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跳槽涨薪梦碎,年轻人等待「金三银四」

3月、4月还没到来,大家还在期待“金三银四”。他们还在等真正的“开春”,只是今年“倒春寒”的时间可能会有点久。

马上就到3月了。今年就业市场的“金三银四”,比往年承载了更多的期待。

过去三年,绝大多数人的职业轨迹都被迫发生改变。根据《2022青年职场困惑白皮书问卷调研》,在职场竞争压力日益增加的大环境下,叠加疫情等因素导致的裁员、降薪等,让初入职场的青年成为冲击最为严重的群体。

当不确定性因素消散,经济回暖复苏,大家都期待就业市场迎来“爆发”。无论是过去被裁的年轻人,还是熬到外部环境好转的在职者,都尤其期待“金三银四”的到来。

Tech星球访谈了多位正在找工作的年轻人。无论是经历了多次面试、已经手握offer,还是刚刚入职,大家都对当前的就业市场有着相同的感触:找工作还是比较难,市场还没完全回暖。

在社交平台上,有人形容现在的就业市场开启了“HARD模式”。“卖方市场”下,企业选人变得更加谨慎。一个月只能参加几场面试,成为求职者的普遍情况,有的年轻人甚至一个月只有一场面试。

不过,3月、4月还没到来,大家还在期待“金三银四”。他们还在等真正的“开春”,只是今年“倒春寒”的时间可能会有点久。

“企业招人更谨慎,只有外包公司主动给我发信息”

95后,平面设计

我是从事设计行业的,毕业到现在4、5年时间。每次跳槽、晋升都还算顺利,但这次找工作却不太如意。

我最近一份工作是在一家互联网公司做设计,工作了快两年时间。去年年底公司人员优化,我也在其中。也不是很意外,去年年中的时候有已经有预感。拿着几个月的赔偿,我休息了一段时间,2月开始找工作。

在这快一个月时间,我在招聘平台上主动打招呼的有三十家公司,只有10家成功投递了简历。最后只有一家互联网公司发来了面试邀请。目前还在试稿阶段,准备二面。

互联网行业不是我的*,我想转行去游戏行业,但我投递的游戏公司都没怎么回复我。我觉得匹配的公司,都是已读不回。

今年外包岗位多了起来,主动联系我的公司很多是外包岗位。但外包的工作我基本不考虑。更有趣的是,有上家公司的外包公司找到我,正是在招我之前做的岗位。公司其实有需求,可能是为了缩减成本,选择裁掉正式员工,找外包来完成工作。这其实也说明,现在的招聘方还是在降本增效。

对目前找工作的状态不太满意,一个月只有一场面试。从我个人的经历来看,现在的企业招人更谨慎了。之前找工作,只要我主动发起对话,HR就会来要简历。现在很多都不会向我询问设计作品。

我开始找工作的时间比较晚,在家过完元宵节才回到上海。因为之前以为设计很好找工作,心态很轻松。但快一个月时间,只有一家面试后,我变得有些焦虑。开始更积极地联系同行、熟人,让他们帮忙内推或者介绍工作。所谓的“金三银四”会不会到来,目前没有明显的回暖迹象。

“3月若等不到市场好转,只能降薪求职”

90后,数据产品经理

我在上海工作了7年,是一名数据产品经理。去年5月份,在上海还封控在家的时候,入职了一家新公司。但今年元旦,公司调整我还是被优化了,又重新开始找工作。

目前,我大概找了一个月左右的工作。在招聘平台上,简历应该投了有几十份,但是面试不多,总共面了5、6家。

目前我面试的几家公司,薪资待遇都是在我预期范围内,但还是没有拿到Offer。询问了HR得知,他们录用了另外一位求职者。他比我学历高,工作经验比我久,但期望薪资跟我一样。

现在的就业市场还是比较卷。本来以为年后的话会好找工作,但目前来看,感觉没有想象得那么好找。我现在给的期望薪资比我上一份工作要高个三四千元,暂时不考虑降薪或者平薪。但如果说,下个月情况没有好转,可能就会把薪资往下降。

对现在找工作的状态还是不太满意,招聘平台上能刷我这个职业的工作挺多,但和我工作年限匹配的公司不多。挺多工作机会的薪资,都比我预期要低比较多。

我也在思考为什么现在找工作还是比较困难,甚至比去年5月还要难。当时还是在家封锁的状态,我一个星期都能面3、4家公司,很快就拿到Offer。那个特殊时期的岗位都比现在多。有可能是大家都还没离职,还没有岗位空缺出来吧。

相对刚开始找工作的时候,现在实际情况跟自己当时预测的不符。但是还会有点期待3月份。毕竟所谓的“金三银四”还没来,想等等看3月份看情况。

“一个月面试10场,拿到offer作保底方案”

95后,公关行业

从毕业后,我在一家公司待了将近四年半的时间,是一个五年工作经验的公关行业从业者。

在去年10月份,我选择了裸辞。有几方面的因素,*个,就是我确实在一家公司待了很久,当时团队里的业务很好,也一直都在快速成长。但是到去年开始思考是不是应该跳出来看一看,担心自己的视野和眼界会变窄。第二个,就是去年团队的业务遇到点困难,不确定的因素比较多,大家都会变得更辛苦。再加上那段时间确实是太疲惫了,导致身体不太好。于是计划是先休息,玩一段时间,今年年初,再找新的工作机会。

虽然会担心现在的行情找工作比较困难,但是当时我内心已经到了一个临界点。很容易情绪崩溃,身体会出现大大小小的问题。我觉得这可能是一个信号。

离开北京后,我在云南大理、海南万宁游玩了一段时间。那段时间我找工作很佛系,偶尔会把简历挂上去,比较被动。如果有人来找我,那我就聊一聊。春节后,大概一月中旬到现在,我开始比较积极的投递简历,找工作,联系猎头。

现在,我每天都会把招聘平台上的投递机会都会用完,看到差不多的工作我就会投,但坦白讲,拿到的面试机会有限。

和其他也在找工作的同行一起讨论会发现,去年上半年看到的机会,现在它依然还在。整体市场上的职位没有更多,每天能刷出来的新职位有限。原本我是挺期待能进互联网公司的,但是现在机会比较少。另外,我自己感兴趣的是新消费品牌,但简历投递出去都没有什么反应。

一开始我会担心是不是自己的原因,比如说简历不出彩,经验是不是不够。但跟很多人聊才发现,很多头部公司都没有招人的打算。

一个多月时间,参加的面试不到10个。现在拿到了一家的offer。但这家公司对我来说只是个保底,它在薪资涨幅上达到了我的预期,但他们的业务和领域不是我最感兴趣和最擅长的。我也在考虑,自己未来的发展,和自己职业生涯规划的匹配度。

就我个人的经历,今年开春之后,找工作反而可能会更艰难一点。整个找工作的过程,也是给我自己一个反省的机会吧。趁这个机会,我也在思考蛮多事情。

“裸辞后两年时间,我薪资降了三千”

95后,摄影编辑

过去两年时间,我一共待过5家公司。找工作的时间点,和过去两年所发生的大事匹配。如果能再选一次,我不会选择两年前离职。

毕业之后,一直在一家媒体机构做摄影。2021年6月,为了换个环境,想有挑战,离开了这份稳定的工作。但之后连续两次入职的公司都不理想,*家在待遇上严重不符,第二家在工作内容上严重不符。我都只短暂待了几个月就离职。

2021年11月,裸辞后,正好遇上新房在装修,我干脆安心忙装修,打算装修完再找新工作。没想到的是,等装修完就是2022年3月,上海进入到疫情严重时期,我只能被迫待在家。

直到2022年7月,我才重新出去找工作。而等可以找工作时,整个就业市场发生很大变化。无论是待遇还是岗位,已经跟上次找工作完全不一样。大半年前,我面试的都是月薪过万的工作,7月之后市场上只有月薪七、八千的工作。拿到的Offer都不太满意,期间我花了几个月时间去考了编制。考编失败后,又重新开始找工作。入职了新公司两个月后,公司客户砍广告预算,导致业务大规模收缩,我一个月只能拿四千块钱的工资。

如果有一份稳定的工作,谁不想做?但去年年底,公司连四千块都已经发不出来,我只能离职继续找工作。

进入今年,大家都说市场会回暖。我也希望能有好的工作机会。过去这两年,我已经换了3份公司,简历已经花得不行。但这一两个月,市场的机会反而变少了,而且待遇变低了。

很多招聘平台上的岗位,可能挂了很久,其实并不缺人。每周新出来的岗位真的不多,可能一周有一两个符合我的岗位。我去面试的头部公司月薪只有六千,但给出的工作KPI远超薪资。整个求职过程,非常的被动。

这两年的工作经历已经让我身心俱疲。我现在找工作已经没有要求,只希望能尽快入职一家能让我稳定上班的公司就可以。最后,我入职了一家事业单位。月薪不到九千,比我两年前的工资还低,但胜在稳定。

现在已经入职两周,工作内容很简单、机械。这份工作既不会给我带来高报酬,也无法让我成长。虽然心里很憋屈,但也没办法。很后悔两年前找工作时,嫌加班严重,拒绝了华为的Offer。也很后悔两年前贸然离职,当时以为疫情已经稳定,抱着满腔的激情,但没想到这两年会发生这么大的变化。

“曾经疯狂找我的大厂,现在内推都没回应”

95后,互联网运营

我工作三年时间,现在在一家二线互联网公司从事产品运营工作。目前公司本身的项目发展缓慢,平常更多的是做维护。工作对我没有很大的成长。并且女朋友在南方工作,而我在北京公司。所以我就想着看看新机会,能不能找到更好的平台。

也知道现在就业环境并不是特别好,没敢裸辞。我在年前更新了简单的简历,想先试试水。有一两家小公司约面试,但面试过后没有进展。年后,我开始更新完整的简历,更积极主动的找工作。目前投递了大概三四十家公司,但只有一家约面试,也因为时间没对上,没能继续。也找同行向其他头部互联网公司内推了简历。但一家没有回复,另外一家一面也被刷下来了。

最开始的时候,也是抱着试试看的态度,但感觉市场上动静并不大,就有些着急了,这一个多月找工作的进展,其实不太满意。但后面想了想,还是等发了年终奖再说。目前的状态还是不太理想。我很着急脱离现在的工作环境,但确实工作机会不是很多。

现在的市场也不是过去那个人员急速扩张的市场了,想要跨行业遇到的阻力会更大。最直观的例子是,2020年我放出简历的时候,头部互联网公司的HR疯了一般邀请投递,现在的这家公司,我哪怕内推都没有消息。

目前,只有一些头部互联网公司还是有人才需求,像网易每天能更新十多个岗位,尤其游戏相关岗位偏多。岗位要求也更偏向于3年以上经验的人。

近期也在找一些付费小程序,做简历优化和模拟面试。毕竟机会这么少,以前那种小厂练面试,再去投大厂的方法,已经行不通了。未来犹未可知,我们只能尽可能去把握每一次机会。

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