2017年以来，各城市抢人大战愈演愈烈。据公开资料统计，此前全国共计有50多个城市相继卷入抢人大战，中国已由过往的“人口红利”全面转向“人才红利”。与此同时，抢人大战也折射出中国经济发展动力与区域经济版图变化的动向，其背后的数据对城市及行业发展有着重要的参考价值。
近日，国内精英职业发展平台猎聘发布了《猎聘2018二季度大数据报告：抢人大战中的人才红利热点及流向》，全面分析了全国抢人大战，其中涉及全行业整体情况、重点城市抢人大战情况两大板块。对于“抢人大战”的时间起点，报告遵循外界公认的2017年；对于“抢人大战前”研究时间选取为2016年，“抢人大战后”研究时间选取为2017年至2018年二季度。报告的研究主要时段为2018年二季度。报告涉及样本来自猎聘大数据后台4300万+中高端人才大数据。本文从宏观角度出发，对报告进行分享。
互联网、房地产供需两旺，竞争激烈
2018年二季度全国各大行业人才供需占比中，互联网行业排名第一，其人才需求和供给占比分别为27.10%、17.08%，处于供需两旺的状态，且该行业还有很大的人才吸纳空间。
随着互联网行业的发展、深入以及不断衍生新的分支行业，互联网行业不断产生新的职业机会，而越来越多的年轻人也乐意投身这个行业，拥抱时代变化。
供需占比位居第二是房地产行业，名列第三、第四、第五的行业是金融、机械制造和消费品。
尽管抢人大战中各地政府对人才有各种优惠购房及租房补贴，但随着人才的聚集，各地房价也跟之攀升，例如在武汉、成都、西安等地推出人才新政后，户籍人数都出现大幅增长，而房价也逐步提高，西安房价几乎翻倍，以致于政府出台了更严格的限购政策。这种情况下，“抢人大战”在某种程度上也变为“抢房大战”，房地产行业也因此得以扩张，出现更多的用人需求。
值得注意的是，发展房地产没有错，但应该符合当地的经济发展水平和人们普遍的消费能力，疯狂涨价只能吓退投奔者。
金融竞争热度领跑行业，薪酬受宠
在各行业的竞争热度排名中，金融排名第一，平均每个职位有7.75个人投递简历；其次是房地产行业，平均每个职位有6.31人投递简历。房地产竞争热度指数超过了机械制造（5.96）和互联网（5.46）。
当下全球经济仍在缓慢复苏中，且充满不确定性。金融行业受经济影响大，并且在这个高大上的行业中，竞争也是非常残酷的，因而竞争指数最高。而房地产则是和金融有诸多关联的行业，两者彼此影响。在“抢人大战”演变为“抢房大战”的过程中，这种竞争也传导到了房地产行业。
互联网行业的竞争热度靠后，说明该行业的职位发布相对充足，就业的选择相对较多，求职者也会相对从容。
行业平均年薪方面，在2018年全行业二季度薪酬排名中，金融行业平均年薪最高，为22.34万元；排名第二和第三的行业是互联网和房地产行业，平均年薪为21.10万元、20.22万元。这几个行业的薪资在全行业领衔前三甲，与它们的供求占比领先和竞争热度靠前有着不可分割的关系。
杭州成都人才供求势头劲猛，杭州薪资领衔二线城市
2018年二季度，北京、上海、深圳、广州四个一线城市的供需占比依次名列前四名，这表明一线城市的资源优势仍然在释放工作机会和聚集人才方面发挥重要作用。
据了解，北上广深也于2018年先后推出或者启动招才引智新政，这说明即使一线城市也有人才引进的危机感，而人才新政的推出会在一定程度上巩固一线城市的固有优势。
而二线城市则纷纷使出浑身解术，不遗余力吸引人才，在人才供需占比排名较为靠前的二三线城市都是抢人大战中较为活跃的城市。其中排名最靠前的二线城市是成都和杭州，前者人才供给和需求占比分别是3.40%、2.75%；后者的人才供给和需求占比分别是3.27%、5.73%。相比之下，成都的人才供给比杭州更有优势，而杭州的人才需求则更有优势。
城市平均年薪方面，2018年二季度全国城市平均年薪最高的20个城市中，北京以24.79万元排名第一；上海和深圳的平均年薪与北京差距微小，分别为24.04万元、24.01万元，位居第二和第三。杭州的平均年薪位居第五，为19.70万元，在二线城市中一枝独秀。
纵观这20个城市可以发现，在一线城市中，北上深广的薪资差别不大，尤其是北上深之间；而在二线城市中，薪资以较小的差距呈递减趋势，南方城市的薪资普遍高于北方城市，这与南北方存在明显的经济差距有关。然而，城市之间的薪资正在缩小，这说明在当前高科技和交通不断发展的背景下，城市之间的经济差异也在逐渐弱化。无论一线城市还是二线城市之间，中高端人才的平均收入差距在缩小，这为这些人才的流动提供了更多的选择。
上海人才竞争最激烈，杭州成人才净流入赢家
从2018年二季度全国人才竞争热度指数（平均每个职位的简历投递数）排名前20的城市来看，上海名列第一，人才竞争指数为8.55，即平均每个职位有8.55人投递简历。名列第二的是沈阳，平均每个职位有7.14人投递简历。竞争热度紧跟沈阳的是西安，竞争热度指数为7.13。
值得注意的是，沈阳、西安等二三线城市虽然单个职位人才竞争激烈，但城市产业发展相对一线城市而言还不够健全、工作机会也不够充分，短时间引入大量人才后，如果工作岗位没有相应增加，会造成一份工作多人抢的局面。就像资本逐利一样，人才是跟着机会走，只有提供更多的工作机会和配套措施，才能建立留人的长效机制。
人才净流入率方面，杭州在抢人大战前后都是全国人才净流入率最高的城市，抢人大战后为9.88%，比抢人大战前高出2.93个百分点。
根据抢人大战后人才净流入率排名前20的城市来看，只有北京和上海在抢人大战后人才净流入率出现了降幅。上海下降了1.13个百分点，北京则下降了1.47个百分点，降幅最大。尽管北京和上海具有机会和资源优势，也在今年先后出台了人才新政，然而北京和上海高昂的房价和较高的落户门槛将很多人挡在了门外。
值得一提的是，杭州外来人才的行业来源中，互联网所占比例最高。此前猎聘发布的《2018中国重点城市工程师大数据与调研报告》报告显示，吸引互联网工程师到杭州的原因主要是阿里巴巴带动的互联网和技术氛围，其次是人文地理环境俱佳，生活安逸和民营经济活跃，就业、创业机会多。
有专家表示，城市间的抢人大战将推动人才资源的合理配置，提升人才的利用效率、城市创新能力和综合竞争力，在进一步推动户籍制度的放开和公共服务均等化等方面也有促进作用。但与此同时，引进人才也必须跟公共服务提供能力和楼市调控政策结合起来，要避免人口短期急剧涌入，超过城市的承载力，出现基础设施、教育医疗等公共服务短缺的问题。
