任正非：学会避免人生中不必要的痛苦，不要期望去做一个完人

核心观点

　　1.不要做一个完人：金无足赤，人无完人，实际上完人也是非常少的。没有必要去刻意的追求成为一个“完人”，充分的发挥自己的优点，贡献于社会，贡献于集体，贡献于事业。每个人的优势加在一起，就可以形成一个具有“完人”特质的集体。

　　2.正确地估计自己：正确地估计自己，然后作出正确的判断，这样才能充分发挥作用。同时，要承认差距是客观存在的。与别人产生差距了，应该判断自己是否已经发挥了优势，若已经发挥，就不要去攀比；若没有发挥好，就要想办法发挥好。

全文

　　今天主要跟大家交流，应该怎么来看待现实生活和工作中的问题，以及帮助一些认识上还有差距的同事。同时，传达一个精神：就是我认为人生是非常美好的，但过程确实痛苦。

　　人最终要死，那何必要生呢？人不努力可以天天晒太阳，那何必要努力以后再去度假晒太阳呢？

　　如果从*目标来讲，觉得什么都是虚无的，可以不努力，那样就会产生悲观情绪。我们生命有七八十年，努力和不努力会不一样，各方面都会很不一样。而在产生美的结果的过程中，确实充满痛苦。所有一切，没有付出，绝不会有收获，鲜花的美丽没有肥料，以及精心照料，是不可能的。当然，这些都是必要的痛苦，我今天要讲讲，如何避免一些不必要的痛苦。

　不要做一个完人

　　金无足赤，人无完人。完人实际上是很少的，我不希望大家去做一个完人，因为做完人很痛苦。

　　大家充分发挥自己的优点，做一个有益于社会的人，这就已经很不错了。我们为了修炼成一个完人，会抹去身上许多棱角，自己的优势往往被压制，成了一个被驯服的工具。

　　但外部的压制并不会使人的本性完全消失，人内在本性的优势，与外在完人的表现形式，不断形成内心冲突，使人非常痛苦。我希望你把优势充分发挥出来，贡献于社会，贡献于集体，贡献于我们的事业。每个人的优势加在一起，就可以形成一个具有“完人”特质的集体。

　　我的缺点和劣势是明显的。大学时代，我没能参加共青团，因为优、缺点太明显。我在军队里，尽管非常努力，但也加入不了共产党。后来是因为上级领导认为我有重大贡献，在其直接干预下，我才入了党。

　　我并不埋怨任何人，他们的确指出了我的不足。我们公司以前有位员工，后来去了美国，他走的时候跟我说，“你这个人只能当老板，如果你要打工，没有公司会录用你。”

　　在人生的道路上，我觉得充分发挥自己的优势最重要。比如说我英文不好，但是不等于说我英语能力不行，大学时我是英语课代表，同时还自学了日语，都能进行简单交流。但20年军旅生涯没有使用这个工具的机会，就生疏了。当我走向新的事业的时候，虽然语言对我很有用处，但我发现我最主要的优势是对逻辑及方向的理解。

　　如果用过多精力去练习语言，可能对逻辑的理解就弱化了。我放弃对语言的努力，集中发挥我的优势，这个选择是正确的。对我来说，可能英文好，在人们面前会挺风光的，但我对社会贡献的价值就完全不一样了。于是我就集中精力充分发挥我的优点。

　　我希望大家不要努力去做完人，一个人把自己一生的主要精力用于去改造缺点，等你改造完了对人类还有什么贡献呢？我们所有的辛苦努力，不能对客户产生价值就毫无意义。从这个角度来说，希望大家能够重视自己的优点。虽然不是说不必去改造缺点，但完人的心理负荷太重了，他们给自己定的追求目标太高，这个目标实现不了会产生心理压力。

　　我不是说不可以制定实现伟大业绩的目标，而是要制定比较现实的目标。这样心理的压力才不会太重，才能增强自己的信心，当然这个信心包括活下去的信心，生命的信心。希望各级组织不要过多关注他人的缺点，多关注他人的优点。每个人都发挥自己的优势，也多看看别人的优点，从而减少他们的心理压力。

正确地估计自己

　　绝大多数人都会过高估计自己。我们的豪言壮语如果偏离了实际，则会浪费很多精力，而不能实现你的理想。

　　大家要正确估计自己，然后作出正确判断，这样才能充分发挥作用。同时，要承认差距是客观存在的。没有水位差，就不会有水的流动；没有温度差，风就不能流动。人和人的差距是永远存在的，同一个父母生下的小孩，也是有差距的，更何况你们不同父母。同事进步了，产生差距，应该判断自己是否已经发挥优势，若已经发挥，就不要去攀比；若没有发挥好，就想办法更好发挥。

　　公司有的员工，心里常常忿忿不平，觉得委屈自己了。其实公司制度很简单：一个新员工进入公司后，前半年先培训，接下来一年左右熟悉工作，真正产生贡献是在两年后。

　　他们进公司时月薪大约五六千元钱，这样的报酬在社会上已经不低，但他们和老员工对比，觉得不平，说老员工有股票。

　　大家要想一想，红军从爬雪山过草地，到了北京，这过程经历了十四年，他们从一个少年变成一个青年，到北京后，其中只有少部分人当了官。别人攻上山头，给他一个英雄或者给他一个连长，然后也有人忿忿不平：“我不就是没冲上这个山头吗？”，但确实正是因为你没有冲上这个山头，所以得不到这种待遇。

　　就是说，你在这个创业风险时期，你没有出现，当时公司处在风险时期，老员工将工资奖金全部家当都投入到公司了，你那时还没有进入这个公司，所以你没有分享到那时的一份风险与一份幸福。