在金融市场竞争日趋激烈、息差压力不断增大的背景下，郑州银行以独到的智慧加减法策略，成功实现了在保障服务质量的同时降本增效，为银行的长远发展注入了新动能。
首先，在风险管理方面，郑州银行展现了稳健的业绩。根据最新财报数据，截至2024年3月底，该行的不良贷款率稳定保持在1.87%，与去年年底持平，显示出郑州银行在信贷风险管控方面的优秀能力。同时，拨备覆盖率从去年的174.87%提升至193.44%，增长了18.57%，体现了银行对潜在风险的充分准备和防范能力。
在资本充足性方面，郑州银行同样保持了稳健的态势。今年一季度，该行的核心一级资本充足率、一级资本充足率和资本充足率分别为8.54%、10.58%和11.85%，均符合监管要求，显示出银行在保障资本实力、维护金融稳定方面的扎实基础。
为进一步提升盈利能力并优化成本结构，郑州银行在薪酬机制上进行了创新。在今年4月的业绩说明会上，郑州银行宣布了“倾斜一线，优化资源配置”的薪酬调整策略。自2024年起，高管薪酬将在与经营业绩紧密挂钩的基础上，连续两年每年下调10%，这一举措旨在将更多资源用于基层员工，激发一线员工的工作积极性和创新活力。同时，银行还将进一步优化内部分配结构，缩小薪酬级差，确保资源更加公平合理地分配到各个岗位和层级，为银行的稳健发展提供有力保障。
展望未来，郑州银行将继续坚持党建引领，以高质量党建推动业务经营转型发展。该行将致力于打造具有区域特色的精品银行，以稳中求进、以进促稳、先立后破的原则为指导，在激烈的市场竞争中积极作为，为中国式现代化建设河南实践、郑州国家中心城市现代化建设贡献新的更大力量。通过持续的创新和改革，郑州银行将在实现自身高质量发展的同时，为地方经济的繁荣稳定做出更大的贡献。