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为什么美国硅谷乃至全球科技行业阳盛阴衰?

科技业需要女性。研究已经证明,男女多元化的团队,可以设计出更优秀的产品,女性也是科技产品的用户,因此应该更多进入到产品设计中。今天科技界的最大问题,是没有足够的女性进入这一行业。况且,女性正在快速离开科技业。

  美国硅谷乃至全球科技业的阳盛阴衰,已不是新闻。然而,最近几个事件,再度让这一话题引起关注,比如Twitter的董事会中没有一个女董事,另外在旧金山的TechCrunch-Disrupt大会上,那些“性感恶作剧”应用,似乎是对女性的不尊重。

  最近,BBC采访多位科技圈女性,探寻阳盛阴衰的原因,以及补救之道。

  沃西吉(Susan-Wojcicki)是硅谷少有的成功女性之一,这位谷歌的第19号雇员,如今负责谷歌全部广告产品。她表示,女性在科技领域面临的问题,甚至在办公室之外就已经出现。

  她注意到,家里的电脑,已经被儿子霸占,“我女儿已经放弃了电脑,让儿子玩,她觉得电脑不是好玩的东西。”

  作为弥补,她把女儿送到了一个科技主题的夏令营,然而,女儿回来抱怨说,夏令营中男孩子太多,“我意识到,小女孩时代就很容易和科技拉开距离。”

  科技需要女性

  今天美国的科技类毕业生中,只有五分之一是女性。

  沃西吉表示,如果要制造更好的产品,科技业需要女性。她说,研究已经证明,男女多元化的团队,可以设计出更优秀的产品,女性也是科技产品的用户,因此应该更多进入到产品设计中。“女性可以将不同的个人经验,带到桌面上”。

  另外,科技在人类生活中的位置越来越重要,这意味着未来我们的生活离不开科技要素。计算机科学家惠特尼(Telle-Whitney)博士认同这一点。她目前运营着一个非营利组织“Anita-Borg-Institute”,目的是改善硅谷的男女平衡。

  惠特尼认为,不论是气候变化还是在线教育,解决今天的许多社会问题,需要计算和科技的知识,“如果你想改变未来,你必须变成计算的一部分。”

  精英治理和女性流失

  今天科技界的*问题,是没有足够的女性进入这一行业。况且,女性正在快速离开科技业。惠特尼表示,科技业的女性离职率,是男性的两倍,“她们在这个行业感觉很不舒服。”

  她表示,科技行业有一些性别歧视,此外较长的工作时间,也让有孩子的女性不适应。

  一些女性认为,硅谷对于社会的强大影响力,也使得性别歧视文化长期持续。Basho公司的产品经理、科技博客凯恩(Shanley-Kane,女性)表示,硅谷已经形成了精英治理的文化和外在形象,热门相信,只要足够聪明、足够努力,就会在硅谷互获得成功。

  这种文化,导致硅谷的一些问题缺乏外界的批评。

  女性沉默

凯恩指出,硅谷的许多男高管,让女性很难对外发表观点,女性变得更沉默。

  凯恩指出了过去五年中出现了“广播程序员”(brogrammer)文化现象,这种人往往是年轻男性程序员,他们对外很高调,行为怪异。

  这种形象,使得科技从业男性告别了传统的内敛内向的极客形象,变成一种更富雄性特征的形象,一些男性要重新“夺回权力”。

  凯恩警告说:“一些极富进攻性、极富雄性特征、喜欢性别歧视的人开始掌控局面,这对于女性从业者是很危险的。”

  一些女性如果默默不发声(比如凯恩自己),就会遭到男性的激烈批评。这样的环境,会压制辩论。

  凯恩说,男性在科技圈越来越主导、越来越压制,*的根源是女性的沉默。沉默已经成为女性的“默认模式”。

  女性面临的指责,也使得她们长期在压力下工作,她们担心因为性别,更容易遭到解雇。

  波内尔(Kristen-Pownell),19岁的女大学生,在斯坦福大学学习电气工程。他说:“今年我开始学习电气工程核心课程,走进课堂的*天,我惊呆了。”

  “课堂有50名学生,只有三到五名女同学,很引人注目。”

  作为少数女生之一,她感受到了压力,需要努力学习证明自己,“我有一种怪异的恐惧感,我是在代表所有的女性,我需要证明自己,以维护女性的地位。”

  波内尔觉得外部的女性支持组织很重要,可以让一些女性感觉到不那么孤立。她也经常到高中里接触女学生,鼓励她们学习科技专业。

  女性可以改变

  如何解决硅谷女性失衡的问题,*的方式,莫过于让更多女性进入科技圈。

  谷歌的沃西吉也在鼓励女性应聘科技公司,她说这里有女性的位置。今天的科技行业变得更加创新、并且以团队为主导,这样设计出来的产品,才能够适应全球消费者。

  她表示,只有成为硅谷和科技业的一分子,女性才能够逐渐改变硅谷这种男性主导的文化。

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