酷6称20日是最后期限 不签协议就直接辞退

　　19日晚上，酷6就“裁员”事件紧急召开媒体见面会。酷6人力资源总监俞鹏表示，针对此次减员将提供以下补偿原则和条件：

　　1、遵守劳动法，N+1补偿，包含工资与销售提成，可接受劳动法仲裁。

　　2、尊重人，离开后的销售回款三个月内依然能够获得提成奖励。

　　3、讲道理，上述条件前提是能够协商离职，如果单方面辞退，将依照劳动法条件执行。

　　实际上，之前的纠纷主要集中于被裁员工对补偿的不满意，业内传闻被裁员工的销售提成和潜在的期权套现等随之打了水漂。

　　俞鹏表示，裁员补偿N+1的基数是工资加占大头的销售提成，而非外界传言的只有基本工资；如果员工愿意主动离职，除了N+1赔偿外，员工过去3个月的销售提成还将发给员工；如果员工不同意协商离职，酷6网只提供N+1赔偿。

　　据权威的人力资源部门表示，对于离职员工，期权自然无法套现。“因为期权的目的就是为了激励员工把公司业绩和股价干上去，再套现。如果公司为了业务而裁员的，期权也自动取消。虽然，对于上市公司，证监会会监视公司和员工的期权情况，但这属于公司内部运营，由公司自己说了算。”

　　俞鹏则强调：“对于被裁掉的员工的期权，将严格按照合同法赔偿，但员工不能漫天要价。”而据腾讯科技获悉，此次裁掉的150名销售人员中，只有满1年以上的部分员工拥有期权，行权价格在5.6美元左右，但在5月18日裁员之前，酷6股价仅5美元左右，在酷6上市后最高股价也只有8美元左右。所谓的潜在期权套现的数额极少。

　　按照劳动法规定，对于裁员20人以上需要向劳动部门报备。有消息称，酷6原定预计，150名员工的绝大部分会同意协商离职的补偿方案，会选择主动离职，这样就不能算是裁员，不足20人则可按照规定不需要报备。但后来事态的进展却并未沿着“主动离职”的路子。

　　为什么单裁销售部门？俞鹏回答：“2011年酷6销售收入1.6亿左右，销售成本高达1.27亿元。公司未来希望通过内容和技术驱动，裁员也是为了减少销售成本。”

　　俞鹏透露，“酷6曾经提出将销售提成由16%降到7%未得到回应，郝志中（微博）也不是因拒绝裁员而免职。网上所说的暴力是谣言，所谓的两个彪形大汉是司机。”

　　酷6法务部人员表示，公司高管任命不需要董事会，只需薪酬委员会，郝志中的任免是由公司薪酬委员会决定的。据了解，陈天桥则是酷6的薪酬委员会主席。

　　“其他部门不会裁员，这是今年最后一次裁员，裁掉的也不是全部的酷6老员工，销售业绩靠前的可以留下。”俞鹏如此强调。

　　俞鹏宣称，公司之前已经和员工沟通裁员之事，只是昨天才开始和员工友好协商。“明天是最后的期限，如果不同意，公司就会单方面解除合同，给员工补偿一个月工资，将其辞退。如果影响到工作进展，公司将诉讼法律。”

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