没有受不了的感觉，这个很重要。这个人是不是足够的坚强，脑力和体力是不是在平均线以上，持续高强度的工作，意志上是不是可以接受这样的生活方式，这是很重要的基本的素质。
第二，是不是有一些常见的价值观。这个说起来比较虚，最终个人的力量只是其中的一份子，个人的力量、市场的力量、团队的力量叠加在一起才会有成熟效应。什么是个人的力量，可以让这个事情长期围着你转？就是你自己的人格力量、信念力量，这个非常重要。有没有长期的价值观可以鼓舞感召你身边的投资者、创业者、合作伙伴，这是非常重要的力量。人要有正能量，而且不是短期的驱动性的性格。
第三，需要有学习能力，他要不停地演进，即使是老革命也会遇到新问题，而且通常都是新的革命者。每个创业者在现实生活中都是不错的，我们见到的创业者都是很优秀的管理者或者是工程师，要不然可能都过不了前面的一、两个坎儿。比如说我要把这件事做起来，至少有5个愿意相信我的人跟我一起干，至少有相信我的人愿意给我钱。放在工作当中、生活当中，这些人的个人素质都是相当不错的，他们可能已经是比较好的班长或者是连长。为什么大家觉得投资者对创业者有苛求？其实不是有苛求，有的时候是市场竞争逻辑决定的。有100多人，中间只有2、3个人可以真正带领一个团队做一个改变社会的大事情。不同的创业每隔一年，每隔一段时间就会谈他的想法、格局，他的能力和优点会不断地延展和变化。这三点是我个人最期望，或者最想要在好的创业者身上找到的闪光的品质。
本文来源投资界，作者：喜乐，原文：https://pe.pedaily.cn/201607/20160731400688.shtml
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