近年来最具影响力的领导力丛书《部落领导力》（Tribal Leadership）指出，企业文化至关重要，即使优秀的商业构想也无法超越其重要性。
“‘部落领导’重视部落建设——更准确地说，重视部落文化。如果他们取得成功，将被视为领袖，部落中的人会为其付出最多努力，崇拜他们，并记录他们的功绩。他们管理的部门和企业会成为生产效率、盈利能力、员工保持率的业内标准。他们吸引人才，员工非常渴望为之效力，甚至愿意接受较低的薪酬待遇。”
积极的企业文化对员工招聘的益处：
恐惧和压力随着 “人际关系摩擦”减少而降低。
人们在公司中寻求机会，并留在公司。公司在人才大战中取得胜利。
团队培训不费吹灰之力，企业积极向员工灌输最新的思维模式与实践。
员工整体健康状态得到改善。伤病率降低和病假天数减少。
最令人兴奋的是，员工精力更加充沛，工作更加开心。
