科技公司防挖角频出狠招：阿里提供30亿房补，谷歌砸上亿美元，格力打人

　　近日谷歌广告主管被曝离职，据说谷歌曾砸下一亿美金股票防止这位高管被挖角，但防得了Twitter防不了Dropbox，谷歌最终还是没能留下这员猛将。企业间相互挖角是常有之事，为了防止人才流失，公司们也都放出过不少大招。

　　【土豪谷歌砸上亿美元防高管被挖角】

　　4年前，谷歌曾掷下一亿美元股票挽留其显示广告副总裁尼尔•莫汉，避免其被Twitter挖走。却不知防的了一时，防不了一世，据称莫汉已加盟网络云存储平台Dropbox。这已不是谷歌*次砸钱留人了，早在2011年，为了防止两名核心产品高管被Twitter挖角，谷歌向他们提供了高达1.5亿美元的股权奖金，并限制他们分别在2年和3~4年后兑现。

　　【苹果防挖角推“蓝天计划” 给员工自由】

　　2012年，为了防止其他公司抢走人才，苹果推出了一项名为“蓝天”的计划，某些苹果员工可以最多花费两周时间研究自己感兴趣的项目。这项计划与谷歌的“20%计划”十分相似。谷歌的工程师每周可以花费一天研究自己感兴趣的其它项目，这些项目可能最终成为谷歌的产品或解决方案。

　　【敢挖格力的人 就得做好被打的准备】

　　不久前，格力电器董事长兼总裁董明珠表示：“对于偷偷摸摸挖人的行为我们是非常痛恨的”。并透露“去年曾经有一家国内知名家电企业的领导，带来一个班子来珠海驻扎挖我们的人。知道这件事后，格力电器派人去将对方打了一顿。”

　　【富士康出狠招：送股票还奖房】

　　去年台湾科技企业相继推出不少留才奇招，一直嚷着人不够用的富士康，不仅早就推出了“英雄好汉计划”，凡部门主管或自荐者，都可以报名角逐35万张限制员工权利新股。还针对很多台湾人“无壳”的痛处，计划推出“工者有其屋”配套方案，将征得的土地建好后，45%提供给内部员工，且员工认购价格设定在每坪不到15万新台币（当地新屋市价为40万新台币）。

　　【防同行挖角 阿里为员工提供30亿房补】

　　互联网公司对人才的竞争日趋白热化，为了反挖角提高薪酬和股权激励也成了多数互联网公司的选择。2011年，阿里巴巴针对内部员工推出30亿的“iHome”置业贷款计划，并投入5亿元成立教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题，同时，阿里还给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。

　　【破产重组的柯达为挽留核心员工发放高额奖金】

　　2012年，在破产后进行重组的柯达公司为了挽留核心员工，将向大约300名管理人员和其他员工支付1350万美金的资金，说服他们在重组过程中留在公司。柯达称，这些员工的知识和技能对于帮助公司脱离破产保护非常重要，如果他们离职，公司将很难再找到替代人选。