字节跳动薪酬再调整。
今日，字节跳动发布全员邮件，更新了绩效和激励政策。变化主要方向是：加快期权归属节奏，加大激励力度，让绩效好的员工获得更好的回报。
具体来看，一是员工期权可以更快归属。
从2024年起，薪酬总包里的期权归属节奏会加快。除入职*年外，从“按年归属”调整为“按季度归属”。同时，四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”，*年归属比例提高。入职后调薪增发的期权，直接按季度归属。
二是年终激励方式改变，绩效突出员工将获得更多期权。
高绩效的员工能够获得总额更大的激励，并以期权形式发放。2025年1月起，字节跳动员工的年度激励会由“全年奖”和“绩效期权”两部分构成。全年奖最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权。
三是绩效期权会在基数与股数上双重放大。
从基数上看，绩效期权以月薪酬总包取代月薪来计算，不仅包括月薪还包含了薪酬总包中的期权。从股数上看，绩效期权会在当期价格基础上，额外增发一定比例（约10%）。
四是期权归属后可全额参与回购。
员工获得的绩效期权，会按月匀速归属，最长不超过2年。期权归属后，即可全额参与回购。据媒体报道，字节跳动每年两次向员工回购期权，上一次在2023年11月，回购价为每股160美元。
配合此次调整，字节跳动也调整了薪酬结构，将原来年终奖月数大于3的薪酬方案统一调整为3个月。针对这部分员工来说，总包不变，月薪上升。
“出海”步伐加速
近来，字节跳动还在加大海外布局。
据接近字节跳动的人士透露，该公司正在加拿大、澳大利亚等地筹建研发中心。其中，部分研发中心已试运营半年左右，未来将支持TikTok、CapCut、Lemon8等多个海外业务研发。
在员工招聘方面，字节跳动计划以当地招聘为主，并辅助少量外派的方式筹建相关研发中心。
据了解，过去半年，该公司已从美国、中国、新加坡等地选派少量工程师参与筹建。其中，从中国向两地研发中心累计派出包括产品、研发和运营岗位120人。
相关人士表示，此举是为了应对海外业务的发展，更好地满足不同市场的用户需求。
以抖音和TikTok为代表，字节跳动已经形成了国内国外两开花的业务架构。海外业务近年来发展更为迅速，早在2021年9月，短视频应用TikTok全球月活用户就超过10亿。
快速的业务进程催生了大量的人才需求。字节跳动目前拥有超过11万员工，分布在全球120多个城市，并在4个国家、15座城市设有研发中心。
2022年10月，曾有报道称，字节跳动将在全球各地增加约3000名工程师，并计划将美国加州山景城研发中心员工规模提升一倍。
一名TikTok员工告诉《科创板日报》记者，对于海外市场，字节跳动一直就会从国内抽调员工派驻，而近期则是加大了海外转岗需求。
据界面新闻报道，从2023年11月起，TikTok在国内工作的前后端开发、数据、算法等岗位员工陆续接到转岗至海外工作的通知。工作地点包括新加坡、澳大利亚、加拿大和美国，如果接受转岗可获得比国内多一倍左右的薪资包和两年租房补贴。
但并不是所有TikTok技术类员工都能接到海外转岗通知。
前述TikTok员工告诉《科创板日报》记者，这次转岗，只有2-2及以上职级（字节2-2相当于阿里p5）的员工才具备资格。他所属的团队领导已经接到转岗通知，今年将转去美国组建新团队。
此番突增的转岗需求，更多是为了合规。这也是多数中国企业出海业务上的一道重要课题。
TikTok目前全球月活用户已经超过10亿。美国是TikTok业务发展的一个重要战场，该应用在美国的月活用户已超1.5亿，接近其总人口的45%。但同时，美国也是全球区域中，TikTok遭受挑战最严峻的地区。
TikTok在2020年曾被美国、欧盟、澳洲等多地以数据安全为由进行调查。为了应对该风险，TikTok自当年开始相继在欧洲、美国等地创建数据中心，并接受当地监管。
而在美国，TikTok遭遇的审查更甚。为了回应外界担忧，TikTok已承诺将把美国用户数据转移到甲骨文的云平台，并与其他数据隔离开来。
据《科创板日报》记者了解，TikTok打造了美国本土的内容审核、政策和法律团队，由美国当地官员领导，并在组织上与世界其它地区的其它团队相隔离。
