7月30日，互联网教育公司尚德机构在“少数人报告——在线教育的另一条道路”发布会上正式对外宣布，创始人欧蓬将拿出个人30%的股份，推行员工持股计划（ESOP），借此打造出国内教育领域最大的期权池，以让公司员工受益。欧蓬发布会现场表示：“于我而言，只有一个人实现财务自由是可耻的。”
尚德机构CEO刘通博在发布会现场介绍到，这一占比不仅超过了中概股教育公司的期权池，还远超美国全行业8%的期权发放均值，并且也超过了一向以高著称的硅谷互联网公司平均15%-20%的期权发放水平。
那么现实中，一般公司能发多少ESOP呢？据了解，在美国，公司期权池的平均大小是8%；在硅谷，互联网公司期权发放ESOP比例的平均占比是15%-20%。这是由于高科技企业创办初期，现金激励少，ESOP是用来激励士气的一种重要手段，所以，ESOP对硅谷信息产业的繁荣至关重要，以至于硅谷的互联网公司期权发放比例是所有行业里面最高的。
中概股教育公司的ESOP发放的占比平均是10%。其中，新东方发放占比为16.51%；正保教育占比为7.82%；学而思对外披露的是3.6%。
发布会上，欧蓬透露：他将拿出个人30%的股份，建立尚德机构的期权池，对于其他教育中概股来说，无法与尚德机构相比。同时，这意味着今后尚德机构最大的大股东将可能是员工，他们共同掌握着公司未来的命运和方向。
在CEO刘通博的估算中，尚德机构的商业模式是有一个固定成本的，固定成本收回之后，边际收益率增速会非常快，因为它是互联网金融模式，利润是非线性增长的。今天30%的期权池，现值6亿人民币，到2017年时，价值将达30亿人民币。
“在现实中，有些互联网公司，定下很高的行权价，还要求员工行权，员工砸锅卖铁买了股票，最后公司贱卖，员工连本钱都收不回来”，欧蓬介绍到，“而尚德机构的做法，是实行零行权价，不仅让员工分享增值部分的收益，也分享存量部分的收益。”
欧蓬表示，很欣赏美国钢铁大王卡耐基的一句话：人在巨富中死去是耻辱的。要努力地创造财富，并且在死去的时候把财富分配给世界。在欧蓬眼里，过几年自己可能会达到这样的格局，但至少在目前，他一定要拿出自己的一部分利益，分配给天天辛苦工作的同事们。
“在发展之路上，尚德机构正在努力追求实现学员、员工、投资人三者的共赢，而不像很多其他企业一样，仅仅只是取悦资本。”欧蓬在回答记者提问时谈到。
