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华为董事长任正非
今年员工年终奖125亿元 同比增长38%
在今天举行的
华为业绩预期发布会上,华为CFO孟晚舟透露,目前华为员工持股者为6万多人,预计今年员工奖金总额是125亿人民币,增长38%。
孟晚舟表示,华为的创业是从2万元起步的,当时华为没有资源可依赖,只有依赖员工和人才,因此设计了延续到现在的股权制度,并且在1987年获得了当时主管部门深圳计委的批复。
她透露,2012年华为收入2202亿元人民币,净利润154亿元,同比增长33%,赢利是每股1元多,预计员工奖金总额是125亿人民币,增长138%。她说,这将让所有员工深刻感受到,只有把公司做大,才能把个人利益做大。
另外,关于华为是否有足够资金支付如此巨大数量的奖金,孟晚舟说,华为目前资产负债率65%,截止到12月31日,账面上有125亿美元,用来员工分红是足够了。另外,华为已经获得了330亿美元的融资额度,从这个角度来说,华为的资金保证也是足够的。
奖惩制度严谨 任正非孙亚芳未获年终奖
在历年人力资源体系建设及员工绩效评估中,总是首要考虑如何保持员工持续创造力,依然秉行严谨的奖惩制度,据
腾讯财经报道,在近日华为内部召开的优秀表彰大会上,公司颁发了一项特殊的表彰——“从零起飞奖”。该奖是为在过去的一年里,一些团队经历奋勇拼搏,虽取得重大突破,但结果未达预期,团队负责人践行当初“不达底线目标,团队负责人零奖金”的承诺。
此次从零起飞奖获奖人员包括:徐文伟、张平安、陈军、余承东、万飚,获奖的人员2012年年终奖金为“零”。此外,按制度规定,这次轮值CEO郭平、胡厚昆、徐直军,CFO孟晚舟,包括任正非和孙亚芳,都没有年度奖金。
“我们必须廉洁正气、奋发图强、励精图治,带领公司冲过未来征程上的暗礁险滩。我们绝不允许‘上梁不正下梁歪’,绝不允许‘堡垒从内部攻破’。”就在一周前,华为总裁任正非在1月14日董事会自律宣誓大会中,带领全球几百名中高级管理者,定调华为管理重点。
任正非表示,“公司*的风险来自内部,必须保持干部队伍的廉洁自律。要努力营造一种氛围,有利于大家团结合作。”这种警觉在现阶段变得更加迫切, “当我们的高层选拔管理者中有人利用职权谋取私利时,就说明我们公司的干部制度和管理出现了严重问题,如果只是就事论事,而不从制度上寻找根源,那我们距离死亡就已经不远了。”
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