1月25日，盛大游戏CEO李瑜接受了DoNews.com专访，解读了自己从决定辞职到宣布的心路历程，并透露了新公司的发展方向。
放不下盛大
李瑜说，从递交辞职报告，到郑重其事的和陈天桥商谈离职事宜，再到宣布离职，经历了漫长的等待。但她始终不愿透露整个过程持续的时间有多久。
在此期间，李瑜为盛大游戏做了两件大事。09年12月28日，李瑜和金山董事求伯君联手宣布盛大、金山成立合资子公司，业界普遍认为盛大在此交易中占了巨大的便宜。2010年1月12日，盛大游戏宣布8000万美金全资收购美国网页游戏分销平台Mochi Media。业界认为，收购Mochi是盛大游戏转型成为网游垂直媒体平台并伸向海外的重要步骤。
面对业界的普遍称赞，李瑜坦言，直到对外公布离职的那一刻，自己仍然放不下盛大，但新的紧迫感让这一切戛然而止，对于自己即将创业的新公司，已经不能再等了，再拖下去市场时机就晚了。
传播快乐
李瑜透露，她新公司将是一个“传播快乐”的公司，号召要用一个人的快乐去传染另一个人，在受众上不分男女老少，不存在细分人群。
为了解释新公司“传播快乐”的服务理念，李瑜向记者讲诉了一项美国大学的研究成果：
08年12月，哈佛大学教授尼古拉斯·克里斯塔基斯、加利福尼亚大学圣迭戈分校教授詹姆斯·福勒发现，快乐通过人际传播，最多能持续1年，并影响你周围的3个不同的社会圈子。
一个人如果能感受到快乐，那么你的朋友和兄弟姐妹感受到快乐的可能性分别增加9%、14%，而室友和邻居则可能分别增加8%、34%。同时，快乐的传播效果受地理距离影响，比如处在1.6公里以内，一方感到快乐，另一方的快乐可能性将增加25%。
“快乐的情绪有益于身心健康，我们要做的是让人人通过快乐的情绪传播都能健康快乐。”李瑜创办的新公司正是想通过互联网圈子的模式，搭建人与人之间的情绪桥梁，共同快乐。
据一位在美国做SNS研究的朋友透露，要想将人的快乐以及人与人之间的关系完全量化是可以实现的，关键是怎样通过心理辅导在维护这个人的快乐状态。
李瑜表示，新公司现有技术成员10人，但专业人员还处在补强状态，新公司会在2月21日宣布成立，并随即启动招聘计划。
李瑜透露，新公司获得的天使资金已经宽裕，希望有想合作的伙伴能为新公司带来除资金以外的更多资源。此前有消息称，李瑜离职意味着放弃2000多万美元的期权，对于陈天桥夫妇投资数额，李瑜没有透露。
